Lager- & Logistikpersonal blitzschnell einstellen
E-Commerce boomt, die Nachfrage nach Lagerpersonal explodiert. Mit recruiting.ki stellt ihr hunderte Mitarbeiter ein. Automatisiert, schnell und zu einem Bruchteil der üblichen Kosten.
50%
Schnellere Besetzung
2x
Mehr Bewerber
< 2 Min
Reaktionszeit
Kommt dir das bekannt vor?
Die typischen Herausforderungen beim Recruiting in der Logistik & Warehousing
Saisonale Peaks nicht planbar
Weihnachten, Black Friday, Prime Day. Plötzlich braucht ihr hunderte Mitarbeiter in wenigen Wochen.
Extrem hohe Fluktuation
Lagerarbeit hat eine der höchsten Fluktuationsraten. Ihr müsstet eigentlich permanent einstellen.
Recruiter sind überlastet
Bei 50+ offenen Stellen gleichzeitig kommt kein HR-Team hinterher. Bewerbungen stapeln sich unbearbeitet.
Viele Standorte, viele Stellen
Mehrere Lager und Verteilzentren bedeuten dezentrales Recruiting mit unterschiedlichen Anforderungen.
Qualität leidet unter Zeitdruck
Wenn es schnell gehen muss, wird oft jeder eingestellt. Die Folge: noch mehr Fluktuation.
Bewerber antworten nicht mehr
Wer nach 24 Stunden keine Rückmeldung bekommt, hat längst woanders unterschrieben.
Was wäre, wenn eine KI euer gesamtes Logistik-Recruiting übernimmt?
24/7 verfügbar. Maximal skalierbar. Sofort einsatzbereit.
Logistik & Warehousing
Lager, Versand, Zustellung. Ohne die richtigen Leute steht alles still.
Kostenlose Demo vereinbarenAlle Logistik-Positionen abgedeckt
recruiting.ki findet und screent Bewerber für alle diese Positionen automatisch.
Hunderte Stellen. Ein Agent.
recruiting.ki wurde für Mass Hiring gebaut. Stellt hunderte Mitarbeiter ein, ohne euer HR-Team aufzustocken.
Saisonales Recruiting auf Knopfdruck
Peak-Saison? Neues Lager? Skaliert von 10 auf 500 Einstellungen, ohne zusätzliche Recruiter. Der KI-Agent arbeitet genauso zuverlässig bei einer wie bei tausend offenen Stellen.
- Unbegrenzt parallele Stellenausschreibungen
- Automatisches Hochfahren bei Peak-Zeiten
- Multi-Standort-Recruiting zentral steuern
- Nutzungsbasierte Kosten. Nur zahlen, was ihr braucht
Vorqualifizierung in Minuten
Der Agent prüft Verfügbarkeit, Schichtbereitschaft und Qualifikationen automatisch. Staplerschein? Führerschein? Erfahrung? Innerhalb von Minuten geklärt.
- Automatische Qualifikationsprüfung
- Schichtmodell-Abfrage (Früh/Spät/Nacht)
- Führerschein & Staplerschein verifizieren
- Sofortige Verfügbarkeitsprüfung
In 2 Minuten beim Bewerber
In der Logistik zählt Geschwindigkeit. Der KI-Agent antwortet sofort auf jede Bewerbung. Auch nachts, auch am Wochenende. Kein Bewerber geht mehr verloren.
- Sofortige Bewerber-Ansprache
- Automatische Terminvereinbarung
- Follow-Ups bei Nicht-Antwort
- 24/7 Erreichbarkeit für Bewerber
Sofort-Kontakt
Aktiv
Internationale Teams einstellen
Viele Lager-Teams sind international. Der Agent rekrutiert in 32+ Ländern und kann Bewerber in ihrer Muttersprache screenen. Polnisch, Rumänisch, Türkisch. Alles kein Problem.
- Screening in 32+ Ländern
- Sprachkenntnisse direkt bewerten
- Arbeitserlaubnis abfragen
- Kulturell sensible Kommunikation
Mehrsprachig
Aktiv
Alle Kanäle gleichzeitig bespielen
Die KI arbeitet auf allen Kanälen parallel. Social Recruiting Kampagnen, Stellenanzeigen und Jobportale werden gleichzeitig bespielt. So erreicht ihr die besten Kandidaten dort, wo sie wirklich aktiv sind.
