Recrutement IA pour la construction et l'artisanat
Trouvez enfin des professionnels du bâtiment
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le bâtiment est réelle. Avec recruiting.ki, atteignez des artisans et ouvriers qualifiés qui n'utilisent plus les portails d'emploi classiques.
- Conforme au RGPD
- 32+ pays
- Prêt en 10 jours
Plus de 30 candidatures en une semaine, environ 3 € chacune
Stephan Tilsner, Directeur général, Tilsner Service Plus GmbH
Résultats de projets clients
Aucune projection. Chaque chiffre provient d'un projet réel.
- candidatures en 7 semaines
- 187
- BEE FORCE GmbH
- jusqu'à la première embauche
- 6 jours
- Mein ASS GmbH
- jusqu'aux premières candidatures qualifiées
- 48 h
- AP Sun GmbH
- jusqu'au premier placement
- 3 jours
- Anker Swiss
Entreprises et agences de recrutement pourvoient leurs postes avec recruiting.ki
Point de départ
Le défi
Pourquoi le recrutement traditionnel échoue dans la construction et l'artisanat
Pénurie massive de main-d'œuvre
Plus de 250 000 postes vacants dans l'artisanat. La relève manque, les professionnels expérimentés sont introuvables.
Les projets prennent du retard
Sans personnel, les projets de construction prennent des semaines ou des mois de retard. Cela coûte de l'argent.
Les artisans ne sont pas sur les portails d'emploi
Les annonces classiques sur les portails d'emploi n'atteignent plus le public cible. Les artisans cherchent du travail autrement.
Recruter des travailleurs internationaux
Beaucoup de professionnels du bâtiment viennent de l'étranger. La communication et la vérification des qualifications sont complexes.
Pas de recrutement structuré
Beaucoup d'entreprises du bâtiment recrutent encore par bouche-à-oreille. Ce n'est pas évolutif ni prévisible.
Difficile de vérifier les qualifications
Diplômes professionnels, permis de conduire, certifications. La prévérification prend énormément de temps.
Et si un recruteur IA trouvait des professionnels pour vos chantiers 24h/24 ?
Construction et artisanat
La qualité sur le chantier commence avec les bons professionnels.
Réserver une démo gratuiteTous les postes du bâtiment et de l'artisanat
L'agent IA recrute, évalue et qualifie des candidats pour tous ces postes.
La solution pour la construction et l'artisanat
Trouvez des professionnels. Pourvoyez vos chantiers.
recruiting.ki atteint les artisans là où ils sont et les qualifie automatiquement pour vos postes ouverts.
Vérification des qualifications
Diplômes et permis vérifiés automatiquement
L'agent IA demande spécifiquement la formation, les certifications et l'expérience professionnelle . Diplômes professionnels, catégories de permis de conduire, certifications de soudure. Tout est enregistré et évalué automatiquement.
- Vérification des diplômes professionnels
- Interrogation sur les catégories de permis
- Enregistrement des certifications spéciales
- Évaluation de l'expérience en années
Recrutement international
Professionnels du bâtiment de l'étranger
L'agent recrute dans plus de 32 pays et peut contacter directement des professionnels de Pologne, Roumanie, Turquie et d'autres pays. Le statut de reconnaissance et les compétences linguistiques sont vérifiés immédiatement.
- Screening dans 32+ pays
- Vérification du statut de reconnaissance
- Vérification du permis de travail
- Évaluation des compétences linguistiques
Recrutement par projet
Du personnel pour chaque projet
Grand projet de construction ? Recrutez spécifiquement pour des projets individuels . L'agent peut filtrer par lieu d'intervention, disponibilité et compétences requises pour que vous ayez toujours la bonne équipe.
- Profils de poste spécifiques par projet
- Clarification du lieu d'intervention et de la mobilité
- Interrogation sur la disponibilité et la date de début
- Constitution flexible d'équipes
Recrutement par projet
Actif
Canaux parallèles
Tous les canaux en même temps
L'IA travaille sur tous les canaux simultanément . Campagnes de social recruiting, offres d'emploi et portails d'emploi sont gérés en même temps. Atteignez les meilleurs candidats là où ils sont vraiment actifs.
