Le recrutement en pilote automatique

27 candidats en une semaine, moins de 5 € chacun

Simple à utiliser et d'une rapidité impressionnante. Pas besoin d'être expert pour prendre l'outil en main, et la première campagne a tout de suite été un vrai succès : 27 candidats en une semaine, plusieurs d'entre eux dans la sélection finale et quatre entretiens déjà planifiés. Deux ont déjà eu lieu et étaient très intéressants, le tout pour moins de 5 euros par candidat. La prochaine campagne est déjà lancée. recruiting.ki : un résultat entièrement satisfaisant.

Un mécanicien d'installations embauché dès la première annonce

Une plateforme d'IA avancée avec laquelle vraiment tout le monde peut créer des campagnes professionnelles en toute simplicité. Aucune connaissance préalable en marketing en ligne n'est nécessaire, la plateforme prend en charge l'essentiel du travail. Avec notre première annonce, nous cherchions des mécaniciens d'installations, et peu de temps après, nous avons effectivement embauché quelqu'un grâce à notre campagne recruiting.ki.

Plus de 300 candidatures à environ 5 € par candidat

En tant qu'agence d'intérim avec cinq agences, nous avons constamment besoin de candidats pour des postes industriels. Avec recruiting.ki, nous avons reçu depuis juillet plus de 300 candidatures pour des postes en production et en logistique, à environ 5 euros par candidat. Le point décisif pour nous : les candidats arrivent directement dans notre HR4YOU via l'interface, sans que personne n'ait rien à saisir. Le social recruiting est ainsi passé chez nous du projet au processus continu.

L'agent téléphone et WhatsApp assure la préqualification

Avec le logiciel, j'ai obtenu une solution IA complète pour le social media recruiting. J'ai désormais trois campagnes en cours qui ont déjà apporté pas mal de candidats, à un prix relativement avantageux d'environ 20 euros par candidat. Les annonces sont très belles et modernes et s'adaptent parfaitement à notre entreprise. Mais ce qui nous a le plus convaincus, mon équipe et moi, ce sont les automatisations de la préqualification : l'agent téléphone et WhatsApp s'occupe des candidats, cela fait gagner énormément de temps et je vois beaucoup plus vite qui correspond vraiment.

Premier recrutement via la plateforme

Avant, nous dépendions d'agences coûteuses pour chaque campagne publicitaire : longues boucles de validation, coûts élevés, peu de contrôle. Aujourd'hui, nous créons nos campagnes entièrement nous-mêmes, annonces et parcours de candidature dans un seul outil, en heures plutôt qu'en semaines. Avec notre toute première campagne, nous avons recueilli 15 candidatures en une semaine. Peu après, nous avons réalisé notre premier recrutement grâce à la plateforme.

Plus de 20 candidatures qualifiées en 2 semaines

Nous recherchons des professionnels du forage et du sciage du béton, une niche où l'on n'atteint presque plus personne par les canaux classiques. Grâce aux campagnes sur les réseaux sociaux, plus de 20 candidatures sont arrivées au cours des deux premières semaines, dont des personnes qui viennent vraiment du métier. Cela nous a sincèrement surpris.

Une solution complète plutôt qu'une agence coûteuse

Enfin une solution complète pour la publicité sur les réseaux sociaux, sans devoir passer par des agences hors de prix. Les données restent entièrement entre nos mains, nous décidons nous-mêmes comment et quand les campagnes tournent. Le point le plus convaincant est la connexion à nos systèmes existants : ici, la planification et la mise en œuvre se font main dans la main avec nous.

Les suggestions sont mises en œuvre rapidement

Je travaille avec recruiting.ki depuis juillet et j'ai lancé plusieurs campagnes, avec d'excellents résultats en candidatures pour mes postes. Mais le plus grand atout pour moi, c'est la manière dont mes suggestions et demandes sont traitées : la rapidité avec laquelle on y répond et on les met en œuvre est tout simplement formidable. Je n'avais encore jamais connu un service client aussi remarquable.

