Recrutement IA pour la logistique et l'entreposage
Recrutez du personnel logistique à toute vitesse
L'e-commerce explose, la demande de personnel d'entrepôt aussi. Avec recruiting.ki, recrutez des centaines d'employés. Automatisé, rapide et à une fraction du coût habituel.
- Conforme au RGPD
- 32+ pays
- Prêt en 10 jours
187 candidatures de chauffeurs en 7 semaines, 5 embauchés
Murat Öcal, Directeur général, BEE FORCE GmbH
Résultats de projets clients
Aucune projection. Chaque chiffre provient d'un projet réel.
- candidatures en 7 semaines
- 187
- BEE FORCE GmbH
- jusqu'à la première embauche
- 6 jours
- Mein ASS GmbH
- jusqu'aux premières candidatures qualifiées
- 48 h
- AP Sun GmbH
- jusqu'au premier placement
- 3 jours
- Anker Swiss
Entreprises et agences de recrutement pourvoient leurs postes avec recruiting.ki
Point de départ
Le défi
Pourquoi le recrutement traditionnel échoue dans la logistique et l'entreposage
Pics saisonniers imprévisibles
Noël, Black Friday, Prime Day. Soudainement, il vous faut des centaines de travailleurs en quelques semaines.
Turnover extrêmement élevé
Le travail en entrepôt a l'un des taux de rotation les plus élevés. Vous devriez recruter en permanence.
Les recruteurs sont débordés
Avec plus de 50 postes ouverts en même temps, aucune équipe RH ne peut suivre. Les candidatures s'empilent.
Nombreux sites, nombreux postes
Plusieurs entrepôts et centres de distribution signifient un recrutement décentralisé avec des exigences différentes.
La qualité souffre sous la pression
Quand il faut aller vite, on embauche n'importe qui. Résultat : encore plus de turnover.
Les candidats ne répondent plus
Qui n'a pas de retour en 24 heures a déjà signé ailleurs.
Et si une IA gérait l'ensemble de votre recrutement logistique ?
Logistique et entreposage
Entrepôt, expédition, livraison. Sans les bonnes personnes, tout s'arrête.
Réserver une démo gratuiteTous les postes logistiques couverts
L'agent IA recrute, évalue et qualifie des candidats pour tous ces postes.
La solution pour le secteur logistique
Des centaines de postes. Un seul agent.
recruiting.ki a été conçu pour le recrutement en masse. Recrutez des centaines d'employés sans renforcer votre équipe RH.
Moteur Mass Hiring
Recrutement saisonnier en un clic
Pic de saison ? Nouvel entrepôt ? Passez de 10 à 500 embauches sans recruteurs supplémentaires. L'agent IA fonctionne aussi fiablement avec un poste qu'avec mille.
- Offres d'emploi parallèles illimitées
- Montée en charge automatique en période de pic
- Recrutement multi-sites géré centralement
- Coûts basés sur l'utilisation. Ne payez que ce dont vous avez besoin
Screening rapide
Préqualification en quelques minutes
L'agent vérifie la disponibilité, la volonté de travailler en équipes et les qualifications automatiquement. CACES ? Permis de conduire ? Expérience ? Clarifié en quelques minutes.
- Vérification automatique des qualifications
- Interrogation sur le modèle d'équipe (matin/après-midi/nuit)
- Vérification du permis de conduire et du CACES
- Vérification immédiate de la disponibilité
Contact instantané
Contactez les candidats en 2 minutes
En logistique, la vitesse est primordiale. L'agent IA répond immédiatement à chaque candidature. Même la nuit, même le week-end. Aucun candidat ne se perd.
- Contact immédiat avec les candidats
- Planification automatique des entretiens
- Follow-ups en cas de non-réponse
- Disponibilité 24/7 pour les candidats
Contact instantané
Actif
Multilingue
Recrutez des équipes internationales
Beaucoup d'équipes d'entrepôt sont internationales. L'agent recrute dans plus de 32 pays et peut évaluer les candidats dans leur langue maternelle. Polonais, roumain, turc. Aucun problème.
- Screening dans 32+ pays
- Évaluation directe des compétences linguistiques
- Vérification des permis de travail
- Communication culturellement adaptée
Multilingue
Actif
Canaux parallèles
Tous les canaux en même temps
L'IA travaille sur tous les canaux simultanément . Campagnes de social recruiting, offres d'emploi et portails d'emploi sont gérés en même temps. Atteignez les meilleurs candidats là où ils sont vraiment actifs.
