recruiting.ki face aux alternatives

5 campagnes, plus de 40 candidatures en 2 semaines

En un peu moins de deux semaines, nous avons mis en place cinq campagnes publicitaires en toute autonomie et reçu plus de 40 candidatures. Il en arrive de nouvelles chaque jour, et à des prix étonnamment bas : sur notre troisième campagne, nous sommes en moyenne à 3 € par candidat. Le plus beau, c'est l'intégration sur mesure avec notre système existant : chaque candidat arrive automatiquement là où nous travaillons de toute façon chaque jour. Le système s'est parfaitement intégré dans nos processus.

L'agent téléphone et WhatsApp assure la préqualification

Avec le logiciel, j'ai obtenu une solution IA complète pour le social media recruiting. J'ai désormais trois campagnes en cours qui ont déjà apporté pas mal de candidats, à un prix relativement avantageux d'environ 20 euros par candidat. Les annonces sont très belles et modernes et s'adaptent parfaitement à notre entreprise. Mais ce qui nous a le plus convaincus, mon équipe et moi, ce sont les automatisations de la préqualification : l'agent téléphone et WhatsApp s'occupe des candidats, cela fait gagner énormément de temps et je vois beaucoup plus vite qui correspond vraiment.

187 candidatures de chauffeurs en 7 semaines, 5 embauchés

Nous recherchons des chauffeurs longue distance, et le marché est vide. Avec recruiting.ki, nous avons reçu 187 candidatures en sept semaines, pour une moyenne de onze euros par candidature. Le premier contact se fait automatiquement via WhatsApp et téléphone, notre équipe ne parle donc qu'avec des chauffeurs qui correspondent vraiment. Nous en avons embauché cinq et travaillons sur trois autres. Pouvoir diffuser la même campagne aussi en polonais a été le point décisif pour nous : là, nous sommes à un peu moins de quatre euros par candidature.

L'équipe ne parle plus qu'avec des candidats qui correspondent

En tant que réseau de carrière pour le secteur de la santé, nous avons constamment besoin de nouveaux candidats pour les soins à domicile, la gestion des patients et la direction des soins. Avec recruiting.ki, nos campagnes tournent sur Facebook et Instagram, et l'assistant WhatsApp pose immédiatement les premières questions à chaque candidat, 24 heures sur 24. Les candidats qualifiés arrivent automatiquement en phase d'entretien, notre équipe ne parle plus qu'avec des personnes qui correspondent vraiment. Cela a fait passer notre acquisition de candidats à un niveau supérieur.

2 entretiens après une semaine

Nous avons créé notre offre d'emploi avec recruiting.ki et, après une semaine seulement, nous avions déjà deux candidates en entretien. Pour un cabinet de notre taille, c'est un résultat que nous ne connaissions pas par les canaux classiques.

Plus de 20 candidatures qualifiées en 2 semaines

Nous recherchons des professionnels du forage et du sciage du béton, une niche où l'on n'atteint presque plus personne par les canaux classiques. Grâce aux campagnes sur les réseaux sociaux, plus de 20 candidatures sont arrivées au cours des deux premières semaines, dont des personnes qui viennent vraiment du métier. Cela nous a sincèrement surpris.