Das Problem mit Lebensläufen
Jeder Lebenslauf ist anders aufgebaut. Jedes Gespräch produziert andere Notizen. Diese Unstrukturiertheit macht Vergleiche schwierig und Entscheidungen langsam.
Strukturierte Profile lösen dieses Problem. Sie extrahieren relevante Informationen und präsentieren sie in einem einheitlichen Format. Recruiter können Kandidaten auf einen Blick vergleichen.
Was ein strukturiertes Profil enthält
- Kernqualifikationen und Erfahrungen
- Bewertung relevanter Kompetenzen
- Zusammenfassung des KI-Interviews
- Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen
- Kommunikationshistorie
Strukturierte Profile sind keine Reduktion. Sie sind eine Aufbereitung. Alle Rohdaten bleiben verfügbar, aber die wichtigsten Informationen sind sofort sichtbar.