Recruiting auf Autopilot

Interessanter Kandidat schon mit der ersten Kampagne

Als Personalvermittler habe ich mit der Plattform ein System an der Hand, das technisch wirklich auf der Höhe ist. Die Werbemittel sind in wenigen Schritten aufgesetzt, sehen gestalterisch stark aus und laufen durchgängig in meinem gewünschten CI. Von der automatischen Vorsortierung bis zur Vorqualifizierung ist alles dabei, was mir Zeit abnimmt. Was ich mindestens genauso schätze: die Menschen dahinter. Nahbar, jederzeit ansprechbar und immer zur Stelle mit einer helfenden Hand. Ein Partner, mit dem ich auch weiterhin arbeiten werde. Schon bei der ersten Kampagne kam in kürzester Zeit ein interessanter Kandidat rein, und das für eine Stelle in einer eher kleinen Gemeinde.

Über 340 Bewerbungen auf vier Stellen

Wir nutzen recruiting.ki inzwischen seit einem längeren Zeitraum und haben damit wirklich Top-Ergebnisse erzielt: über 340 Bewerbungen auf vier Stellen. Die Kampagnen liefern super erfolgreich ab, die Plattform läuft technisch sauber und der Support ist bei jeder Frage hilfreich und sofort für einen da.

Über 30 Bewerbungen in einer Woche, rund 3 € je Bewerbung

Für unsere Stelle als Wasserschadensanierer hatten wir nach einer Woche über 30 Bewerbungen, für unter 100 Euro Werbebudget, also rund drei Euro pro Bewerbung. Die Leute passen, der Agent bewertet sie vorab, und die meisten liegen bei 70 Prozent und mehr. Zwei Mitarbeiter haben wir über recruiting.ki schon eingestellt. Für einen Handwerksbetrieb in Sachsen-Anhalt ist das eine andere Liga.

Über 30 LKW-Fahrer-Bewerber in 10 Tagen, unter 6 € je Bewerber

Meine erste Kampagne lief für LKW-Fahrer im Fernverkehr, ein großer Erfolg. Nach 2 Tagen hatte ich schon 8 Bewerber, nach 10 Tagen waren es über 30, und davon ist der absolute Großteil richtig brauchbar. Unter 6 Euro pro Bewerber, das muss man erst mal hinkriegen, das hätte ich nicht gedacht. Ich habe jetzt nicht nur eine Bewerberplattform, die technisch auf dem neuesten Stand ist, sondern auch Leute an der Hand, die sich mit Social Media auskennen. Und was für mich den Kern ausmacht: Ich kann die Kampagnen in mehreren Ländern laufen lassen. Das bringt mir die Reichweite, die ich brauche.

Kampagnen in kürzester Zeit, ohne Werbeagentur

Vollautomatisierte Bewerbungsprozesse, Kampagnendesigns, die ich selbst anpassen kann, ein KI-Agent, welcher mir Fotos und Videos zaubert, und das in kürzester Zeit, sodass ich sie meinen Kunden direkt zeigen kann. Und das alles ohne Werbeagenturwahnsinn, aber dafür mit Social-Media-Experten direkt an meiner Seite. recruiting.ki ist der Partner, der mir im Social-Media-Chaos den lang ersehnten Durchblick verschafft. Meine Meinung steht, ich bin komplett überzeugt.

Spart jeden Tag Stunden

Wir machen seit Jahren Performance Marketing und Ads. Der Ad-Agent erstellt Kampagnen, die performen, und die KI-Interviews sparen uns jeden Tag Stunden.

750+ Profile im KI-Kandidatenpool

Wir haben unseren kompletten Kandidatenpool auf die Plattform gebracht: über 750 Profile, die der KI-Agent für uns durchsucht. Wenn ich einen Vorschlag für die Plattform einbringe, wird er besprochen und ist oft in kurzer Zeit umgesetzt. Diese 1-zu-1-Betreuung habe ich selten erlebt.

