Recrutement IA pour les soins infirmiers et la santé
Trouvez des infirmiers/ères grâce à l'IA
La pénurie de personnel qualifié dans les soins infirmiers est énorme. Avec recruiting.ki, trouvez des infirmiers/ères qualifié(e)s plus vite, moins cher et à grande échelle.
- Conforme au RGPD
- 32+ pays
- Prêt en 10 jours
L'équipe ne parle plus qu'avec des candidats qui correspondent
Daniel Huschke, Associé gérant, PersoCare GmbH
Résultats de projets clients
Aucune projection. Chaque chiffre provient d'un projet réel.
- candidatures en 7 semaines
- 187
- BEE FORCE GmbH
- jusqu'à la première embauche
- 6 jours
- Mein ASS GmbH
- jusqu'aux premières candidatures qualifiées
- 48 h
- AP Sun GmbH
- jusqu'au premier placement
- 3 jours
- Anker Swiss
Entreprises et agences de recrutement pourvoient leurs postes avec recruiting.ki
Point de départ
Le défi
Pourquoi le recrutement traditionnel échoue dans les soins infirmiers et la santé
Pénurie chronique de personnel
Des centaines de milliers de postes vacants dans les soins infirmiers. Les annonces d'emploi traditionnelles ne suffisent plus.
Des mois pour pourvoir un poste
Pendant que les postes restent vacants, la charge de travail de l'équipe existante ne cesse d'augmenter.
Turnover élevé et burnout
La surcharge mène aux démissions. Un cercle vicieux qui ne se brise qu'avec des embauches plus rapides.
Le recrutement international est complexe
Attirer des infirmiers/ères de l'étranger nécessite une communication multilingue et des processus complexes.
Vérifier les qualifications prend du temps
Diplômes, certifications, certificats de langue. La préqualification consomme énormément de temps.
Les candidats abandonnent
Des réponses trop lentes font que les candidats signent chez la concurrence.
Et si un employé IA trouvait des infirmiers/ères pour vous 24h/24 ?
Soins infirmiers et santé
Les infirmiers/ères sont la colonne vertébrale de notre système de santé. Nous vous aidons à trouver les meilleurs.
Réserver une démo gratuiteTous les postes de santé couverts
L'agent IA recrute, évalue et qualifie des candidats pour tous ces postes.
La solution pour le secteur de la santé
Recrutez des infirmiers/ères. Automatiquement.
recruiting.ki prend en charge tout le processus de recrutement. De l'offre d'emploi au candidat préqualifié.
Screening multilingue
Recrutez des infirmiers/ères à l'international
L'agent IA recrute dans plus de 32 pays et peut contacter, évaluer et qualifier des infirmiers/ères de l'étranger directement dans leur langue maternelle. Parfait pour le recrutement international.
- Screening dans 32+ pays
- Vérification automatique des qualifications
- Évaluation directe des compétences linguistiques
- Vérification du statut de reconnaissance des diplômes
Préqualification IA
Screening et entretiens automatisés
L'agent réalise des entretiens initiaux structurés par téléphone ou chat . Il vérifie les qualifications, l'expérience professionnelle et la disponibilité. Vous ne recevez que des candidats qui correspondent vraiment.
- Vérification des diplômes et qualifications
- Évaluation de l'expérience professionnelle
- Clarification de la disponibilité pour les gardes
- Score automatique de compatibilité
Communication instantanée
Contactez les candidats en quelques minutes
Les infirmiers/ères sont très demandé(e)s. Qui répond en premier, gagne . L'agent IA contacte immédiatement les nouveaux candidats, planifie les entretiens et tient tout le monde informé.
- Réponse en moins de 2 minutes
- Invitations automatiques aux entretiens
- Follow-ups personnalisés
- Intégration au calendrier
Communication instantanée
Actif
Canaux parallèles
Tous les canaux en même temps
L'IA travaille sur tous les canaux simultanément . Campagnes de social recruiting, offres d'emploi et portails d'emploi sont gérés en même temps. Atteignez les infirmiers/ères là où ils/elles sont vraiment actifs/actives.