- Social Recruiting auf Instagram, Facebook & Co.
- Stellenanzeigen auf Jobportalen, Agentur für Arbeit & Google Jobs
- Gezielte Kampagnen für passive Kandidaten
- Alle Kanäle zentral gesteuert durch KI
Parallele Kanäle
Aktiv
Der ROI für Logistik-Recruiting
Konkrete Verbesserungen, die Logistikunternehmen mit recruiting.ki erzielen.
Time-to-Hire
Vorher
21+ Tage
Mit KI
7 Tage
Kosten pro Einstellung
Vorher
€1.800+
Mit KI
ab €80
Bewerbungen pro Monat
Vorher
120
Mit KI
800+
HR-Aufwand pro Welle
Vorher
3 Recruiter
Mit KI
1 Person + KI
In 3 Schritten zum KI-Recruiting
Von der ersten Anfrage bis zum produktiven Einsatz
Kostenloses Erstgespräch
Wir analysieren eure aktuelle Recruiting-Situation und zeigen, wie KI euren Prozess optimiert.
Individuelles Setup
Wir konfigurieren den KI-Agenten für eure Branche, Rollen und Anforderungen. In unter 10 Tagen einsatzbereit.
Automatisch einstellen
Der Agent übernimmt: Stellenanzeigen, Screening, Interviews, Terminplanung. Ihr entscheidet nur noch, wer anfängt.
Warum recruiting.ki?
Die Vorteile gegenüber traditionellem Recruiting
Maximal skalierbar
Von 10 auf 1.000 Einstellungen pro Monat. Ohne zusätzliches Personal. Die KI wächst mit eurem Bedarf.
Extrem kostengünstig
Nur ein Bruchteil der Kosten eines Recruiters oder einer Agentur. Nutzungsbasierte Abrechnung ohne versteckte Kosten.
International einsetzbar
Bewerber in über 32 Ländern ansprechen, screenen und qualifizieren. Perfekt für multinationale Teams.
Hoher Qualitätsstandard
KI-basiertes Scoring stellt sicher, dass nur passende Kandidaten weiterkommen. Keine Bauchentscheidungen mehr.
100% DSGVO-konform
Alle Daten auf EU-Servern. Vollständig datenschutzkonform und bereit für den EU AI Act.
24/7 verfügbar
Die KI arbeitet rund um die Uhr. Bewerber werden sofort kontaktiert. Auch nachts und am Wochenende.
4.9/5
Kundenbewertung
< 10 Tage
Setup-Zeit
100%
DSGVO-konform
Noch Fragen?
Sofort. Sobald euer KI-Agent eingerichtet ist, könnt ihr jederzeit neue Stellen aktivieren. Der Agent beginnt innerhalb von Minuten mit der Bewerbergewinnung und dem Screening. Ideal für Peaks wie Weihnachten oder Prime Day.
Ja. Der Interview-Agent fragt gezielt nach relevanten Qualifikationen wie Staplerschein, Führerschein (Klassen), Gefahrgut-Zertifikaten und Ähnlichem. Die Ergebnisse werden strukturiert erfasst und ihr seht sofort, wer die Anforderungen erfüllt.
Absolut. Ihr könnt für jeden Standort eigene Stellenprofile anlegen. Der Agent bewirbt, screent und qualifiziert standortspezifisch. Alles über ein zentrales Dashboard.
Wir rechnen nutzungsbasiert ab. Ihr zahlt nur, was ihr wirklich nutzt. Bei hohem Volumen sind die Kosten pro Einstellung drastisch niedriger als bei klassischem Recruiting oder Zeitarbeitsfirmen. Genaue Zahlen besprechen wir im Erstgespräch.
Ja. recruiting.ki kann parallel zu Zeitarbeitsfirmen eingesetzt werden, um den Direkteinstellungsanteil zu erhöhen. So reduziert ihr langfristig die Abhängigkeit von externen Dienstleistern.
Der Agent fragt Bewerber direkt nach ihrer Schichtbereitschaft (Früh, Spät, Nacht, Wochenende) und gleicht das mit euren Anforderungen ab. So werden nur Kandidaten qualifiziert, die zu euren Schichtplänen passen.
Logistik-Recruiting neu gedacht.
Vereinbart eine kostenlose Potenzialanalyse und erfahrt, wie ihr mit KI hunderte Stellen in Rekordzeit besetzt.
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