2 Vorstellungsgespräche nach einer Woche

Wir haben unsere Stellenanzeige mit recruiting.ki erstellt und hatten schon nach einer Woche zwei Bewerberinnen im Vorstellungsgespräch. Für eine Praxis unserer Größe ist das ein Ergebnis, das wir über die klassischen Wege so nicht kannten.

Interessanter Kandidat schon mit der ersten Kampagne

Als Personalvermittler habe ich mit der Plattform ein System an der Hand, das technisch wirklich auf der Höhe ist. Die Werbemittel sind in wenigen Schritten aufgesetzt, sehen gestalterisch stark aus und laufen durchgängig in meinem gewünschten CI. Von der automatischen Vorsortierung bis zur Vorqualifizierung ist alles dabei, was mir Zeit abnimmt. Was ich mindestens genauso schätze: die Menschen dahinter. Nahbar, jederzeit ansprechbar und immer zur Stelle mit einer helfenden Hand. Ein Partner, mit dem ich auch weiterhin arbeiten werde. Schon bei der ersten Kampagne kam in kürzester Zeit ein interessanter Kandidat rein, und das für eine Stelle in einer eher kleinen Gemeinde.

Über 340 Bewerbungen auf vier Stellen

Wir nutzen recruiting.ki inzwischen seit einem längeren Zeitraum und haben damit wirklich Top-Ergebnisse erzielt: über 340 Bewerbungen auf vier Stellen. Die Kampagnen liefern super erfolgreich ab, die Plattform läuft technisch sauber und der Support ist bei jeder Frage hilfreich und sofort für einen da.

Über 30 Bewerbungen in einer Woche, rund 3 € je Bewerbung

Für unsere Stelle als Wasserschadensanierer hatten wir nach einer Woche über 30 Bewerbungen, für unter 100 Euro Werbebudget, also rund drei Euro pro Bewerbung. Die Leute passen, der Agent bewertet sie vorab, und die meisten liegen bei 70 Prozent und mehr. Zwei Mitarbeiter haben wir über recruiting.ki schon eingestellt. Für einen Handwerksbetrieb in Sachsen-Anhalt ist das eine andere Liga.

Über 30 LKW-Fahrer-Bewerber in 10 Tagen, unter 6 € je Bewerber

Meine erste Kampagne lief für LKW-Fahrer im Fernverkehr, ein großer Erfolg. Nach 2 Tagen hatte ich schon 8 Bewerber, nach 10 Tagen waren es über 30, und davon ist der absolute Großteil richtig brauchbar. Unter 6 Euro pro Bewerber, das muss man erst mal hinkriegen, das hätte ich nicht gedacht. Ich habe jetzt nicht nur eine Bewerberplattform, die technisch auf dem neuesten Stand ist, sondern auch Leute an der Hand, die sich mit Social Media auskennen. Und was für mich den Kern ausmacht: Ich kann die Kampagnen in mehreren Ländern laufen lassen. Das bringt mir die Reichweite, die ich brauche.

Kampagnen in kürzester Zeit, ohne Werbeagentur

Vollautomatisierte Bewerbungsprozesse, Kampagnendesigns, die ich selbst anpassen kann, ein KI-Agent, welcher mir Fotos und Videos zaubert, und das in kürzester Zeit, sodass ich sie meinen Kunden direkt zeigen kann. Und das alles ohne Werbeagenturwahnsinn, aber dafür mit Social-Media-Experten direkt an meiner Seite. recruiting.ki ist der Partner, der mir im Social-Media-Chaos den lang ersehnten Durchblick verschafft. Meine Meinung steht, ich bin komplett überzeugt.

Spart jeden Tag Stunden

Wir machen seit Jahren Performance Marketing und Ads. Der Ad-Agent erstellt Kampagnen, die performen, und die KI-Interviews sparen uns jeden Tag Stunden.

750+ Profile im KI-Kandidatenpool

Wir haben unseren kompletten Kandidatenpool auf die Plattform gebracht: über 750 Profile, die der KI-Agent für uns durchsucht. Wenn ich einen Vorschlag für die Plattform einbringe, wird er besprochen und ist oft in kurzer Zeit umgesetzt. Diese 1-zu-1-Betreuung habe ich selten erlebt.

