Recrutement IA pour chauffeurs et mobilité
Recrutez des chauffeurs à grande échelle
Services de livraison, VTC, coursiers. L'économie de plateforme a besoin d'un approvisionnement constant en chauffeurs. recruiting.ki automatise toute l'acquisition et la qualification des chauffeurs.
- Conforme au RGPD
- 32+ pays
- Prêt en 10 jours
Plus de 30 candidats chauffeurs en 10 jours, moins de 6 € chacun
Markus Unöder, Directeur général, Unöder Agrar GmbH
Résultats de projets clients
Aucune projection. Chaque chiffre provient d'un projet réel.
- candidatures en 7 semaines
- 187
- BEE FORCE GmbH
- jusqu'à la première embauche
- 6 jours
- Mein ASS GmbH
- jusqu'aux premières candidatures qualifiées
- 48 h
- AP Sun GmbH
- jusqu'au premier placement
- 3 jours
- Anker Swiss
Entreprises et agences de recrutement pourvoient leurs postes avec recruiting.ki
Point de départ
Le défi
Pourquoi le recrutement traditionnel échoue pour les chauffeurs et la mobilité
Besoin permanent de chauffeurs
La demande de chauffeurs croît constamment. Services de livraison, VTC et logistique ont besoin de chauffeurs en permanence.
Fort turnover chez les chauffeurs de plateforme
Beaucoup de chauffeurs n'essaient que brièvement ou passent à la concurrence. Le vivier doit être constamment alimenté.
Vérifier permis et documents
Permis de conduire, licence VTC, papiers du véhicule, assurance. Tout doit être vérifié avant le démarrage.
Recruter des chauffeurs internationaux
Beaucoup de chauffeurs sont d'origine étrangère. La communication en plusieurs langues est laborieuse.
L'intégration doit être rapide
De la candidature à la première course, quelques jours maximum doivent s'écouler. Chaque jour compte.
Candidats entre plusieurs plateformes
Les chauffeurs postulent simultanément sur plusieurs services. Qui active en premier gagne le chauffeur.
Et si un agent IA constituait votre flotte de chauffeurs automatiquement ?
Tous les postes chauffeurs et mobilité
L'agent IA recrute, évalue et qualifie des candidats pour tous ces postes.
La solution pour chauffeurs et mobilité
Recrutez des chauffeurs. Constituez votre flotte.
recruiting.ki automatise toute l'acquisition de chauffeurs, du premier contact à l'activation.
Vérification documentaire
Permis et documents vérifiés automatiquement
L'agent demande tous les documents nécessaires : catégories de permis, licence VTC, papiers du véhicule, attestations d'assurance. Seuls les candidats avec un dossier complet avancent.
- Interrogation automatique des catégories de permis
- Vérification de la licence VTC
- Clarification de la disponibilité du véhicule
- Enregistrement du statut d'assurance
Activation rapide
Du candidat au chauffeur actif en 48h
La rapidité est décisive . L'agent contacte les candidats immédiatement, réalise le screening et planifie les prochaines étapes. Les chauffeurs peuvent être activés en 48 heures.
- Contact immédiat avec les candidats
- Screening en moins de 10 minutes
- Planification automatique des rendez-vous d'intégration
- L'activation la plus rapide du secteur
Multilingue
Contactez les chauffeurs dans toutes les langues
L'agent recrute dans plus de 32 pays . Arabe, turc, polonais, roumain. Quelle que soit la langue préférée du candidat. Plus de barrière linguistique dans l'acquisition de chauffeurs.
- Screening dans 32+ pays
- Évaluation des compétences linguistiques pour le contact client
- Vérification automatique des permis de travail
- Vérification de la connaissance locale
Multilingue
Actif
Canaux parallèles
Tous les canaux en même temps
L'IA travaille sur tous les canaux simultanément . Campagnes de social recruiting, offres d'emploi et portails d'emploi sont gérés en même temps. Atteignez les meilleurs candidats là où ils sont vraiment actifs.
- Social recruiting sur Instagram, Facebook et plus
- Annonces sur portails d'emploi et Google Jobs
- Campagnes ciblées pour les candidats passifs
- Tous les canaux gérés centralement par l'IA
Canaux parallèles
Actif
Recrutement permanent
Vivier permanent de chauffeurs
L'agent constitue en continu un vivier de candidats . Quand un chauffeur part, vous avez un remplaçant immédiat. Plus de goulot d'étranglement dans les livraisons ou le transport.