- Social recruiting sur Instagram, Facebook et plus
- Annonces sur portails d'emploi et Google Jobs
- Campagnes ciblées pour les candidats passifs
- Tous les canaux gérés centralement par l'IA
Canaux parallèles
Actif
Mass Hiring
Évolutif sans limites
Que ce soit 5 ou 500 postes simultanément. L'IA s'adapte à vos besoins . Sans recruteurs supplémentaires, sans perte de qualité à haut volume.
- Offres parallèles illimitées
- Qualité constante quel que soit le volume
- Coûts basés sur l'utilisation plutôt que coûts fixes
- Gestion des pics sans problème
Mass Hiring
Actif
Sur le terrain
En tant que réseau de carrière pour le secteur de la santé, nous avons constamment besoin de nouveaux candidats pour les soins à domicile, la gestion des patients et la direction des soins. Avec recruiting.ki, nos campagnes tournent sur Facebook et Instagram, et l'assistant WhatsApp pose immédiatement les premières questions à chaque candidat, 24 heures sur 24. Les candidats qualifiés arrivent automatiquement en phase d'entretien, notre équipe ne parle plus qu'avec des personnes qui correspondent vraiment. Cela a fait passer notre acquisition de candidats à un niveau supérieur.
Daniel Huschke
Associé gérant, PersoCare GmbH
- L'assistant WhatsApp pose les premières questions
- 24/7
- Candidats qualifiés en phase d'entretien
- Direct
Retour sur investissement
Le ROI pour le recrutement en santé
Améliorations concrètes que nos clients du secteur de la santé obtiennent.
Time-to-Hire
Avant
45+ jours
Avec recruiting.ki
14 jours
Coût par embauche
Avant
6 000 €+
Avec recruiting.ki
à partir de 200 €
Candidats qualifiés
Avant
8 par mois
Avec recruiting.ki
40+ par mois
Effort du recruteur
Avant
20h par poste
Avec recruiting.ki
Moins d'1h
Déroulement
Comment ça marche
De la mise en place au premier candidat qualifié en quelques étapes.
Consultation initiale et configuration
Nous analysons vos besoins et configurons l'agent IA spécifiquement pour votre secteur.
L'agent IA est activé
L'agent commence automatiquement à rechercher des candidats et à les évaluer.
Candidats qualifiés
Vous ne recevez que des candidats préqualifiés qui correspondent vraiment à vos exigences.
Avantages
Pourquoi recruiting.ki ?
Les avantages par rapport au recrutement traditionnel.
Évolutivité maximale
De 10 à 1 000 embauches par mois. Sans personnel supplémentaire. L'IA évolue avec vos besoins.
Extrêmement économique
Une fraction du coût d'un recruteur ou d'une agence. Facturation à l'usage, sans frais cachés.
Utilisable à l'international
Contactez, évaluez et qualifiez des candidats dans plus de 32 pays. Idéal pour les équipes multinationales.
Haut niveau de qualité
Le scoring basé sur l'IA garantit que seuls les candidats adaptés passent à l'étape suivante. Fini les décisions à l'instinct.
100 % conforme au RGPD
Toutes les données sur des serveurs situés dans l'UE. Entièrement conforme à la réglementation sur la protection des données et prêt pour l'AI Act européen.
Disponible 24h/24
L'IA travaille 24h/24. Les candidats sont contactés immédiatement, même la nuit et le week-end.
Témoignages clients
Ce que nos clients obtiennent avec recruiting.ki
Dirigeants, responsables RH et recruteurs parlent de leurs projets avec recruiting.ki.
Une solution complète plutôt qu'une agence coûteuse
Enfin une solution complète pour la publicité sur les réseaux sociaux, sans devoir passer par des agences hors de prix. Les données restent entièrement entre nos mains, nous décidons nous-mêmes comment et quand les campagnes tournent. Le point le plus convaincant est la connexion à nos systèmes existants : ici, la planification et la mise en œuvre se font main dans la main avec nous.
Boris Mishelevsky
Directeur général, Lidello Pflege GmbH
Les suggestions sont mises en œuvre rapidement
Je travaille avec recruiting.ki depuis juillet et j'ai lancé plusieurs campagnes, avec d'excellents résultats en candidatures pour mes postes. Mais le plus grand atout pour moi, c'est la manière dont mes suggestions et demandes sont traitées : la rapidité avec laquelle on y répond et on les met en œuvre est tout simplement formidable. Je n'avais encore jamais connu un service client aussi remarquable.