27 candidats en une semaine, moins de 5 € chacun

Simple à utiliser et d'une rapidité impressionnante. Pas besoin d'être expert pour prendre l'outil en main, et la première campagne a tout de suite été un vrai succès : 27 candidats en une semaine, plusieurs d'entre eux dans la sélection finale et quatre entretiens déjà planifiés. Deux ont déjà eu lieu et étaient très intéressants, le tout pour moins de 5 euros par candidat. La prochaine campagne est déjà lancée. recruiting.ki : un résultat entièrement satisfaisant.

Un mécanicien d'installations embauché dès la première annonce

Une plateforme d'IA avancée avec laquelle vraiment tout le monde peut créer des campagnes professionnelles en toute simplicité. Aucune connaissance préalable en marketing en ligne n'est nécessaire, la plateforme prend en charge l'essentiel du travail. Avec notre première annonce, nous cherchions des mécaniciens d'installations, et peu de temps après, nous avons effectivement embauché quelqu'un grâce à notre campagne recruiting.ki.

Plus de 300 candidatures à environ 5 € par candidat

En tant qu'agence d'intérim avec cinq agences, nous avons constamment besoin de candidats pour des postes industriels. Avec recruiting.ki, nous avons reçu depuis juillet plus de 300 candidatures pour des postes en production et en logistique, à environ 5 euros par candidat. Le point décisif pour nous : les candidats arrivent directement dans notre HR4YOU via l'interface, sans que personne n'ait rien à saisir. Le social recruiting est ainsi passé chez nous du projet au processus continu.

L'agent téléphone et WhatsApp assure la préqualification

Avec le logiciel, j'ai obtenu une solution IA complète pour le social media recruiting. J'ai désormais trois campagnes en cours qui ont déjà apporté pas mal de candidats, à un prix relativement avantageux d'environ 20 euros par candidat. Les annonces sont très belles et modernes et s'adaptent parfaitement à notre entreprise. Mais ce qui nous a le plus convaincus, mon équipe et moi, ce sont les automatisations de la préqualification : l'agent téléphone et WhatsApp s'occupe des candidats, cela fait gagner énormément de temps et je vois beaucoup plus vite qui correspond vraiment.

Premier recrutement via la plateforme

Avant, nous dépendions d'agences coûteuses pour chaque campagne publicitaire : longues boucles de validation, coûts élevés, peu de contrôle. Aujourd'hui, nous créons nos campagnes entièrement nous-mêmes, annonces et parcours de candidature dans un seul outil, en heures plutôt qu'en semaines. Avec notre toute première campagne, nous avons recueilli 15 candidatures en une semaine. Peu après, nous avons réalisé notre premier recrutement grâce à la plateforme.

Plus de 20 candidatures qualifiées en 2 semaines

Nous recherchons des professionnels du forage et du sciage du béton, une niche où l'on n'atteint presque plus personne par les canaux classiques. Grâce aux campagnes sur les réseaux sociaux, plus de 20 candidatures sont arrivées au cours des deux premières semaines, dont des personnes qui viennent vraiment du métier. Cela nous a sincèrement surpris.

Une solution complète plutôt qu'une agence coûteuse

Enfin une solution complète pour la publicité sur les réseaux sociaux, sans devoir passer par des agences hors de prix. Les données restent entièrement entre nos mains, nous décidons nous-mêmes comment et quand les campagnes tournent. Le point le plus convaincant est la connexion à nos systèmes existants : ici, la planification et la mise en œuvre se font main dans la main avec nous.

Les suggestions sont mises en œuvre rapidement

Je travaille avec recruiting.ki depuis juillet et j'ai lancé plusieurs campagnes, avec d'excellents résultats en candidatures pour mes postes. Mais le plus grand atout pour moi, c'est la manière dont mes suggestions et demandes sont traitées : la rapidité avec laquelle on y répond et on les met en œuvre est tout simplement formidable. Je n'avais encore jamais connu un service client aussi remarquable.

6 candidats en 10 heures, 12 campagnes en parallèle

Des résultats bluffants en termes de volume ! Dès notre première campagne, nous avions 6 candidats au cours des 10 premières heures, et 48 heures plus tard, plus de 30. Aujourd'hui, 12 campagnes tournent chez nous en même temps, certaines pour des postes où nous pensions avoir du mal à trouver ne serait-ce que des intéressés ! Ce que nous apprécions particulièrement, c'est la collaboration : nos suggestions et nos besoins, par exemple en matière d'intégration à nos systèmes, sont pris en compte et mis en œuvre à la vitesse de l'éclair.

