recruiting.ki im Vergleich

5 Kampagnen, über 40 Bewerbungen in 2 Wochen

Wir haben in knapp zwei Wochen fünf Werbekampagnen komplett selbstständig aufgesetzt und über 40 Bewerbungen erhalten. Täglich kommen neue dazu, und das zu erstaunlich günstigen Preisen: Bei unserer dritten Kampagne liegen wir bei durchschnittlich 3 € pro Bewerber. Das Schönste ist die individuelle Anbindung an unser bestehendes System: Jeder Bewerber landet automatisch dort, wo wir sowieso jeden Tag arbeiten. Das System hat sich perfekt in unsere bestehenden Prozesse eingefügt.

Telefon- und WhatsApp-Agent übernimmt die Vorqualifizierung

Ich habe mit der Software eine komplette KI-Lösung fürs Social Media Recruiting bekommen. Bei mir laufen mittlerweile drei Kampagnen, die schon einige Bewerber gebracht haben, zu einem verhältnismäßig günstigen Preis von rund 20 Euro pro Bewerber. Die Anzeigen sind optisch sehr schön und modern und passen sich unserer Firma perfekt an. Am meisten überzeugt haben mich und mein Team aber die Automationen bei der Vorqualifizierung: Der Telefon- und WhatsApp-Agent kümmert sich um die Bewerber, das spart eine Menge Zeit, und ich kann viel schneller einschätzen, wer wirklich passt.

187 Fernfahrer-Bewerbungen in 7 Wochen, 5 eingestellt

Wir suchen Fernfahrer, und der Markt dafür ist leer. Mit recruiting.ki haben wir in sieben Wochen 187 Bewerbungen bekommen, zu durchschnittlich elf Euro pro Bewerbung. Die Erstansprache läuft automatisch über WhatsApp und Telefon, unser Team spricht nur noch mit Fahrern, die wirklich passen. Fünf davon haben wir eingestellt, an drei weiteren arbeiten wir gerade. Dass wir dieselbe Kampagne auch auf Polnisch fahren können, war für uns der entscheidende Punkt: Dort liegen wir bei knapp vier Euro pro Bewerbung.

Das Team spricht nur noch mit passenden Kandidaten

Als Karriere-Netzwerk für HealthCare brauchen wir konstant neue Kandidaten für Homecare, Patientenmanagement und Pflegeleitung. Mit recruiting.ki laufen unsere Kampagnen auf Facebook und Instagram, und der WhatsApp-Assistent stellt jedem Bewerber sofort die ersten Fragen, rund um die Uhr. Qualifizierte Kandidaten landen automatisch in der Interview-Phase, unser Team spricht nur noch mit Menschen, die wirklich passen. Das hat unsere Kandidatengewinnung auf ein neues Niveau gehoben.

2 Vorstellungsgespräche nach einer Woche

Wir haben unsere Stellenanzeige mit recruiting.ki erstellt und hatten schon nach einer Woche zwei Bewerberinnen im Vorstellungsgespräch. Für eine Praxis unserer Größe ist das ein Ergebnis, das wir über die klassischen Wege so nicht kannten.

Über 20 Fach-Bewerbungen in 2 Wochen

Wir suchen Fachkräfte in der Betonbohr- und Sägetechnik, eine Nische, in der man über die klassischen Wege kaum noch jemanden erreicht. Über die Social-Media-Kampagnen kamen in den ersten zwei Wochen über 20 Bewerbungen rein, darunter Leute, die wirklich aus dem Fach kommen. Das hat uns ehrlich überrascht.