KI-Recruiting für Pflege & Gesundheit
Pflegekräfte finden mit KI
Der Fachkräftemangel in der Pflege ist massiv. Mit recruiting.ki gewinnt ihr qualifizierte Pflegekräfte schneller, günstiger und in großem Umfang.
- DSGVO-konform
- 32+ Länder
- In 10 Tagen einsatzbereit
Das Team spricht nur noch mit passenden Kandidaten
Daniel Huschke, Geschäftsführender Gesellschafter, PersoCare GmbH
Ergebnisse aus Kundenprojekten
Keine Hochrechnungen. Jede Zahl stammt aus einem konkreten Projekt.
- Bewerbungen in 7 Wochen
- 187
- BEE FORCE GmbH
- bis zur ersten Einstellung
- 6 Tage
- Mein ASS GmbH
- bis zu den ersten qualifizierten Bewerbungen
- 48 Std.
- AP Sun GmbH
- bis zur ersten Vermittlung
- 3 Tage
- Anker Swiss
Unternehmen und Personaldienstleister besetzen ihre Stellen mit recruiting.ki
Ausgangslage
Wo Recruiting heute Zeit kostet
Die typischen Herausforderungen beim Recruiting in Pflege und Gesundheitswesen
Chronischer Fachkräftemangel
Hunderttausende offene Stellen in der Pflege. Klassische Stellenanzeigen reichen längst nicht mehr aus.
Monate bis zur Besetzung
Während Stellen unbesetzt bleiben, steigt die Belastung für das bestehende Team weiter an.
Hohe Fluktuation & Burnout
Überlastung führt zu Kündigungen. Ein Teufelskreis, der nur durch schnellere Nachbesetzung durchbrochen wird.
Internationale Rekrutierung ist komplex
Pflegekräfte aus dem Ausland zu gewinnen erfordert mehrsprachige Kommunikation und aufwendige Prozesse.
Qualifikationen prüfen ist zeitaufwändig
Examen, Anerkennungen, Sprachzertifikate. Die Vorqualifizierung kostet enorm viel Zeit.
Bewerber springen ab
Zu langsame Rückmeldungen führen dazu, dass Kandidaten bei der Konkurrenz unterschreiben.
Was wäre, wenn ein KI-Mitarbeiter rund um die Uhr Pflegekräfte für euch findet?
Pflege & Gesundheitswesen
Pflegekräfte sind das Rückgrat unseres Gesundheitssystems. Wir helfen euch, die besten zu finden.
Kostenlose Demo vereinbarenAlle Pflege-Positionen abgedeckt
recruiting.ki findet und screent Bewerber für alle diese Positionen automatisch.
Die Lösung für die Pflegebranche
Pflegekräfte gewinnen. Automatisch.
recruiting.ki übernimmt den gesamten Recruiting-Prozess. Von der Stellenanzeige bis zum vorqualifizierten Kandidaten.
Mehrsprachiges Screening
International Pflegekräfte gewinnen
Der KI-Agent rekrutiert in über 32 Ländern und kann Pflegekräfte aus dem Ausland direkt in ihrer Muttersprache ansprechen, screenen und qualifizieren. Perfekt für internationale Rekrutierung.
- Screening in 32+ Ländern
- Automatische Qualifikationsprüfung
- Sprachkenntnisse direkt bewerten
- Anerkennungsstatus abfragen
KI-Vorqualifizierung
Automatisches Screening & Interviews
Der Interview-Agent führt strukturierte Erstgespräche per Telefon oder Chat. Er prüft Qualifikationen, Berufserfahrung und Verfügbarkeit. Ihr bekommt nur Kandidaten, die wirklich passen.
- Examen & Qualifikation abfragen
- Berufserfahrung bewerten
- Schichtbereitschaft klären
- Automatisches Match-Scoring
Sofortige Kommunikation
Bewerber in Minuten kontaktieren
Pflegekräfte sind heiß begehrt. Wer zuerst antwortet, gewinnt. Der KI-Agent kontaktiert neue Bewerber sofort, plant Gespräche und hält alle auf dem Laufenden.
- Antwort in unter 2 Minuten
- Automatische Interview-Einladungen
- Personalisierte Follow-Ups
- Kalender-Integration für Vorstellungsgespräche
Sofortige Kommunikation
Aktiv
Parallele Kanäle
Alle Kanäle gleichzeitig bespielen
Die KI arbeitet auf allen Kanälen parallel. Social Recruiting Kampagnen, Stellenanzeigen und Jobportale werden gleichzeitig bespielt. So erreicht ihr Pflegekräfte dort, wo sie wirklich aktiv sind.
- Social Recruiting auf Instagram, Facebook & Co.