20 campagnes en ligne en moins de 2 semaines

Les résultats sont au rendez-vous et la rapidité est bluffante : annonce créée, 20 minutes plus tard elle est en ligne. En moins de deux semaines, nous avons lancé 20 campagnes pour les postes les plus variés. Ce qui convainc le plus, c'est la préqualification et le tableau de bord agence : tout tourne tout seul, nos partenaires et l'équipe voient immédiatement qui correspond. Et l'équipe derrière écoute : quand nous soulevons un point, il est mis en œuvre rapidement.

5 campagnes, plus de 40 candidatures en 2 semaines

En un peu moins de deux semaines, nous avons mis en place cinq campagnes publicitaires en toute autonomie et reçu plus de 40 candidatures. Il en arrive de nouvelles chaque jour, et à des prix étonnamment bas : sur notre troisième campagne, nous sommes en moyenne à 3 € par candidat. Le plus beau, c'est l'intégration sur mesure avec notre système existant : chaque candidat arrive automatiquement là où nous travaillons de toute façon chaque jour. Le système s'est parfaitement intégré dans nos processus.

L'équipe ne parle plus qu'avec des candidats qui correspondent

En tant que réseau de carrière pour le secteur de la santé, nous avons constamment besoin de nouveaux candidats pour les soins à domicile, la gestion des patients et la direction des soins. Avec recruiting.ki, nos campagnes tournent sur Facebook et Instagram, et l'assistant WhatsApp pose immédiatement les premières questions à chaque candidat, 24 heures sur 24. Les candidats qualifiés arrivent automatiquement en phase d'entretien, notre équipe ne parle plus qu'avec des personnes qui correspondent vraiment. Cela a fait passer notre acquisition de candidats à un niveau supérieur.

Fini la recherche de photos de stock

En tant qu'agence spécialisée dans le recrutement sur les réseaux sociaux, nous publions des postes très variés dans les secteurs les plus divers. Avec recruiting.ki, nous créons sans difficulté des campagnes adaptées à chaque poste. Les images générées par l'IA, qui correspondent directement au poste, nous sont particulièrement utiles : la recherche chronophage de photos de banque d'images disparaît complètement.

Plus rapide et plus précis au quotidien

Une plateforme qui fonctionne de manière fiable, et derrière elle des personnes qui nous comprennent vraiment. Nous le constatons chaque jour : c'est plus rapide, c'est mieux adapté, et en cas de question, les bonnes personnes sont là immédiatement.

187 candidatures de chauffeurs en 7 semaines, 5 embauchés

Nous recherchons des chauffeurs longue distance, et le marché est vide. Avec recruiting.ki, nous avons reçu 187 candidatures en sept semaines, pour une moyenne de onze euros par candidature. Le premier contact se fait automatiquement via WhatsApp et téléphone, notre équipe ne parle donc qu'avec des chauffeurs qui correspondent vraiment. Nous en avons embauché cinq et travaillons sur trois autres. Pouvoir diffuser la même campagne aussi en polonais a été le point décisif pour nous : là, nous sommes à un peu moins de quatre euros par candidature.

6 candidats en 10 heures, 12 campagnes en parallèle

Des résultats bluffants en termes de volume ! Dès notre première campagne, nous avions 6 candidats au cours des 10 premières heures, et 48 heures plus tard, plus de 30. Aujourd'hui, 12 campagnes tournent chez nous en même temps, certaines pour des postes où nous pensions avoir du mal à trouver ne serait-ce que des intéressés ! Ce que nous apprécions particulièrement, c'est la collaboration : nos suggestions et nos besoins, par exemple en matière d'intégration à nos systèmes, sont pris en compte et mis en œuvre à la vitesse de l'éclair.

20 campagnes en ligne en moins de 2 semaines

Les résultats sont au rendez-vous et la rapidité est bluffante : annonce créée, 20 minutes plus tard elle est en ligne. En moins de deux semaines, nous avons lancé 20 campagnes pour les postes les plus variés. Ce qui convainc le plus, c'est la préqualification et le tableau de bord agence : tout tourne tout seul, nos partenaires et l'équipe voient immédiatement qui correspond. Et l'équipe derrière écoute : quand nous soulevons un point, il est mis en œuvre rapidement.