2 Vorstellungsgespräche nach einer Woche

Wir haben unsere Stellenanzeige mit recruiting.ki erstellt und hatten schon nach einer Woche zwei Bewerberinnen im Vorstellungsgespräch. Für eine Praxis unserer Größe ist das ein Ergebnis, das wir über die klassischen Wege so nicht kannten.

27 Bewerber in einer Woche, unter 5 € je Bewerber

Einfach zu bedienen und beeindruckend schnell. Für die Einarbeitung braucht man kein Expertenwissen, und die erste Kampagne war direkt ein voller Erfolg: 27 Bewerber in einer Woche, mehrere davon in der engeren Auswahl und vier Gespräche bereits terminiert. Zwei davon haben schon stattgefunden und waren sehr interessant, und das bei Kosten von unter 5 Euro pro Bewerber. Die nächste Kampagne läuft schon. recruiting.ki: ein rundum zufriedenstellendes Ergebnis.

Anlagenmechaniker mit der ersten Anzeige eingestellt

Eine fortschrittliche KI-Plattform, mit der wirklich jeder ganz einfach professionelle Kampagnen erstellen kann. Man braucht kein Vorwissen im Online-Marketing, die Plattform nimmt einem die Arbeit größtenteils ab. Mit der ersten Werbeanzeige suchten wir nach Anlagenmechanikern, und schon kurze Zeit später konnten wir über unsere recruiting.ki-Kampagne tatsächlich jemanden einstellen.

Über 300 Bewerbungen für rund 5 € pro Bewerber

Als Personaldienstleister mit fünf Niederlassungen brauchen wir konstant Bewerber für gewerbliche Stellen. Mit recruiting.ki haben wir seit Juli über 300 Bewerbungen für Produktions- und Lagerstellen bekommen, zu rund 5 Euro pro Bewerber. Entscheidend für uns: Die Bewerber landen über die Schnittstelle direkt in unserem HR4YOU, ohne dass jemand etwas abtippen muss. Damit ist Social Recruiting bei uns vom Projekt zum laufenden Prozess geworden.

Telefon- und WhatsApp-Agent übernimmt die Vorqualifizierung

Ich habe mit der Software eine komplette KI-Lösung fürs Social Media Recruiting bekommen. Bei mir laufen mittlerweile drei Kampagnen, die schon einige Bewerber gebracht haben, zu einem verhältnismäßig günstigen Preis von rund 20 Euro pro Bewerber. Die Anzeigen sind optisch sehr schön und modern und passen sich unserer Firma perfekt an. Am meisten überzeugt haben mich und mein Team aber die Automationen bei der Vorqualifizierung: Der Telefon- und WhatsApp-Agent kümmert sich um die Bewerber, das spart eine Menge Zeit, und ich kann viel schneller einschätzen, wer wirklich passt.

Erste Einstellung über die Plattform

Früher waren wir für jede Werbekampagne auf teure Agenturen angewiesen: lange Abstimmungsschleifen, hohe Kosten, wenig Kontrolle. Heute erstellen wir unsere Kampagnen komplett selbst, Werbeanzeigen und Bewerbungsstrecke in einem Tool, in Stunden statt in Wochen. Mit unserer allerersten eigenen Kampagne haben wir innerhalb einer Woche 15 Bewerbungen eingesammelt. Kurze Zeit später haben wir die erste Einstellung über die Plattform erzielt.

Über 20 Fach-Bewerbungen in 2 Wochen

Wir suchen Fachkräfte in der Betonbohr- und Sägetechnik, eine Nische, in der man über die klassischen Wege kaum noch jemanden erreicht. Über die Social-Media-Kampagnen kamen in den ersten zwei Wochen über 20 Bewerbungen rein, darunter Leute, die wirklich aus dem Fach kommen. Das hat uns ehrlich überrascht.