- Social recruiting sur Instagram, Facebook et plus
- Annonces sur portails d'emploi et Google Jobs
- Campagnes ciblées pour les candidats passifs
- Tous les canaux gérés centralement par l'IA
Canaux parallèles
Actif
Mobile-First
Les artisans postulent depuis leur téléphone
Les artisans ne sont pas assis derrière un bureau. L'agent IA est accessible par chat . Les candidats peuvent postuler en 2 minutes depuis leur téléphone. Pas besoin de télécharger un CV.
- Candidature par chat en 2 minutes
- Pas besoin de CV
- Processus compatible WhatsApp
- Téléchargement direct de photos de certificats
Mobile-First
Actif
Sur le terrain
Pour notre poste de technicien en assainissement après dégât des eaux, nous avons reçu plus de 30 candidatures en une semaine, pour moins de 100 euros de budget publicitaire, soit environ trois euros par candidature. Les profils correspondent, l'agent les évalue en amont et la plupart dépassent 70 pour cent. Nous avons déjà embauché deux collaborateurs via recruiting.ki. Pour une entreprise artisanale de Saxe-Anhalt, c'est une autre dimension.
Stephan Tilsner
Directeur général, Tilsner Service Plus GmbH
- candidatures en une semaine
- 30+
- par candidature
- ~3 €
- collaborateurs recrutés
- 2
Retour sur investissement
Le ROI pour le recrutement dans le bâtiment
Améliorations concrètes que les entreprises du bâtiment et de l'artisanat obtiennent avec recruiting.ki.
Time-to-Hire
Avant
35+ jours
Avec recruiting.ki
10 jours
Coût par embauche
Avant
2 500 €+
Avec recruiting.ki
à partir de 150 €
Candidatures qualifiées
Avant
5 par mois
Avec recruiting.ki
25+ par mois
Retard de projet dû au manque de personnel
Avant
Fréquent
Avec recruiting.ki
Rare
Déroulement
Comment ça marche
De la mise en place au premier candidat qualifié en quelques étapes.
Consultation initiale et configuration
Nous analysons vos besoins et configurons l'agent IA spécifiquement pour votre secteur.
L'agent IA est activé
L'agent commence automatiquement à rechercher des candidats et à les évaluer.
Candidats qualifiés
Vous ne recevez que des candidats préqualifiés qui correspondent vraiment à vos exigences.
Avantages
Pourquoi recruiting.ki ?
Les avantages par rapport au recrutement traditionnel.
Évolutivité maximale
De 10 à 1 000 embauches par mois. Sans personnel supplémentaire. L'IA évolue avec vos besoins.
Extrêmement économique
Une fraction du coût d'un recruteur ou d'une agence. Facturation à l'usage, sans frais cachés.
Utilisable à l'international
Contactez, évaluez et qualifiez des candidats dans plus de 32 pays. Idéal pour les équipes multinationales.
Haut niveau de qualité
Le scoring basé sur l'IA garantit que seuls les candidats adaptés passent à l'étape suivante. Fini les décisions à l'instinct.
100 % conforme au RGPD
Toutes les données sur des serveurs situés dans l'UE. Entièrement conforme à la réglementation sur la protection des données et prêt pour l'AI Act européen.
Disponible 24h/24
L'IA travaille 24h/24. Les candidats sont contactés immédiatement, même la nuit et le week-end.
Témoignages clients
Ce que nos clients obtiennent avec recruiting.ki
Dirigeants, responsables RH et recruteurs parlent de leurs projets avec recruiting.ki.
Un mécanicien d'installations embauché dès la première annonce
Une plateforme d'IA avancée avec laquelle vraiment tout le monde peut créer des campagnes professionnelles en toute simplicité. Aucune connaissance préalable en marketing en ligne n'est nécessaire, la plateforme prend en charge l'essentiel du travail. Avec notre première annonce, nous cherchions des mécaniciens d'installations, et peu de temps après, nous avons effectivement embauché quelqu'un grâce à notre campagne recruiting.ki.
Sascha Grimm
Directeur général, Förde Haustechnik GmbH & Co. KG
6 candidats en 10 heures, 12 campagnes en parallèle
Des résultats bluffants en termes de volume ! Dès notre première campagne, nous avions 6 candidats au cours des 10 premières heures, et 48 heures plus tard, plus de 30. Aujourd'hui, 12 campagnes tournent chez nous en même temps, certaines pour des postes où nous pensions avoir du mal à trouver ne serait-ce que des intéressés ! Ce que nous apprécions particulièrement, c'est la collaboration : nos suggestions et nos besoins, par exemple en matière d'intégration à nos systèmes, sont pris en compte et mis en œuvre à la vitesse de l'éclair.