- Stellenanzeigen auf Jobportalen, Agentur für Arbeit & Google Jobs
- Gezielte Kampagnen für passive Kandidaten
- Alle Kanäle zentral gesteuert durch KI
Parallele Kanäle
Aktiv
Mass Hiring
Skalierbar ohne Grenzen
Ob 5 oder 500 Stellen gleichzeitig. Die KI skaliert mit eurem Bedarf. Keine zusätzlichen Recruiter nötig, keine Qualitätseinbußen bei hohem Volumen.
- Unbegrenzte parallele Stellenausschreibungen
- Gleichbleibende Qualität bei jedem Volumen
- Nutzungsbasierte Kosten statt Fixkosten
- Peak-Zeiten problemlos abdecken
Mass Hiring
Aktiv
Aus der Praxis
Als Karriere-Netzwerk für HealthCare brauchen wir konstant neue Kandidaten für Homecare, Patientenmanagement und Pflegeleitung. Mit recruiting.ki laufen unsere Kampagnen auf Facebook und Instagram, und der WhatsApp-Assistent stellt jedem Bewerber sofort die ersten Fragen, rund um die Uhr. Qualifizierte Kandidaten landen automatisch in der Interview-Phase, unser Team spricht nur noch mit Menschen, die wirklich passen. Das hat unsere Kandidatengewinnung auf ein neues Niveau gehoben.
Daniel Huschke
Geschäftsführender Gesellschafter, PersoCare GmbH
- WhatsApp-Assistent stellt die ersten Fragen
- 24/7
- Qualifizierte Kandidaten in der Interview-Phase
- Direkt
Messbare Ergebnisse
Der ROI für Pflege-Recruiting
Konkrete Verbesserungen, die unsere Kunden in der Pflegebranche erzielen.
Time-to-Hire
Vorher
45+ Tage
Mit KI
14 Tage
Kosten pro Einstellung
Vorher
€6.000+
Mit KI
ab €200
Qualifizierte Bewerber
Vorher
8 pro Monat
Mit KI
40+ pro Monat
Recruiter-Aufwand
Vorher
20h pro Stelle
Mit KI
Unter 1h
Ablauf
In 3 Schritten zum KI-Recruiting
Von der ersten Anfrage bis zum produktiven Einsatz
Kostenloses Erstgespräch
Wir analysieren eure aktuelle Recruiting-Situation und zeigen, wie KI euren Prozess optimiert.
Individuelles Setup
Wir konfigurieren den KI-Agenten für eure Branche, Rollen und Anforderungen. In unter 10 Tagen einsatzbereit.
Automatisch einstellen
Der Agent übernimmt: Stellenanzeigen, Screening, Interviews, Terminplanung. Ihr entscheidet nur noch, wer anfängt.
Vorteile
Warum recruiting.ki?
Die Vorteile gegenüber traditionellem Recruiting
Maximal skalierbar
Von 10 auf 1.000 Einstellungen pro Monat. Ohne zusätzliches Personal. Die KI wächst mit eurem Bedarf.
Extrem kostengünstig
Nur ein Bruchteil der Kosten eines Recruiters oder einer Agentur. Nutzungsbasierte Abrechnung ohne versteckte Kosten.
International einsetzbar
Bewerber in über 32 Ländern ansprechen, screenen und qualifizieren. Perfekt für multinationale Teams.
Hoher Qualitätsstandard
KI-basiertes Scoring stellt sicher, dass nur passende Kandidaten weiterkommen. Keine Bauchentscheidungen mehr.
100% DSGVO-konform
Alle Daten auf EU-Servern. Vollständig datenschutzkonform und bereit für den EU AI Act.
24/7 verfügbar
Die KI arbeitet rund um die Uhr. Bewerber werden sofort kontaktiert. Auch nachts und am Wochenende.
Kundenstimmen
Was Kunden mit recruiting.ki erreichen
Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Recruiter über ihre Projekte mit recruiting.ki.
Komplettlösung statt teurer Agentur
Endlich eine Komplettlösung für Social-Media-Werbung, ohne uns an überteuerte Agenturen wenden zu müssen. Die Dateneinsicht liegt komplett bei uns, wir entscheiden selbst, wie und wann Kampagnen laufen. Der überzeugendste Punkt ist die Anbindung an unsere bestehenden Systeme: Hier wird mit uns Hand in Hand geplant und umgesetzt.
Boris Mishelevsky
Geschäftsführer, Lidello Pflege GmbH
Eigene Anregungen werden schnell umgesetzt
Ich arbeite seit Juli mit recruiting.ki und habe einige Kampagnen geschaltet, mit tollen Ergebnissen bei den Bewerbungen auf meine Stellen. Der größte Pluspunkt sind für mich aber meine Anregungen und Bitten: Wie schnell darauf reagiert und für mich umgesetzt wird, ist einfach großartig. So einen tollen Kundendienst habe ich wirklich noch nie erleben dürfen.
