Pflegekräfte finden mit KI
Der Fachkräftemangel in der Pflege ist massiv. Mit recruiting.ki gewinnt ihr qualifizierte Pflegekräfte schneller, günstiger und in großem Umfang.
50%
Weniger Time-to-Hire
2x
Mehr Bewerbungen
24/7
Bewerber-Screening
Kommt dir das bekannt vor?
Die typischen Herausforderungen beim Recruiting in der Pflege & Gesundheitswesen
Chronischer Fachkräftemangel
Hunderttausende offene Stellen in der Pflege. Klassische Stellenanzeigen reichen längst nicht mehr aus.
Monate bis zur Besetzung
Während Stellen unbesetzt bleiben, steigt die Belastung für das bestehende Team weiter an.
Hohe Fluktuation & Burnout
Überlastung führt zu Kündigungen. Ein Teufelskreis, der nur durch schnellere Nachbesetzung durchbrochen wird.
Internationale Rekrutierung ist komplex
Pflegekräfte aus dem Ausland zu gewinnen erfordert mehrsprachige Kommunikation und aufwendige Prozesse.
Qualifikationen prüfen ist zeitaufwändig
Examen, Anerkennungen, Sprachzertifikate. Die Vorqualifizierung kostet enorm viel Zeit.
Bewerber springen ab
Zu langsame Rückmeldungen führen dazu, dass Kandidaten bei der Konkurrenz unterschreiben.
Was wäre, wenn ein KI-Mitarbeiter rund um die Uhr Pflegekräfte für euch findet?
24/7 verfügbar. Maximal skalierbar. Sofort einsatzbereit.
Pflege & Gesundheitswesen
Pflegekräfte sind das Rückgrat unseres Gesundheitssystems. Wir helfen euch, die besten zu finden.
Kostenlose Demo vereinbarenAlle Pflege-Positionen abgedeckt
recruiting.ki findet und screent Bewerber für alle diese Positionen automatisch.
Pflegekräfte gewinnen. Automatisch.
recruiting.ki übernimmt den gesamten Recruiting-Prozess. Von der Stellenanzeige bis zum vorqualifizierten Kandidaten.
International Pflegekräfte gewinnen
Der KI-Agent rekrutiert in über 32 Ländern und kann Pflegekräfte aus dem Ausland direkt in ihrer Muttersprache ansprechen, screenen und qualifizieren. Perfekt für internationale Rekrutierung.
- Screening in 32+ Ländern
- Automatische Qualifikationsprüfung
- Sprachkenntnisse direkt bewerten
- Anerkennungsstatus abfragen
Automatisches Screening & Interviews
Der Interview-Agent führt strukturierte Erstgespräche per Telefon oder Chat. Er prüft Qualifikationen, Berufserfahrung und Verfügbarkeit. Ihr bekommt nur Kandidaten, die wirklich passen.
- Examen & Qualifikation abfragen
- Berufserfahrung bewerten
- Schichtbereitschaft klären
- Automatisches Match-Scoring
Bewerber in Minuten kontaktieren
Pflegekräfte sind heiß begehrt. Wer zuerst antwortet, gewinnt. Der KI-Agent kontaktiert neue Bewerber sofort, plant Gespräche und hält alle auf dem Laufenden.
- Antwort in unter 2 Minuten
- Automatische Interview-Einladungen
- Personalisierte Follow-Ups
- Kalender-Integration für Vorstellungsgespräche
Sofortige Kommunikation
Aktiv
Alle Kanäle gleichzeitig bespielen
Die KI arbeitet auf allen Kanälen parallel. Social Recruiting Kampagnen, Stellenanzeigen und Jobportale werden gleichzeitig bespielt. So erreicht ihr Pflegekräfte dort, wo sie wirklich aktiv sind.
- Social Recruiting auf Instagram, Facebook & Co.
- Stellenanzeigen auf Jobportalen, Agentur für Arbeit & Google Jobs
- Gezielte Kampagnen für passive Kandidaten
- Alle Kanäle zentral gesteuert durch KI
Parallele Kanäle
Aktiv
Skalierbar ohne Grenzen
Ob 5 oder 500 Stellen gleichzeitig. Die KI skaliert mit eurem Bedarf. Keine zusätzlichen Recruiter nötig, keine Qualitätseinbußen bei hohem Volumen.
- Unbegrenzte parallele Stellenausschreibungen
- Gleichbleibende Qualität bei jedem Volumen
- Nutzungsbasierte Kosten statt Fixkosten
- Peak-Zeiten problemlos abdecken
Mass Hiring
Aktiv
Der ROI für Pflege-Recruiting
Konkrete Verbesserungen, die unsere Kunden in der Pflegebranche erzielen.