5 campagnes, plus de 40 candidatures en 2 semaines

En un peu moins de deux semaines, nous avons mis en place cinq campagnes publicitaires en toute autonomie et reçu plus de 40 candidatures. Il en arrive de nouvelles chaque jour, et à des prix étonnamment bas : sur notre troisième campagne, nous sommes en moyenne à 3 € par candidat. Le plus beau, c'est l'intégration sur mesure avec notre système existant : chaque candidat arrive automatiquement là où nous travaillons de toute façon chaque jour. Le système s'est parfaitement intégré dans nos processus.

L'équipe ne parle plus qu'avec des candidats qui correspondent

En tant que réseau de carrière pour le secteur de la santé, nous avons constamment besoin de nouveaux candidats pour les soins à domicile, la gestion des patients et la direction des soins. Avec recruiting.ki, nos campagnes tournent sur Facebook et Instagram, et l'assistant WhatsApp pose immédiatement les premières questions à chaque candidat, 24 heures sur 24. Les candidats qualifiés arrivent automatiquement en phase d'entretien, notre équipe ne parle plus qu'avec des personnes qui correspondent vraiment. Cela a fait passer notre acquisition de candidats à un niveau supérieur.

Fini la recherche de photos de stock

En tant qu'agence spécialisée dans le recrutement sur les réseaux sociaux, nous publions des postes très variés dans les secteurs les plus divers. Avec recruiting.ki, nous créons sans difficulté des campagnes adaptées à chaque poste. Les images générées par l'IA, qui correspondent directement au poste, nous sont particulièrement utiles : la recherche chronophage de photos de banque d'images disparaît complètement.

Plus rapide et plus précis au quotidien

Une plateforme qui fonctionne de manière fiable, et derrière elle des personnes qui nous comprennent vraiment. Nous le constatons chaque jour : c'est plus rapide, c'est mieux adapté, et en cas de question, les bonnes personnes sont là immédiatement.

187 candidatures de chauffeurs en 7 semaines, 5 embauchés

Nous recherchons des chauffeurs longue distance, et le marché est vide. Avec recruiting.ki, nous avons reçu 187 candidatures en sept semaines, pour une moyenne de onze euros par candidature. Le premier contact se fait automatiquement via WhatsApp et téléphone, notre équipe ne parle donc qu'avec des chauffeurs qui correspondent vraiment. Nous en avons embauché cinq et travaillons sur trois autres. Pouvoir diffuser la même campagne aussi en polonais a été le point décisif pour nous : là, nous sommes à un peu moins de quatre euros par candidature.

Plus de 340 candidatures pour quatre postes

Nous utilisons recruiting.ki depuis un bon moment déjà et nous avons obtenu des résultats vraiment excellents : plus de 340 candidatures pour quatre postes. Les campagnes donnent d'excellents résultats, la plateforme tourne de manière techniquement irréprochable et le support aide pour chaque question et répond immédiatement.

Plus de 30 candidatures en une semaine, environ 3 € chacune

Pour notre poste de technicien en assainissement après dégât des eaux, nous avons reçu plus de 30 candidatures en une semaine, pour moins de 100 euros de budget publicitaire, soit environ trois euros par candidature. Les profils correspondent, l'agent les évalue en amont et la plupart dépassent 70 pour cent. Nous avons déjà embauché deux collaborateurs via recruiting.ki. Pour une entreprise artisanale de Saxe-Anhalt, c'est une autre dimension.

Plus de 30 candidats chauffeurs en 10 jours, moins de 6 € chacun

Ma première campagne concernait des chauffeurs poids lourds longue distance, un grand succès. Après 2 jours, j'avais déjà 8 candidats, après 10 jours plus de 30, et la grande majorité est vraiment exploitable. Moins de 6 euros par candidat, il faut le faire, je ne m'y attendais pas. J'ai maintenant non seulement une plateforme de candidats techniquement à la pointe, mais aussi des gens sous la main qui s'y connaissent en réseaux sociaux. Et l'essentiel pour moi : je peux faire tourner les campagnes dans plusieurs pays. Cela me donne la portée dont j'ai besoin.