- Social recruiting sur Instagram, Facebook et plus
- Annonces sur portails d'emploi et Google Jobs
- Campagnes ciblées pour les candidats passifs
- Tous les canaux gérés centralement par l'IA
Canaux parallèles
Actif
Sur le terrain
Nous recherchons des chauffeurs longue distance, et le marché est vide. Avec recruiting.ki, nous avons reçu 187 candidatures en sept semaines, pour une moyenne de onze euros par candidature. Le premier contact se fait automatiquement via WhatsApp et téléphone, notre équipe ne parle donc qu'avec des chauffeurs qui correspondent vraiment. Nous en avons embauché cinq et travaillons sur trois autres. Pouvoir diffuser la même campagne aussi en polonais a été le point décisif pour nous : là, nous sommes à un peu moins de quatre euros par candidature.
Murat Öcal
Directeur général, BEE FORCE GmbH
- candidatures en 7 semaines
- 187
- par candidature en moyenne
- 11 €
- chauffeurs recrutés
- 5
Retour sur investissement
Le ROI pour le recrutement logistique
Améliorations concrètes que les entreprises logistiques obtiennent avec recruiting.ki.
Time-to-Hire
Avant
21+ jours
Avec recruiting.ki
7 jours
Coût par embauche
Avant
1 800 €+
Avec recruiting.ki
à partir de 80 €
Candidatures par mois
Avant
120
Avec recruiting.ki
800+
Effort RH par vague
Avant
3 recruteurs
Avec recruiting.ki
1 personne + IA
Déroulement
Comment ça marche
De la mise en place au premier candidat qualifié en quelques étapes.
Consultation initiale et configuration
Nous analysons vos besoins et configurons l'agent IA spécifiquement pour votre secteur.
L'agent IA est activé
L'agent commence automatiquement à rechercher des candidats et à les évaluer.
Candidats qualifiés
Vous ne recevez que des candidats préqualifiés qui correspondent vraiment à vos exigences.
Avantages
Pourquoi recruiting.ki ?
Les avantages par rapport au recrutement traditionnel.
Évolutivité maximale
De 10 à 1 000 embauches par mois. Sans personnel supplémentaire. L'IA évolue avec vos besoins.
Extrêmement économique
Une fraction du coût d'un recruteur ou d'une agence. Facturation à l'usage, sans frais cachés.
Utilisable à l'international
Contactez, évaluez et qualifiez des candidats dans plus de 32 pays. Idéal pour les équipes multinationales.
Haut niveau de qualité
Le scoring basé sur l'IA garantit que seuls les candidats adaptés passent à l'étape suivante. Fini les décisions à l'instinct.
100 % conforme au RGPD
Toutes les données sur des serveurs situés dans l'UE. Entièrement conforme à la réglementation sur la protection des données et prêt pour l'AI Act européen.
Disponible 24h/24
L'IA travaille 24h/24. Les candidats sont contactés immédiatement, même la nuit et le week-end.
Témoignages clients
Ce que nos clients obtiennent avec recruiting.ki
Dirigeants, responsables RH et recruteurs parlent de leurs projets avec recruiting.ki.
Plus de 300 candidatures à environ 5 € par candidat
En tant qu'agence d'intérim avec cinq agences, nous avons constamment besoin de candidats pour des postes industriels. Avec recruiting.ki, nous avons reçu depuis juillet plus de 300 candidatures pour des postes en production et en logistique, à environ 5 euros par candidat. Le point décisif pour nous : les candidats arrivent directement dans notre HR4YOU via l'interface, sans que personne n'ait rien à saisir. Le social recruiting est ainsi passé chez nous du projet au processus continu.
Nicholas Vogt
Coordinateur Marketing et Recrutement, erste reserve personalservice GmbH
Plus de 30 candidats chauffeurs en 10 jours, moins de 6 € chacun
Ma première campagne concernait des chauffeurs poids lourds longue distance, un grand succès. Après 2 jours, j'avais déjà 8 candidats, après 10 jours plus de 30, et la grande majorité est vraiment exploitable. Moins de 6 euros par candidat, il faut le faire, je ne m'y attendais pas. J'ai maintenant non seulement une plateforme de candidats techniquement à la pointe, mais aussi des gens sous la main qui s'y connaissent en réseaux sociaux. Et l'essentiel pour moi : je peux faire tourner les campagnes dans plusieurs pays. Cela me donne la portée dont j'ai besoin.
