Recrutement IA pour la sécurité et le facility management
Recrutez du personnel de sécurité et de nettoyage de manière fiable
Turnover extrême, nouveaux contrats constants, marges serrées. recruiting.ki vous aide à trouver du personnel rapidement et à moindre coût, quel que soit le nombre de postes ouverts.
- Conforme au RGPD
- 32+ pays
- Prêt en 10 jours
Plus de 300 candidatures à environ 5 € par candidat
Nicholas Vogt, Coordinateur Marketing et Recrutement, erste reserve personalservice GmbH
Résultats de projets clients
Aucune projection. Chaque chiffre provient d'un projet réel.
- candidatures en 7 semaines
- 187
- BEE FORCE GmbH
- jusqu'à la première embauche
- 6 jours
- Mein ASS GmbH
- jusqu'aux premières candidatures qualifiées
- 48 h
- AP Sun GmbH
- jusqu'au premier placement
- 3 jours
- Anker Swiss
Entreprises et agences de recrutement pourvoient leurs postes avec recruiting.ki
Point de départ
Le défi
Pourquoi le recrutement traditionnel échoue dans la sécurité et le nettoyage
Turnover extrêmement élevé
Des taux de turnover supérieurs à 50% sont normaux dans le secteur. Il faudrait recruter en permanence pour maintenir l'activité.
Nouveau contrat = personnel immédiat
Un nouveau bâtiment, un nouveau contrat de sécurité, et il vous faut 20 personnes en une semaine.
Les marges ne permettent pas un recrutement coûteux
Des agences d'intérim ou des départements RH complets ne sont pas finançables avec les marges de la sécurité et du nettoyage.
La fiabilité est primordiale
Des employés peu fiables vous coûtent des contrats. Mais vérifier la fiabilité en amont est extrêmement difficile.
Nombreux sites, nombreuses équipes
Le personnel doit être affectable à différents sites et accepter des modèles d'équipe flexibles.
Vérifier les certificats et accréditations
Casier judiciaire, certifications de sécurité, premiers secours. La vérification documentaire est chronophage.
Et si un agent IA trouvait votre personnel de sécurité et de nettoyage 24h/24 ?
Sécurité et nettoyage
Sécurité et propreté. Avec une équipe sur laquelle vous pouvez compter.
Réserver une démo gratuiteTous les postes de sécurité et de nettoyage
L'agent IA recrute, évalue et qualifie des candidats pour tous ces postes.
La solution pour la sécurité et le nettoyage
Trouvez du personnel. Honorez vos contrats.
recruiting.ki est spécialement conçu pour les secteurs à forte demande de personnel et marges serrées.
Vérification des qualifications
Certifications et accréditations vérifiées automatiquement
L'agent vérifie toutes les qualifications pertinentes automatiquement : certifications de sécurité, casier judiciaire, premiers secours, permis d'armes. Seuls les candidats préqualifiés arrivent jusqu'à vous.
- Vérification des certifications de sécurité
- Clarification du statut du casier judiciaire
- Vérification des premiers secours
- Enregistrement des certificats supplémentaires
Mass Hiring
20 personnes en une semaine
Nouveau contrat ? Passez de 5 à 500 embauches sans recruteurs supplémentaires. L'agent IA traite des centaines de candidatures en parallèle et livre des candidats qualifiés en un temps record.
- Postes parallèles illimités
- Screening simultané de centaines de candidatures
- Immédiatement évolutif pour de nouveaux contrats
- Coûts basés sur l'utilisation
Planification des équipes
Disponibilité et équipes clarifiées en amont
L'agent clarifie la disponibilité pour les équipes dès le premier entretien . Jour, nuit, week-end, jours fériés. Vous savez immédiatement quel candidat correspond à votre planning.
- Interrogation directe sur les modèles d'équipe
- Disponibilité nuit et week-end
- Flexibilité de site clarifiée
- Vérification du permis de conduire et de la mobilité
Planification des équipes
Actif
Canaux parallèles
Tous les canaux en même temps
L'IA travaille sur tous les canaux simultanément . Campagnes de social recruiting, offres d'emploi et portails d'emploi sont gérés en même temps. Atteignez les meilleurs candidats là où ils sont vraiment actifs.