- Constitution permanente d'un vivier de candidats
- Remplacement immédiat en cas de départ
- Absorption des pics (ex. jours fériés)
- Viviers régionaux pour différentes villes
Recrutement permanent
Actif
Sur le terrain
Ma première campagne concernait des chauffeurs poids lourds longue distance, un grand succès. Après 2 jours, j'avais déjà 8 candidats, après 10 jours plus de 30, et la grande majorité est vraiment exploitable. Moins de 6 euros par candidat, il faut le faire, je ne m'y attendais pas. J'ai maintenant non seulement une plateforme de candidats techniquement à la pointe, mais aussi des gens sous la main qui s'y connaissent en réseaux sociaux. Et l'essentiel pour moi : je peux faire tourner les campagnes dans plusieurs pays. Cela me donne la portée dont j'ai besoin.
Markus Unöder
Directeur général, Unöder Agrar GmbH
- candidats après 2 jours
- 8
- candidats après 10 jours
- 30+
- par candidat
- < 6 €
Retour sur investissement
Le ROI pour le recrutement de chauffeurs
Voici comment recruiting.ki améliore l'acquisition de chauffeurs de manière mesurable.
Time-to-Activate
Avant
10+ jours
Avec recruiting.ki
2-3 jours
Coût par chauffeur
Avant
800 €+
Avec recruiting.ki
à partir de 40 €
Nouveaux chauffeurs par mois
Avant
30
Avec recruiting.ki
200+
Abandon dans le processus
Avant
60%
Avec recruiting.ki
Moins de 20%
Déroulement
Comment ça marche
De la mise en place au premier candidat qualifié en quelques étapes.
Consultation initiale et configuration
Nous analysons vos besoins et configurons l'agent IA spécifiquement pour votre secteur.
L'agent IA est activé
L'agent commence automatiquement à rechercher des candidats et à les évaluer.
Candidats qualifiés
Vous ne recevez que des candidats préqualifiés qui correspondent vraiment à vos exigences.
Avantages
Pourquoi recruiting.ki ?
Les avantages par rapport au recrutement traditionnel.
Évolutivité maximale
De 10 à 1 000 embauches par mois. Sans personnel supplémentaire. L'IA évolue avec vos besoins.
Extrêmement économique
Une fraction du coût d'un recruteur ou d'une agence. Facturation à l'usage, sans frais cachés.
Utilisable à l'international
Contactez, évaluez et qualifiez des candidats dans plus de 32 pays. Idéal pour les équipes multinationales.
Haut niveau de qualité
Le scoring basé sur l'IA garantit que seuls les candidats adaptés passent à l'étape suivante. Fini les décisions à l'instinct.
100 % conforme au RGPD
Toutes les données sur des serveurs situés dans l'UE. Entièrement conforme à la réglementation sur la protection des données et prêt pour l'AI Act européen.
Disponible 24h/24
L'IA travaille 24h/24. Les candidats sont contactés immédiatement, même la nuit et le week-end.
Témoignages clients
Ce que nos clients obtiennent avec recruiting.ki
Dirigeants, responsables RH et recruteurs parlent de leurs projets avec recruiting.ki.
187 candidatures de chauffeurs en 7 semaines, 5 embauchés
Nous recherchons des chauffeurs longue distance, et le marché est vide. Avec recruiting.ki, nous avons reçu 187 candidatures en sept semaines, pour une moyenne de onze euros par candidature. Le premier contact se fait automatiquement via WhatsApp et téléphone, notre équipe ne parle donc qu'avec des chauffeurs qui correspondent vraiment. Nous en avons embauché cinq et travaillons sur trois autres. Pouvoir diffuser la même campagne aussi en polonais a été le point décisif pour nous : là, nous sommes à un peu moins de quatre euros par candidature.
Murat Öcal
Directeur général, BEE FORCE GmbH
Plus de 300 candidatures à environ 5 € par candidat
En tant qu'agence d'intérim avec cinq agences, nous avons constamment besoin de candidats pour des postes industriels. Avec recruiting.ki, nous avons reçu depuis juillet plus de 300 candidatures pour des postes en production et en logistique, à environ 5 euros par candidat. Le point décisif pour nous : les candidats arrivent directement dans notre HR4YOU via l'interface, sans que personne n'ait rien à saisir. Le social recruiting est ainsi passé chez nous du projet au processus continu.