Komplettlösung statt teurer Agentur

Endlich eine Komplettlösung für Social-Media-Werbung, ohne uns an überteuerte Agenturen wenden zu müssen. Die Dateneinsicht liegt komplett bei uns, wir entscheiden selbst, wie und wann Kampagnen laufen. Der überzeugendste Punkt ist die Anbindung an unsere bestehenden Systeme: Hier wird mit uns Hand in Hand geplant und umgesetzt.

27 Bewerber in einer Woche, unter 5 € je Bewerber

Einfach zu bedienen und beeindruckend schnell. Für die Einarbeitung braucht man kein Expertenwissen, und die erste Kampagne war direkt ein voller Erfolg: 27 Bewerber in einer Woche, mehrere davon in der engeren Auswahl und vier Gespräche bereits terminiert. Zwei davon haben schon stattgefunden und waren sehr interessant, und das bei Kosten von unter 5 Euro pro Bewerber. Die nächste Kampagne läuft schon. recruiting.ki: ein rundum zufriedenstellendes Ergebnis.

Anlagenmechaniker mit der ersten Anzeige eingestellt

Eine fortschrittliche KI-Plattform, mit der wirklich jeder ganz einfach professionelle Kampagnen erstellen kann. Man braucht kein Vorwissen im Online-Marketing, die Plattform nimmt einem die Arbeit größtenteils ab. Mit der ersten Werbeanzeige suchten wir nach Anlagenmechanikern, und schon kurze Zeit später konnten wir über unsere recruiting.ki-Kampagne tatsächlich jemanden einstellen.

Über 300 Bewerbungen für rund 5 € pro Bewerber

Als Personaldienstleister mit fünf Niederlassungen brauchen wir konstant Bewerber für gewerbliche Stellen. Mit recruiting.ki haben wir seit Juli über 300 Bewerbungen für Produktions- und Lagerstellen bekommen, zu rund 5 Euro pro Bewerber. Entscheidend für uns: Die Bewerber landen über die Schnittstelle direkt in unserem HR4YOU, ohne dass jemand etwas abtippen muss. Damit ist Social Recruiting bei uns vom Projekt zum laufenden Prozess geworden.

Telefon- und WhatsApp-Agent übernimmt die Vorqualifizierung

Ich habe mit der Software eine komplette KI-Lösung fürs Social Media Recruiting bekommen. Bei mir laufen mittlerweile drei Kampagnen, die schon einige Bewerber gebracht haben, zu einem verhältnismäßig günstigen Preis von rund 20 Euro pro Bewerber. Die Anzeigen sind optisch sehr schön und modern und passen sich unserer Firma perfekt an. Am meisten überzeugt haben mich und mein Team aber die Automationen bei der Vorqualifizierung: Der Telefon- und WhatsApp-Agent kümmert sich um die Bewerber, das spart eine Menge Zeit, und ich kann viel schneller einschätzen, wer wirklich passt.

Erste Einstellung über die Plattform

Früher waren wir für jede Werbekampagne auf teure Agenturen angewiesen: lange Abstimmungsschleifen, hohe Kosten, wenig Kontrolle. Heute erstellen wir unsere Kampagnen komplett selbst, Werbeanzeigen und Bewerbungsstrecke in einem Tool, in Stunden statt in Wochen. Mit unserer allerersten eigenen Kampagne haben wir innerhalb einer Woche 15 Bewerbungen eingesammelt. Kurze Zeit später haben wir die erste Einstellung über die Plattform erzielt.

Über 20 Fach-Bewerbungen in 2 Wochen

Wir suchen Fachkräfte in der Betonbohr- und Sägetechnik, eine Nische, in der man über die klassischen Wege kaum noch jemanden erreicht. Über die Social-Media-Kampagnen kamen in den ersten zwei Wochen über 20 Bewerbungen rein, darunter Leute, die wirklich aus dem Fach kommen. Das hat uns ehrlich überrascht.

Komplettlösung statt teurer Agentur

Endlich eine Komplettlösung für Social-Media-Werbung, ohne uns an überteuerte Agenturen wenden zu müssen. Die Dateneinsicht liegt komplett bei uns, wir entscheiden selbst, wie und wann Kampagnen laufen. Der überzeugendste Punkt ist die Anbindung an unsere bestehenden Systeme: Hier wird mit uns Hand in Hand geplant und umgesetzt.