Kevin Holt
Responsable des ressources humaines, DPS Deutsche Prüfservice GmbH
Plus de 20 candidatures qualifiées en 2 semaines
Nous recherchons des professionnels du forage et du sciage du béton, une niche où l'on n'atteint presque plus personne par les canaux classiques. Grâce aux campagnes sur les réseaux sociaux, plus de 20 candidatures sont arrivées au cours des deux premières semaines, dont des personnes qui viennent vraiment du métier. Cela nous a sincèrement surpris.
Achim Senft
Fondateur, Senft GmbH
Plus de 300 candidatures à environ 5 € par candidat
En tant qu'agence d'intérim avec cinq agences, nous avons constamment besoin de candidats pour des postes industriels. Avec recruiting.ki, nous avons reçu depuis juillet plus de 300 candidatures pour des postes en production et en logistique, à environ 5 euros par candidat. Le point décisif pour nous : les candidats arrivent directement dans notre HR4YOU via l'interface, sans que personne n'ait rien à saisir. Le social recruiting est ainsi passé chez nous du projet au processus continu.
Nicholas Vogt
Coordinateur Marketing et Recrutement, erste reserve personalservice GmbH
Plus de 340 candidatures pour quatre postes
Nous utilisons recruiting.ki depuis un bon moment déjà et nous avons obtenu des résultats vraiment excellents : plus de 340 candidatures pour quatre postes. Les campagnes donnent d'excellents résultats, la plateforme tourne de manière techniquement irréprochable et le support aide pour chaque question et répond immédiatement.
Bernt Eisenhut
Responsable du placement, cabinet de recrutement pour plusieurs entreprises
Plus de 30 candidats chauffeurs en 10 jours, moins de 6 € chacun
Ma première campagne concernait des chauffeurs poids lourds longue distance, un grand succès. Après 2 jours, j'avais déjà 8 candidats, après 10 jours plus de 30, et la grande majorité est vraiment exploitable. Moins de 6 euros par candidat, il faut le faire, je ne m'y attendais pas. J'ai maintenant non seulement une plateforme de candidats techniquement à la pointe, mais aussi des gens sous la main qui s'y connaissent en réseaux sociaux. Et l'essentiel pour moi : je peux faire tourner les campagnes dans plusieurs pays. Cela me donne la portée dont j'ai besoin.
Markus Unöder
Directeur général, Unöder Agrar GmbH
FAQ
Questions fréquentes
Oui. recruiting.ki ne se contente pas de générer des annonces, mais mise sur une approche active via différents canaux. Les candidats peuvent postuler simplement par chat, sans CV ni inscription. Cela abaisse considérablement la barrière à l'entrée.
L'agent demande spécifiquement les qualifications et peut demander des photos de certificats. La vérification finale vous appartient, mais l'agent filtre déjà tous les candidats qui ne remplissent pas les conditions de base.
Absolument. Les petites entreprises en profitent particulièrement car elles n'ont pas d'équipe RH. L'agent IA prend en charge tout le recrutement, de l'annonce au candidat préqualifié. Et à une fraction du coût d'une agence.
L'agent reconnaît la langue préférée du candidat et communique automatiquement dans cette langue. Il peut mener des entretiens initiaux en polonais, roumain, turc et plus de 32 langues.
Vous payez des frais de mise en place uniques, puis à l'utilisation. Pas de coûts cachés, pas de contrats longs. Lors de la consultation initiale, nous établissons un calcul personnalisé pour vos besoins.
Oui, vous pouvez créer autant de profils de poste que vous le souhaitez pour différents sites et projets. L'agent recrute pour tous en parallèle et affecte les candidats aux postes appropriés.
Prochaine étape
La pénurie de main-d'œuvre a une solution.
Réservez une analyse de potentiel gratuite et découvrez comment recruiting.ki vous aide à trouver des professionnels pour vos projets.
- Gratuit et sans engagement
- Consultation personnelle
Sécurité & conformité
Conforme au RGPD
Traitement des données personnelles conformément au RGPD.
Hébergement dans l'UE
Stockage et traitement dans des centres de données européens.
Contrat DPA et documentation
Contrat de sous-traitance et documents pour les audits de protection des données et les audits clients.
Prêt pour l'AI Act
L'utilisation de l'IA est documentée de manière transparente et prête pour la réglementation européenne sur l'IA.