- Social recruiting sur Instagram, Facebook et plus
- Annonces sur portails d'emploi et Google Jobs
- Campagnes ciblées pour les candidats passifs
- Tous les canaux gérés centralement par l'IA
Canaux parallèles
Actif
Multilingue
Constituez des équipes internationales
Beaucoup de candidats en sécurité et nettoyage viennent de l'étranger. L'agent recrute dans plus de 32 pays et peut évaluer et qualifier les candidats dans leur langue maternelle.
- Screening dans 32+ pays
- Évaluation des compétences linguistiques
- Vérification des permis de travail
- Communication culturellement adaptée
Multilingue
Actif
Sur le terrain
En tant qu'agence d'intérim avec cinq agences, nous avons constamment besoin de candidats pour des postes industriels. Avec recruiting.ki, nous avons reçu depuis juillet plus de 300 candidatures pour des postes en production et en logistique, à environ 5 euros par candidat. Le point décisif pour nous : les candidats arrivent directement dans notre HR4YOU via l'interface, sans que personne n'ait rien à saisir. Le social recruiting est ainsi passé chez nous du projet au processus continu.
Nicholas Vogt
Coordinateur Marketing et Recrutement, erste reserve personalservice GmbH
- candidatures pour des postes ouvriers
- 300+
- par candidat
- ~5 €
- dans HR4YOU, sans ressaisie
- Direct
Retour sur investissement
Le ROI pour la sécurité et le nettoyage
Améliorations concrètes pour les entreprises de sécurité et de nettoyage.
Time-to-Hire
Avant
21+ jours
Avec recruiting.ki
5 jours
Coût par embauche
Avant
1 200 €+
Avec recruiting.ki
à partir de 50 €
Candidatures par mois
Avant
80
Avec recruiting.ki
500+
Capacité opérationnelle
Avant
Souvent limitée
Avec recruiting.ki
Toujours garantie
Déroulement
Comment ça marche
De la mise en place au premier candidat qualifié en quelques étapes.
Consultation initiale et configuration
Nous analysons vos besoins et configurons l'agent IA spécifiquement pour votre secteur.
L'agent IA est activé
L'agent commence automatiquement à rechercher des candidats et à les évaluer.
Candidats qualifiés
Vous ne recevez que des candidats préqualifiés qui correspondent vraiment à vos exigences.
Avantages
Pourquoi recruiting.ki ?
Les avantages par rapport au recrutement traditionnel.
Évolutivité maximale
De 10 à 1 000 embauches par mois. Sans personnel supplémentaire. L'IA évolue avec vos besoins.
Extrêmement économique
Une fraction du coût d'un recruteur ou d'une agence. Facturation à l'usage, sans frais cachés.
Utilisable à l'international
Contactez, évaluez et qualifiez des candidats dans plus de 32 pays. Idéal pour les équipes multinationales.
Haut niveau de qualité
Le scoring basé sur l'IA garantit que seuls les candidats adaptés passent à l'étape suivante. Fini les décisions à l'instinct.
100 % conforme au RGPD
Toutes les données sur des serveurs situés dans l'UE. Entièrement conforme à la réglementation sur la protection des données et prêt pour l'AI Act européen.
Disponible 24h/24
L'IA travaille 24h/24. Les candidats sont contactés immédiatement, même la nuit et le week-end.
Témoignages clients
Ce que nos clients obtiennent avec recruiting.ki
Dirigeants, responsables RH et recruteurs parlent de leurs projets avec recruiting.ki.
Plus de 340 candidatures pour quatre postes
Nous utilisons recruiting.ki depuis un bon moment déjà et nous avons obtenu des résultats vraiment excellents : plus de 340 candidatures pour quatre postes. Les campagnes donnent d'excellents résultats, la plateforme tourne de manière techniquement irréprochable et le support aide pour chaque question et répond immédiatement.
Bernt Eisenhut
Responsable du placement, cabinet de recrutement pour plusieurs entreprises
Premier recrutement via la plateforme
Avant, nous dépendions d'agences coûteuses pour chaque campagne publicitaire : longues boucles de validation, coûts élevés, peu de contrôle. Aujourd'hui, nous créons nos campagnes entièrement nous-mêmes, annonces et parcours de candidature dans un seul outil, en heures plutôt qu'en semaines. Avec notre toute première campagne, nous avons recueilli 15 candidatures en une semaine. Peu après, nous avons réalisé notre premier recrutement grâce à la plateforme.
