Sprache als Zugangsbarriere
Ein Kandidat, der kein Deutsch spricht, kann trotzdem ein exzellenter Facharbeiter sein. Aber traditionelle Recruiting-Prozesse schließen ihn aus. Die Stellenanzeige ist auf Deutsch. Das Erstgespräch ist auf Deutsch. Der Prozess ist nicht zugänglich.
Mehrsprachige Prozesse öffnen diesen Zugang. Kandidaten werden in ihrer Sprache angesprochen, können in ihrer Sprache antworten, und werden durch den Prozess in ihrer Sprache geführt.
Unterstützte Sprachen
- Deutsch als Basissprache für alle Ergebnisse
- Englisch für internationale Fachkräfte
- Polnisch, Rumänisch, Bulgarisch für osteuropäische Märkte
- Türkisch, Arabisch für weitere Zielgruppen
- Erweiterung nach Bedarf möglich
Die Sprache des Kandidaten ändert nicht die Qualität des Profils. Die Ergebnisse sind standardisiert und vergleichbar, unabhängig von der Ausgangssprache.