Nicholas Vogt
Coordinateur Marketing et Recrutement, erste reserve personalservice GmbH
Plus de 340 candidatures pour quatre postes
Nous utilisons recruiting.ki depuis un bon moment déjà et nous avons obtenu des résultats vraiment excellents : plus de 340 candidatures pour quatre postes. Les campagnes donnent d'excellents résultats, la plateforme tourne de manière techniquement irréprochable et le support aide pour chaque question et répond immédiatement.
Bernt Eisenhut
Responsable du placement, cabinet de recrutement pour plusieurs entreprises
Plus de 30 candidatures en une semaine, environ 3 € chacune
Pour notre poste de technicien en assainissement après dégât des eaux, nous avons reçu plus de 30 candidatures en une semaine, pour moins de 100 euros de budget publicitaire, soit environ trois euros par candidature. Les profils correspondent, l'agent les évalue en amont et la plupart dépassent 70 pour cent. Nous avons déjà embauché deux collaborateurs via recruiting.ki. Pour une entreprise artisanale de Saxe-Anhalt, c'est une autre dimension.
Stephan Tilsner
Directeur général, Tilsner Service Plus GmbH
Premier recrutement via la plateforme
Avant, nous dépendions d'agences coûteuses pour chaque campagne publicitaire : longues boucles de validation, coûts élevés, peu de contrôle. Aujourd'hui, nous créons nos campagnes entièrement nous-mêmes, annonces et parcours de candidature dans un seul outil, en heures plutôt qu'en semaines. Avec notre toute première campagne, nous avons recueilli 15 candidatures en une semaine. Peu après, nous avons réalisé notre premier recrutement grâce à la plateforme.
Anna-Lena Becker
Directrice générale, Die JobCommunity HR GmbH
5 campagnes, plus de 40 candidatures en 2 semaines
En un peu moins de deux semaines, nous avons mis en place cinq campagnes publicitaires en toute autonomie et reçu plus de 40 candidatures. Il en arrive de nouvelles chaque jour, et à des prix étonnamment bas : sur notre troisième campagne, nous sommes en moyenne à 3 € par candidat. Le plus beau, c'est l'intégration sur mesure avec notre système existant : chaque candidat arrive automatiquement là où nous travaillons de toute façon chaque jour. Le système s'est parfaitement intégré dans nos processus.
Silke Claßen
Directrice générale, IBS International Business Service GmbH
FAQ
Questions fréquentes
L'agent demande spécifiquement les catégories de permis, la date de délivrance et l'éventuelle licence VTC. Les candidats peuvent télécharger des photos de leurs documents. La vérification finale vous appartient, mais l'agent filtre en amont tous les candidats inadaptés.
L'agent travaille 24h/24 et contacte les candidats immédiatement. Screening, vérification documentaire et planification de l'intégration sont automatiques. Avec un dossier complet, les chauffeurs peuvent être activés en 48 heures.
Oui. L'agent adapte les questions de screening au poste concerné. Pour les coursiers à vélo, on vérifie par exemple la disponibilité d'un vélo, la connaissance de la ville et la condition physique au lieu du permis de conduire.
La rapidité est la clé. L'agent répond en moins de 2 minutes aux candidatures et maintient les candidats engagés avec des messages personnalisés. Vous perdez ainsi nettement moins de candidats face à la concurrence.
Oui. Vous pouvez créer des profils de poste propres pour chaque ville ou région avec des exigences différentes. L'agent recrute en parallèle pour toutes les régions et affecte les candidats à la zone correspondante.
Nous facturons à l'utilisation. À haut volume, le coût par chauffeur diminue significativement. Lors de la consultation initiale, nous établissons un calcul personnalisé pour votre volume et vos exigences.
Prochaine étape
Constituez votre flotte. Automatiquement.
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- Gratuit et sans engagement
- Consultation personnelle
Sécurité & conformité
Conforme au RGPD
Traitement des données personnelles conformément au RGPD.
Hébergement dans l'UE
Stockage et traitement dans des centres de données européens.
Contrat DPA et documentation
Contrat de sous-traitance et documents pour les audits de protection des données et les audits clients.
Prêt pour l'AI Act
L'utilisation de l'IA est documentée de manière transparente et prête pour la réglementation européenne sur l'IA.