6 Bewerber in 10 Stunden, 12 Kampagnen parallel

Verblüffende Ergebnisse, was die Masse angeht! Aus unserer ersten Kampagne hatten wir schon in den ersten 10 Stunden 6 Bewerber, 48 Stunden später waren es über 30. Mittlerweile laufen bei uns 12 Kampagnen gleichzeitig, teilweise für Stellen, bei denen wir dachten, dass es schwer wird, überhaupt Interessenten zu finden! Besonders gut gefällt uns die Zusammenarbeit: Auf unsere Vorschläge und Bedürfnisse, etwa zu Systemanbindungen, wird eingegangen und es wird blitzschnell umgesetzt.

20 Kampagnen in unter 2 Wochen live

Die Ergebnisse stimmen und das Tempo ist verblüffend: Anzeige erstellt, 20 Minuten später läuft sie. In weniger als zwei Wochen haben wir 20 Kampagnen live geschaltet, für die verschiedensten Stellen. Besonders überzeugend sind die Vorqualifizierung und das Agentur-Dashboard: Es läuft von allein, unsere Partner und das Team sehen direkt, wer passt. Und das Team dahinter hört zu: Wenn wir etwas ansprechen, wird es zügig umgesetzt.

5 Kampagnen, über 40 Bewerbungen in 2 Wochen

Wir haben in knapp zwei Wochen fünf Werbekampagnen komplett selbstständig aufgesetzt und über 40 Bewerbungen erhalten. Täglich kommen neue dazu, und das zu erstaunlich günstigen Preisen: Bei unserer dritten Kampagne liegen wir bei durchschnittlich 3 € pro Bewerber. Das Schönste ist die individuelle Anbindung an unser bestehendes System: Jeder Bewerber landet automatisch dort, wo wir sowieso jeden Tag arbeiten. Das System hat sich perfekt in unsere bestehenden Prozesse eingefügt.

Das Team spricht nur noch mit passenden Kandidaten

Als Karriere-Netzwerk für HealthCare brauchen wir konstant neue Kandidaten für Homecare, Patientenmanagement und Pflegeleitung. Mit recruiting.ki laufen unsere Kampagnen auf Facebook und Instagram, und der WhatsApp-Assistent stellt jedem Bewerber sofort die ersten Fragen, rund um die Uhr. Qualifizierte Kandidaten landen automatisch in der Interview-Phase, unser Team spricht nur noch mit Menschen, die wirklich passen. Das hat unsere Kandidatengewinnung auf ein neues Niveau gehoben.

Keine Stockbild-Suche mehr

Als Werbeagentur mit Schwerpunkt Social Media Recruiting veröffentlichen wir unterschiedlichste Positionen in verschiedensten Branchen. Mit recruiting.ki erstellen wir für jede Stelle unkompliziert passende Kampagnen. Besonders hilfreich sind die KI-generierten Bilder, die direkt zur Position passen: Die zeitaufwendige Suche nach Stockbildern entfällt komplett.

Schneller und passgenauer im Alltag

Eine Plattform, die zuverlässig läuft, und Menschen dahinter, die uns wirklich verstehen. Im Alltag merken wir das jeden Tag: Es geht schneller, es passt besser, und bei Rückfragen sind die richtigen Leute sofort da.

187 Fernfahrer-Bewerbungen in 7 Wochen, 5 eingestellt

Wir suchen Fernfahrer, und der Markt dafür ist leer. Mit recruiting.ki haben wir in sieben Wochen 187 Bewerbungen bekommen, zu durchschnittlich elf Euro pro Bewerbung. Die Erstansprache läuft automatisch über WhatsApp und Telefon, unser Team spricht nur noch mit Fahrern, die wirklich passen. Fünf davon haben wir eingestellt, an drei weiteren arbeiten wir gerade. Dass wir dieselbe Kampagne auch auf Polnisch fahren können, war für uns der entscheidende Punkt: Dort liegen wir bei knapp vier Euro pro Bewerbung.