Markus Unöder
Directeur général, Unöder Agrar GmbH
Plus de 340 candidatures pour quatre postes
Nous utilisons recruiting.ki depuis un bon moment déjà et nous avons obtenu des résultats vraiment excellents : plus de 340 candidatures pour quatre postes. Les campagnes donnent d'excellents résultats, la plateforme tourne de manière techniquement irréprochable et le support aide pour chaque question et répond immédiatement.
Bernt Eisenhut
Responsable du placement, cabinet de recrutement pour plusieurs entreprises
5 campagnes, plus de 40 candidatures en 2 semaines
En un peu moins de deux semaines, nous avons mis en place cinq campagnes publicitaires en toute autonomie et reçu plus de 40 candidatures. Il en arrive de nouvelles chaque jour, et à des prix étonnamment bas : sur notre troisième campagne, nous sommes en moyenne à 3 € par candidat. Le plus beau, c'est l'intégration sur mesure avec notre système existant : chaque candidat arrive automatiquement là où nous travaillons de toute façon chaque jour. Le système s'est parfaitement intégré dans nos processus.
Silke Claßen
Directrice générale, IBS International Business Service GmbH
Premier recrutement via la plateforme
Avant, nous dépendions d'agences coûteuses pour chaque campagne publicitaire : longues boucles de validation, coûts élevés, peu de contrôle. Aujourd'hui, nous créons nos campagnes entièrement nous-mêmes, annonces et parcours de candidature dans un seul outil, en heures plutôt qu'en semaines. Avec notre toute première campagne, nous avons recueilli 15 candidatures en une semaine. Peu après, nous avons réalisé notre premier recrutement grâce à la plateforme.
Anna-Lena Becker
Directrice générale, Die JobCommunity HR GmbH
Plus de 30 candidatures en une semaine, environ 3 € chacune
Pour notre poste de technicien en assainissement après dégât des eaux, nous avons reçu plus de 30 candidatures en une semaine, pour moins de 100 euros de budget publicitaire, soit environ trois euros par candidature. Les profils correspondent, l'agent les évalue en amont et la plupart dépassent 70 pour cent. Nous avons déjà embauché deux collaborateurs via recruiting.ki. Pour une entreprise artisanale de Saxe-Anhalt, c'est une autre dimension.
Stephan Tilsner
Directeur général, Tilsner Service Plus GmbH
FAQ
Questions fréquentes
Immédiatement. Une fois votre agent IA configuré, vous pouvez activer de nouveaux postes à tout moment. L'agent commence la recherche et le screening des candidats en quelques minutes. Idéal pour les pics comme Noël ou le Black Friday.
Oui. L'agent de screening pose des questions spécifiques sur les qualifications pertinentes comme le CACES, les permis de conduire (catégories), les certifications de matières dangereuses, etc. Les résultats sont enregistrés de manière structurée pour que vous voyiez immédiatement qui remplit les conditions.
Absolument. Vous pouvez créer des profils de poste spécifiques pour chaque site. L'agent publie, évalue et qualifie par site. Le tout via un tableau de bord centralisé.
Nous facturons à l'utilisation. Vous ne payez que ce que vous utilisez réellement. À haut volume, le coût par embauche est drastiquement inférieur au recrutement classique ou aux agences d'intérim. Nous discutons des chiffres exacts lors de la consultation initiale.
Oui. recruiting.ki peut être utilisé en parallèle des agences d'intérim pour augmenter votre taux d'embauches directes. Vous réduisez ainsi votre dépendance aux prestataires externes à long terme.
L'agent demande directement aux candidats leur disponibilité (matin, après-midi, nuit, week-end) et la compare à vos exigences. Seuls les candidats qui correspondent à vos plannings sont qualifiés.
Prochaine étape
Recrutement logistique réinventé.
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- Gratuit et sans engagement
- Consultation personnelle
Sécurité & conformité
Conforme au RGPD
Traitement des données personnelles conformément au RGPD.
Hébergement dans l'UE
Stockage et traitement dans des centres de données européens.
Contrat DPA et documentation
Contrat de sous-traitance et documents pour les audits de protection des données et les audits clients.
Prêt pour l'AI Act
L'utilisation de l'IA est documentée de manière transparente et prête pour la réglementation européenne sur l'IA.