Des campagnes en un temps record, sans agence de publicité

Des processus de candidature entièrement automatisés, des designs de campagne que je peux adapter moi-même, un agent IA qui me crée des photos et des vidéos comme par magie, et tout cela en un temps record, pour pouvoir les montrer directement à mes clients. Et tout cela sans la folie des agences de publicité, mais avec des experts des réseaux sociaux à mes côtés. recruiting.ki est le partenaire qui me donne enfin la clarté tant attendue dans le chaos des réseaux sociaux. Mon avis est fait, je suis entièrement convaincue.

Des heures gagnées chaque jour

Nous faisons du performance marketing et des publicités depuis des années. L'agent publicitaire crée des campagnes performantes, et les entretiens par IA nous font gagner des heures chaque jour.

Plus de 750 profils dans le vivier IA

Nous avons transféré l'ensemble de notre vivier de candidats sur la plateforme : plus de 750 profils que l'agent IA parcourt pour nous. Lorsque je fais une suggestion pour la plateforme, elle est discutée et souvent mise en œuvre en peu de temps. J'ai rarement connu un tel accompagnement individuel.

2 entretiens après une semaine

Nous avons créé notre offre d'emploi avec recruiting.ki et, après une semaine seulement, nous avions déjà deux candidates en entretien. Pour un cabinet de notre taille, c'est un résultat que nous ne connaissions pas par les canaux classiques.

Plus de 340 candidatures pour quatre postes

Nous utilisons recruiting.ki depuis un bon moment déjà et nous avons obtenu des résultats vraiment excellents : plus de 340 candidatures pour quatre postes. Les campagnes donnent d'excellents résultats, la plateforme tourne de manière techniquement irréprochable et le support aide pour chaque question et répond immédiatement.

Plus de 30 candidatures en une semaine, environ 3 € chacune

Pour notre poste de technicien en assainissement après dégât des eaux, nous avons reçu plus de 30 candidatures en une semaine, pour moins de 100 euros de budget publicitaire, soit environ trois euros par candidature. Les profils correspondent, l'agent les évalue en amont et la plupart dépassent 70 pour cent. Nous avons déjà embauché deux collaborateurs via recruiting.ki. Pour une entreprise artisanale de Saxe-Anhalt, c'est une autre dimension.

Plus de 30 candidats chauffeurs en 10 jours, moins de 6 € chacun

Ma première campagne concernait des chauffeurs poids lourds longue distance, un grand succès. Après 2 jours, j'avais déjà 8 candidats, après 10 jours plus de 30, et la grande majorité est vraiment exploitable. Moins de 6 euros par candidat, il faut le faire, je ne m'y attendais pas. J'ai maintenant non seulement une plateforme de candidats techniquement à la pointe, mais aussi des gens sous la main qui s'y connaissent en réseaux sociaux. Et l'essentiel pour moi : je peux faire tourner les campagnes dans plusieurs pays. Cela me donne la portée dont j'ai besoin.

Des campagnes en un temps record, sans agence de publicité

Des processus de candidature entièrement automatisés, des designs de campagne que je peux adapter moi-même, un agent IA qui me crée des photos et des vidéos comme par magie, et tout cela en un temps record, pour pouvoir les montrer directement à mes clients. Et tout cela sans la folie des agences de publicité, mais avec des experts des réseaux sociaux à mes côtés. recruiting.ki est le partenaire qui me donne enfin la clarté tant attendue dans le chaos des réseaux sociaux. Mon avis est fait, je suis entièrement convaincue.

Des heures gagnées chaque jour

Nous faisons du performance marketing et des publicités depuis des années. L'agent publicitaire crée des campagnes performantes, et les entretiens par IA nous font gagner des heures chaque jour.

Plus de 750 profils dans le vivier IA

Nous avons transféré l'ensemble de notre vivier de candidats sur la plateforme : plus de 750 profils que l'agent IA parcourt pour nous. Lorsque je fais une suggestion pour la plateforme, elle est discutée et souvent mise en œuvre en peu de temps. J'ai rarement connu un tel accompagnement individuel.

2 entretiens après une semaine

Nous avons créé notre offre d'emploi avec recruiting.ki et, après une semaine seulement, nous avions déjà deux candidates en entretien. Pour un cabinet de notre taille, c'est un résultat que nous ne connaissions pas par les canaux classiques.