Dr. Stefan Berghem
Gründer & Geschäftsführer, Rehapersonal.de
2 Vorstellungsgespräche nach einer Woche
Wir haben unsere Stellenanzeige mit recruiting.ki erstellt und hatten schon nach einer Woche zwei Bewerberinnen im Vorstellungsgespräch. Für eine Praxis unserer Größe ist das ein Ergebnis, das wir über die klassischen Wege so nicht kannten.
Dipl.-Psych. Besiane Kahili
Praxismanagement, Zahnarztpraxis Sachsentor
Schneller und passgenauer im Alltag
Eine Plattform, die zuverlässig läuft, und Menschen dahinter, die uns wirklich verstehen. Im Alltag merken wir das jeden Tag: Es geht schneller, es passt besser, und bei Rückfragen sind die richtigen Leute sofort da.
Philipp Hennemann
Geschäftsführer, WorkflowX
Über 340 Bewerbungen auf vier Stellen
Wir nutzen recruiting.ki inzwischen seit einem längeren Zeitraum und haben damit wirklich Top-Ergebnisse erzielt: über 340 Bewerbungen auf vier Stellen. Die Kampagnen liefern super erfolgreich ab, die Plattform läuft technisch sauber und der Support ist bei jeder Frage hilfreich und sofort für einen da.
Bernt Eisenhut
Leitender Personalvermittler, Personalvermittlung für mehrere Unternehmen
Erste Einstellung über die Plattform
Früher waren wir für jede Werbekampagne auf teure Agenturen angewiesen: lange Abstimmungsschleifen, hohe Kosten, wenig Kontrolle. Heute erstellen wir unsere Kampagnen komplett selbst, Werbeanzeigen und Bewerbungsstrecke in einem Tool, in Stunden statt in Wochen. Mit unserer allerersten eigenen Kampagne haben wir innerhalb einer Woche 15 Bewerbungen eingesammelt. Kurze Zeit später haben wir die erste Einstellung über die Plattform erzielt.
Anna-Lena Becker
Geschäftsführerin, Die JobCommunity HR GmbH
FAQ
Häufige Fragen
Ja. Der Agent fragt gezielt nach Examen, Ausbildung, Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen. Er kann auch Sprachzertifikate und den Anerkennungsstatus bei internationalen Bewerbern erfassen. Die Ergebnisse werden in einem strukturierten Profil zusammengefasst.
Absolut. Das ist eine unserer Stärken. Der KI-Agent rekrutiert in über 32 Ländern und kann Bewerber aus dem Ausland in ihrer Muttersprache ansprechen, screenen und qualifizieren. Ideal für die Gewinnung von Pflegekräften aus Drittstaaten.
Nach dem Erstgespräch brauchen wir bis zu 10 Tage für das individuelle Setup. Danach könnt ihr sofort Stellen ausschreiben und der Agent beginnt automatisch mit der Bewerbergewinnung und dem Screening.
Es gibt eine einmalige Setup-Gebühr und danach zahlt ihr nutzungsbasiert. Das ist deutlich günstiger als ein interner Recruiter oder eine Personalvermittlung. Im Erstgespräch zeigen wir euch eine individuelle Kalkulation.
Ja, zu 100%. Alle Daten werden auf EU-Servern gespeichert. Wir verarbeiten keine Gesundheitsdaten der Bewerber, sondern nur berufsrelevante Informationen wie Qualifikationen und Verfügbarkeit.
Ja. Der Interview-Agent kann gezielt nach Schichtbereitschaft (Früh, Spät, Nacht), gewünschter Stundenanzahl und Eintrittstermin fragen. So wisst ihr sofort, ob ein Bewerber zu euren Dienstplänen passt.
Nächster Schritt
Pflegekräftemangel? Nicht mit KI.
Vereinbart eine kostenlose Potenzialanalyse und seht, wie recruiting.ki eure Pflegekräfte-Suche revolutioniert.
- Kostenlos & unverbindlich
- Individuelle Beratung
Sicherheit & Compliance
DSGVO-konform
Verarbeitung personenbezogener Daten nach den Vorgaben der DSGVO.
Hosting in der EU
Speicherung und Verarbeitung in europäischen Rechenzentren.
AVV und Dokumentation
Auftragsverarbeitungsvertrag und Unterlagen für Datenschutzprüfung und Kunden-Audits.
EU AI Act ready
Der Einsatz von KI ist transparent dokumentiert und auf die europäische KI-Regulierung vorbereitet.