Anna-Lena Becker
Directrice générale, Die JobCommunity HR GmbH
5 campagnes, plus de 40 candidatures en 2 semaines
En un peu moins de deux semaines, nous avons mis en place cinq campagnes publicitaires en toute autonomie et reçu plus de 40 candidatures. Il en arrive de nouvelles chaque jour, et à des prix étonnamment bas : sur notre troisième campagne, nous sommes en moyenne à 3 € par candidat. Le plus beau, c'est l'intégration sur mesure avec notre système existant : chaque candidat arrive automatiquement là où nous travaillons de toute façon chaque jour. Le système s'est parfaitement intégré dans nos processus.
Silke Claßen
Directrice générale, IBS International Business Service GmbH
Plus rapide et plus précis au quotidien
Une plateforme qui fonctionne de manière fiable, et derrière elle des personnes qui nous comprennent vraiment. Nous le constatons chaque jour : c'est plus rapide, c'est mieux adapté, et en cas de question, les bonnes personnes sont là immédiatement.
Philipp Hennemann
Directeur général, WorkflowX
187 candidatures de chauffeurs en 7 semaines, 5 embauchés
Nous recherchons des chauffeurs longue distance, et le marché est vide. Avec recruiting.ki, nous avons reçu 187 candidatures en sept semaines, pour une moyenne de onze euros par candidature. Le premier contact se fait automatiquement via WhatsApp et téléphone, notre équipe ne parle donc qu'avec des chauffeurs qui correspondent vraiment. Nous en avons embauché cinq et travaillons sur trois autres. Pouvoir diffuser la même campagne aussi en polonais a été le point décisif pour nous : là, nous sommes à un peu moins de quatre euros par candidature.
Murat Öcal
Directeur général, BEE FORCE GmbH
L'équipe ne parle plus qu'avec des candidats qui correspondent
En tant que réseau de carrière pour le secteur de la santé, nous avons constamment besoin de nouveaux candidats pour les soins à domicile, la gestion des patients et la direction des soins. Avec recruiting.ki, nos campagnes tournent sur Facebook et Instagram, et l'assistant WhatsApp pose immédiatement les premières questions à chaque candidat, 24 heures sur 24. Les candidats qualifiés arrivent automatiquement en phase d'entretien, notre équipe ne parle plus qu'avec des personnes qui correspondent vraiment. Cela a fait passer notre acquisition de candidats à un niveau supérieur.
Daniel Huschke
Associé gérant, PersoCare GmbH
FAQ
Questions fréquentes
L'agent demande spécifiquement si un candidat possède les certifications correspondantes et quand elles ont été délivrées. La vérification documentaire finale vous appartient, mais l'agent filtre en amont tous les candidats sans les qualifications nécessaires.
Immédiatement. Vous activez simplement de nouveaux postes et l'agent commence le recrutement en quelques minutes. Pour les besoins urgents, vous pouvez également rechercher des candidats adaptés dans votre vivier existant.
C'est exactement pour cela que recruiting.ki a été conçu. La facturation à l'utilisation le rend économique même avec des marges serrées. Par embauche, vous ne payez qu'une fraction de ce que coûterait une agence d'intérim.
L'agent peut fournir une première évaluation grâce à des questions ciblées sur l'expérience professionnelle passée, les références et l'engagement. De plus, les questions d'entretien structurées permettent une meilleure évaluation que les candidatures non structurées.
Absolument. Qu'il s'agisse de sécurité, de nettoyage ou de services combinés de facility, l'agent peut recruter pour tous les domaines en parallèle et affecter les candidats aux zones de service appropriées.
L'agent demande aux candidats leur mobilité (permis de conduire, transports en commun, vélo), la distance maximale de trajet et leur disposition à travailler sur différents sites. Vous savez ainsi immédiatement qui est affectable et où.
Prochaine étape
Trouvez du personnel. Sécurisez vos contrats.
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- Gratuit et sans engagement
- Consultation personnelle
Sécurité & conformité
Conforme au RGPD
Traitement des données personnelles conformément au RGPD.
Hébergement dans l'UE
Stockage et traitement dans des centres de données européens.
Contrat DPA et documentation
Contrat de sous-traitance et documents pour les audits de protection des données et les audits clients.
Prêt pour l'AI Act
L'utilisation de l'IA est documentée de manière transparente et prête pour la réglementation européenne sur l'IA.