Time-to-Hire
Vorher
45+ Tage
Mit KI
14 Tage
Kosten pro Einstellung
Vorher
€6.000+
Mit KI
ab €200
Qualifizierte Bewerber
Vorher
8 pro Monat
Mit KI
40+ pro Monat
Recruiter-Aufwand
Vorher
20h pro Stelle
Mit KI
Unter 1h
In 3 Schritten zum KI-Recruiting
Von der ersten Anfrage bis zum produktiven Einsatz
Kostenloses Erstgespräch
Wir analysieren eure aktuelle Recruiting-Situation und zeigen, wie KI euren Prozess optimiert.
Individuelles Setup
Wir konfigurieren den KI-Agenten für eure Branche, Rollen und Anforderungen. In unter 10 Tagen einsatzbereit.
Automatisch einstellen
Der Agent übernimmt: Stellenanzeigen, Screening, Interviews, Terminplanung. Ihr entscheidet nur noch, wer anfängt.
Warum recruiting.ki?
Die Vorteile gegenüber traditionellem Recruiting
Maximal skalierbar
Von 10 auf 1.000 Einstellungen pro Monat. Ohne zusätzliches Personal. Die KI wächst mit eurem Bedarf.
Extrem kostengünstig
Nur ein Bruchteil der Kosten eines Recruiters oder einer Agentur. Nutzungsbasierte Abrechnung ohne versteckte Kosten.
International einsetzbar
Bewerber in über 32 Ländern ansprechen, screenen und qualifizieren. Perfekt für multinationale Teams.
Hoher Qualitätsstandard
KI-basiertes Scoring stellt sicher, dass nur passende Kandidaten weiterkommen. Keine Bauchentscheidungen mehr.
100% DSGVO-konform
Alle Daten auf EU-Servern. Vollständig datenschutzkonform und bereit für den EU AI Act.
24/7 verfügbar
Die KI arbeitet rund um die Uhr. Bewerber werden sofort kontaktiert. Auch nachts und am Wochenende.
Wir haben vorher vieles ausprobiert und viel Geld bei Agenturen gelassen. Mit recruiting.ki konnten wir viele qualifizierte Bewerber:innen vor Ort in Köln gewinnen und unsere offene Stelle innerhalb von nur 3 Wochen erfolgreich besetzen. Die Lösung kostet einen Bruchteil dessen, was wir vorher für Agenturen ausgegeben haben. Jetzt haben wir quasi unsere eigene Recruiting-Abteilung durch KI und können jederzeit bei einer offenen Stelle sofort loslegen. Das spart uns enorm viel Zeit und Geld.
Zahnarzt, TopDentis Cologne
4.9/5
Kundenbewertung
< 10 Tage
Setup-Zeit
100%
DSGVO-konform
Noch Fragen?
Ja. Der Agent fragt gezielt nach Examen, Ausbildung, Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen. Er kann auch Sprachzertifikate und den Anerkennungsstatus bei internationalen Bewerbern erfassen. Die Ergebnisse werden in einem strukturierten Profil zusammengefasst.
Absolut. Das ist eine unserer Stärken. Der KI-Agent rekrutiert in über 32 Ländern und kann Bewerber aus dem Ausland in ihrer Muttersprache ansprechen, screenen und qualifizieren. Ideal für die Gewinnung von Pflegekräften aus Drittstaaten.
Nach dem Erstgespräch brauchen wir bis zu 10 Tage für das individuelle Setup. Danach könnt ihr sofort Stellen ausschreiben und der Agent beginnt automatisch mit der Bewerbergewinnung und dem Screening.
Es gibt eine einmalige Setup-Gebühr und danach zahlt ihr nutzungsbasiert. Das ist deutlich günstiger als ein interner Recruiter oder eine Personalvermittlung. Im Erstgespräch zeigen wir euch eine individuelle Kalkulation.
Ja, zu 100%. Alle Daten werden ausschließlich auf EU-Servern gespeichert. Wir verarbeiten keine Gesundheitsdaten der Bewerber, sondern nur berufsrelevante Informationen wie Qualifikationen und Verfügbarkeit.
Ja. Der Interview-Agent kann gezielt nach Schichtbereitschaft (Früh, Spät, Nacht), gewünschter Stundenanzahl und Eintrittstermin fragen. So wisst ihr sofort, ob ein Bewerber zu euren Dienstplänen passt.
Pflegekräftemangel? Nicht mit KI.
Vereinbart eine kostenlose Potenzialanalyse und seht, wie recruiting.ki eure Pflegekräfte-Suche revolutioniert.
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