Recrutez du personnel de sécurité et de nettoyage de manière fiable
Turnover extrême, nouveaux contrats constants, marges serrées. recruiting.ki vous aide à trouver du personnel rapidement et à moindre coût, quel que soit le nombre de postes ouverts.
80%
Moins de Time-to-Hire
6x
Plus de candidatures
à partir de 50 €
Par embauche
Le défi
Pourquoi le recrutement traditionnel échoue dans Sécurité et nettoyage
Turnover extrêmement élevé
Des taux de turnover supérieurs à 50% sont normaux dans le secteur. Il faudrait recruter en permanence pour maintenir l'activité.
Nouveau contrat = personnel immédiat
Un nouveau bâtiment, un nouveau contrat de sécurité, et il vous faut 20 personnes en une semaine.
Les marges ne permettent pas un recrutement coûteux
Des agences d'intérim ou des départements RH complets ne sont pas finançables avec les marges de la sécurité et du nettoyage.
La fiabilité est primordiale
Des employés peu fiables vous coûtent des contrats. Mais vérifier la fiabilité en amont est extrêmement difficile.
Nombreux sites, nombreuses équipes
Le personnel doit être affectable à différents sites et accepter des modèles d'équipe flexibles.
Vérifier les certificats et accréditations
Casier judiciaire, certifications de sécurité, premiers secours. La vérification documentaire est chronophage.
Et si un agent IA trouvait votre personnel de sécurité et de nettoyage 24h/24 ?
Disponible
Sécurité et nettoyage
Sécurité et propreté. Avec une équipe sur laquelle vous pouvez compter.
Réserver une démo gratuiteTous les postes de sécurité et de nettoyage
L'agent IA recrute, évalue et qualifie des candidats pour tous ces postes.
Trouvez du personnel. Honorez vos contrats.
recruiting.ki est spécialement conçu pour les secteurs à forte demande de personnel et marges serrées.
Certifications et accréditations vérifiées automatiquement
L'agent vérifie toutes les qualifications pertinentes automatiquement : certifications de sécurité, casier judiciaire, premiers secours, permis d'armes. Seuls les candidats préqualifiés arrivent jusqu'à vous.
- Vérification des certifications de sécurité
- Clarification du statut du casier judiciaire
- Vérification des premiers secours
- Enregistrement des certificats supplémentaires
20 personnes en une semaine
Nouveau contrat ? Passez de 5 à 500 embauches sans recruteurs supplémentaires. L'agent IA traite des centaines de candidatures en parallèle et livre des candidats qualifiés en un temps record.
- Postes parallèles illimités
- Screening simultané de centaines de candidatures
- Immédiatement évolutif pour de nouveaux contrats
- Coûts basés sur l'utilisation
Disponibilité et équipes clarifiées en amont
L'agent clarifie la disponibilité pour les équipes dès le premier entretien . Jour, nuit, week-end, jours fériés. Vous savez immédiatement quel candidat correspond à votre planning.
- Interrogation directe sur les modèles d'équipe
- Disponibilité nuit et week-end
- Flexibilité de site clarifiée
- Vérification du permis de conduire et de la mobilité
Planification des équipes
Aktiv
Tous les canaux en même temps
L'IA travaille sur tous les canaux simultanément . Campagnes de social recruiting, offres d'emploi et portails d'emploi sont gérés en même temps. Atteignez les meilleurs candidats là où ils sont vraiment actifs.
- Social recruiting sur Instagram, Facebook et plus
- Annonces sur portails d'emploi et Google Jobs
- Campagnes ciblées pour les candidats passifs
- Tous les canaux gérés centralement par l'IA
Canaux parallèles
Aktiv
Constituez des équipes internationales
Beaucoup de candidats en sécurité et nettoyage viennent de l'étranger. L'agent recrute dans plus de 32 pays et peut évaluer et qualifier les candidats dans leur langue maternelle.
- Screening dans 32+ pays
- Évaluation des compétences linguistiques
- Vérification des permis de travail
- Communication culturellement adaptée
Multilingue
Aktiv
Le ROI pour la sécurité et le nettoyage
Améliorations concrètes pour les entreprises de sécurité et de nettoyage.
Time-to-Hire
Avant
21+ jours
Avec recruiting.ki
5 jours
Coût par embauche
Avant
1 200 €+
Avec recruiting.ki
à partir de 50 €
Candidatures par mois
Avant
80
Avec recruiting.ki
500+
Capacité opérationnelle
Avant
Souvent limitée
Avec recruiting.ki
Toujours garantie
Comment ça marche
De la mise en place au premier candidat qualifié en quelques étapes.
Consultation initiale et configuration
Nous analysons vos besoins et configurons l'agent IA spécifiquement pour votre secteur.
L'agent IA est activé
L'agent commence automatiquement à rechercher des candidats et à les évaluer.
Candidats qualifiés
Vous ne recevez que des candidats préqualifiés qui correspondent vraiment à vos exigences.
Pourquoi recruiting.ki ?
Les avantages par rapport au recrutement traditionnel.
Disponible 24/7
L'agent IA travaille 24 heures sur 24. Pas de vacances, pas d'arrêts maladie.
Évolutif
De 5 à 500 postes. L'IA grandit avec vos besoins.
Rentable
Une fraction du coût des agences ou des recruteurs internes.
Multilingue
Recrute dans 32+ pays dans la langue maternelle du candidat.
100% DSGVO-konform
Alle Daten auf EU-Servern. Vollständig datenschutzkonform und bereit für den EU AI Act.
24/7 verfügbar
Die KI arbeitet rund um die Uhr. Bewerber werden sofort kontaktiert. Auch nachts und am Wochenende.
50%
Embauche plus rapide
85%
Moins d'effort
3x
Plus de candidats
Questions fréquentes
L'agent demande spécifiquement si un candidat possède les certifications correspondantes et quand elles ont été délivrées. La vérification documentaire finale vous appartient, mais l'agent filtre en amont tous les candidats sans les qualifications nécessaires.
Immédiatement. Vous activez simplement de nouveaux postes et l'agent commence le recrutement en quelques minutes. Pour les besoins urgents, vous pouvez également rechercher des candidats adaptés dans votre vivier existant.
C'est exactement pour cela que recruiting.ki a été conçu. La facturation à l'utilisation le rend économique même avec des marges serrées. Par embauche, vous ne payez qu'une fraction de ce que coûterait une agence d'intérim.
L'agent peut fournir une première évaluation grâce à des questions ciblées sur l'expérience professionnelle passée, les références et l'engagement. De plus, les questions d'entretien structurées permettent une meilleure évaluation que les candidatures non structurées.
Absolument. Qu'il s'agisse de sécurité, de nettoyage ou de services combinés de facility, l'agent peut recruter pour tous les domaines en parallèle et affecter les candidats aux zones de service appropriées.
L'agent demande aux candidats leur mobilité (permis de conduire, transports en commun, vélo), la distance maximale de trajet et leur disposition à travailler sur différents sites. Vous savez ainsi immédiatement qui est affectable et où.
Trouvez du personnel. Sécurisez vos contrats.
Réservez une analyse de potentiel gratuite et découvrez comment recruiting.ki résout votre problème de personnel.
Réserver une démo gratuite