Dr. Stefan Berghem
Fondateur et directeur général, Rehapersonal.de
2 entretiens après une semaine
Nous avons créé notre offre d'emploi avec recruiting.ki et, après une semaine seulement, nous avions déjà deux candidates en entretien. Pour un cabinet de notre taille, c'est un résultat que nous ne connaissions pas par les canaux classiques.
Dipl.-Psych. Besiane Kahili
Gestion du cabinet, Zahnarztpraxis Sachsentor
Plus rapide et plus précis au quotidien
Une plateforme qui fonctionne de manière fiable, et derrière elle des personnes qui nous comprennent vraiment. Nous le constatons chaque jour : c'est plus rapide, c'est mieux adapté, et en cas de question, les bonnes personnes sont là immédiatement.
Philipp Hennemann
Directeur général, WorkflowX
Plus de 340 candidatures pour quatre postes
Nous utilisons recruiting.ki depuis un bon moment déjà et nous avons obtenu des résultats vraiment excellents : plus de 340 candidatures pour quatre postes. Les campagnes donnent d'excellents résultats, la plateforme tourne de manière techniquement irréprochable et le support aide pour chaque question et répond immédiatement.
Bernt Eisenhut
Responsable du placement, cabinet de recrutement pour plusieurs entreprises
Premier recrutement via la plateforme
Avant, nous dépendions d'agences coûteuses pour chaque campagne publicitaire : longues boucles de validation, coûts élevés, peu de contrôle. Aujourd'hui, nous créons nos campagnes entièrement nous-mêmes, annonces et parcours de candidature dans un seul outil, en heures plutôt qu'en semaines. Avec notre toute première campagne, nous avons recueilli 15 candidatures en une semaine. Peu après, nous avons réalisé notre premier recrutement grâce à la plateforme.
Anna-Lena Becker
Directrice générale, Die JobCommunity HR GmbH
FAQ
Questions fréquentes
Oui. L'agent pose des questions spécifiques sur les diplômes, la formation, l'expérience professionnelle et les qualifications complémentaires. Il peut également enregistrer les certificats de langue et le statut de reconnaissance des diplômes pour les candidats internationaux. Les résultats sont résumés dans un profil structuré.
Absolument. C'est l'une de nos forces. L'agent IA recrute dans plus de 32 pays et peut contacter, évaluer et qualifier des candidats de l'étranger dans leur langue maternelle. Idéal pour recruter des infirmiers/ères de pays tiers.
Après la consultation initiale, nous avons besoin de jusqu'à 10 jours pour la configuration individuelle. Ensuite, vous pouvez publier des postes immédiatement et l'agent commence automatiquement la recherche et le screening des candidats.
Il y a des frais de mise en place uniques, puis vous payez à l'utilisation. C'est nettement moins cher qu'un recruteur interne ou une agence d'intérim. Lors de la consultation initiale, nous vous montrons un calcul personnalisé.
Oui, à 100%. Toutes les données sont stockées sur des serveurs de l'UE. Nous ne traitons pas de données de santé des candidats, uniquement les informations pertinentes pour le poste comme les qualifications et la disponibilité.
Oui. L'agent peut demander spécifiquement la disponibilité pour les gardes (matin, après-midi, nuit), les heures souhaitées et la date de début. Vous savez immédiatement si un candidat correspond à votre planning.
Prochaine étape
Pénurie d'infirmiers/ères ? Pas avec l'IA.
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- Gratuit et sans engagement
- Consultation personnelle
Sécurité & conformité
Conforme au RGPD
Traitement des données personnelles conformément au RGPD.
Hébergement dans l'UE
Stockage et traitement dans des centres de données européens.
Contrat DPA et documentation
Contrat de sous-traitance et documents pour les audits de protection des données et les audits clients.
Prêt pour l'AI Act
L'utilisation de l'IA est documentée de manière transparente et prête pour la réglementation européenne sur l'IA.