6 Bewerber in 10 Stunden, 12 Kampagnen parallel

Verblüffende Ergebnisse, was die Masse angeht! Aus unserer ersten Kampagne hatten wir schon in den ersten 10 Stunden 6 Bewerber, 48 Stunden später waren es über 30. Mittlerweile laufen bei uns 12 Kampagnen gleichzeitig, teilweise für Stellen, bei denen wir dachten, dass es schwer wird, überhaupt Interessenten zu finden! Besonders gut gefällt uns die Zusammenarbeit: Auf unsere Vorschläge und Bedürfnisse, etwa zu Systemanbindungen, wird eingegangen und es wird blitzschnell umgesetzt.

20 Kampagnen in unter 2 Wochen live

Die Ergebnisse stimmen und das Tempo ist verblüffend: Anzeige erstellt, 20 Minuten später läuft sie. In weniger als zwei Wochen haben wir 20 Kampagnen live geschaltet, für die verschiedensten Stellen. Besonders überzeugend sind die Vorqualifizierung und das Agentur-Dashboard: Es läuft von allein, unsere Partner und das Team sehen direkt, wer passt. Und das Team dahinter hört zu: Wenn wir etwas ansprechen, wird es zügig umgesetzt.

5 Kampagnen, über 40 Bewerbungen in 2 Wochen

Wir haben in knapp zwei Wochen fünf Werbekampagnen komplett selbstständig aufgesetzt und über 40 Bewerbungen erhalten. Täglich kommen neue dazu, und das zu erstaunlich günstigen Preisen: Bei unserer dritten Kampagne liegen wir bei durchschnittlich 3 € pro Bewerber. Das Schönste ist die individuelle Anbindung an unser bestehendes System: Jeder Bewerber landet automatisch dort, wo wir sowieso jeden Tag arbeiten. Das System hat sich perfekt in unsere bestehenden Prozesse eingefügt.

Das Team spricht nur noch mit passenden Kandidaten

Als Karriere-Netzwerk für HealthCare brauchen wir konstant neue Kandidaten für Homecare, Patientenmanagement und Pflegeleitung. Mit recruiting.ki laufen unsere Kampagnen auf Facebook und Instagram, und der WhatsApp-Assistent stellt jedem Bewerber sofort die ersten Fragen, rund um die Uhr. Qualifizierte Kandidaten landen automatisch in der Interview-Phase, unser Team spricht nur noch mit Menschen, die wirklich passen. Das hat unsere Kandidatengewinnung auf ein neues Niveau gehoben.

Keine Stockbild-Suche mehr

Als Werbeagentur mit Schwerpunkt Social Media Recruiting veröffentlichen wir unterschiedlichste Positionen in verschiedensten Branchen. Mit recruiting.ki erstellen wir für jede Stelle unkompliziert passende Kampagnen. Besonders hilfreich sind die KI-generierten Bilder, die direkt zur Position passen: Die zeitaufwendige Suche nach Stockbildern entfällt komplett.

Schneller und passgenauer im Alltag

Eine Plattform, die zuverlässig läuft, und Menschen dahinter, die uns wirklich verstehen. Im Alltag merken wir das jeden Tag: Es geht schneller, es passt besser, und bei Rückfragen sind die richtigen Leute sofort da.

187 Fernfahrer-Bewerbungen in 7 Wochen, 5 eingestellt

Wir suchen Fernfahrer, und der Markt dafür ist leer. Mit recruiting.ki haben wir in sieben Wochen 187 Bewerbungen bekommen, zu durchschnittlich elf Euro pro Bewerbung. Die Erstansprache läuft automatisch über WhatsApp und Telefon, unser Team spricht nur noch mit Fahrern, die wirklich passen. Fünf davon haben wir eingestellt, an drei weiteren arbeiten wir gerade. Dass wir dieselbe Kampagne auch auf Polnisch fahren können, war für uns der entscheidende Punkt: Dort liegen wir bei knapp vier Euro pro Bewerbung.