Stellen besetzen mit KI

27 Bewerber in einer Woche, unter 5 € je Bewerber

Einfach zu bedienen und beeindruckend schnell. Für die Einarbeitung braucht man kein Expertenwissen, und die erste Kampagne war direkt ein voller Erfolg: 27 Bewerber in einer Woche, mehrere davon in der engeren Auswahl und vier Gespräche bereits terminiert. Zwei davon haben schon stattgefunden und waren sehr interessant, und das bei Kosten von unter 5 Euro pro Bewerber. Die nächste Kampagne läuft schon. recruiting.ki: ein rundum zufriedenstellendes Ergebnis.

6 Bewerber in 10 Stunden, 12 Kampagnen parallel

Verblüffende Ergebnisse, was die Masse angeht! Aus unserer ersten Kampagne hatten wir schon in den ersten 10 Stunden 6 Bewerber, 48 Stunden später waren es über 30. Mittlerweile laufen bei uns 12 Kampagnen gleichzeitig, teilweise für Stellen, bei denen wir dachten, dass es schwer wird, überhaupt Interessenten zu finden! Besonders gut gefällt uns die Zusammenarbeit: Auf unsere Vorschläge und Bedürfnisse, etwa zu Systemanbindungen, wird eingegangen und es wird blitzschnell umgesetzt.

Über 30 Bewerbungen in einer Woche, rund 3 € je Bewerbung

Für unsere Stelle als Wasserschadensanierer hatten wir nach einer Woche über 30 Bewerbungen, für unter 100 Euro Werbebudget, also rund drei Euro pro Bewerbung. Die Leute passen, der Agent bewertet sie vorab, und die meisten liegen bei 70 Prozent und mehr. Zwei Mitarbeiter haben wir über recruiting.ki schon eingestellt. Für einen Handwerksbetrieb in Sachsen-Anhalt ist das eine andere Liga.

187 Fernfahrer-Bewerbungen in 7 Wochen, 5 eingestellt

Wir suchen Fernfahrer, und der Markt dafür ist leer. Mit recruiting.ki haben wir in sieben Wochen 187 Bewerbungen bekommen, zu durchschnittlich elf Euro pro Bewerbung. Die Erstansprache läuft automatisch über WhatsApp und Telefon, unser Team spricht nur noch mit Fahrern, die wirklich passen. Fünf davon haben wir eingestellt, an drei weiteren arbeiten wir gerade. Dass wir dieselbe Kampagne auch auf Polnisch fahren können, war für uns der entscheidende Punkt: Dort liegen wir bei knapp vier Euro pro Bewerbung.

Über 20 Fach-Bewerbungen in 2 Wochen

Wir suchen Fachkräfte in der Betonbohr- und Sägetechnik, eine Nische, in der man über die klassischen Wege kaum noch jemanden erreicht. Über die Social-Media-Kampagnen kamen in den ersten zwei Wochen über 20 Bewerbungen rein, darunter Leute, die wirklich aus dem Fach kommen. Das hat uns ehrlich überrascht.

2 Vorstellungsgespräche nach einer Woche

Wir haben unsere Stellenanzeige mit recruiting.ki erstellt und hatten schon nach einer Woche zwei Bewerberinnen im Vorstellungsgespräch. Für eine Praxis unserer Größe ist das ein Ergebnis, das wir über die klassischen Wege so nicht kannten.