Die Realität des Arbeitsmarkts
Der deutsche Arbeitsmarkt ist auf internationale Fachkräfte angewiesen. Diese Aussage ist keine Prognose, sondern Gegenwart. In vielen Branchen lässt sich der Personalbedarf nicht aus dem inländischen Angebot decken.
Für Recruiting bedeutet das: Prozesse müssen international funktionieren. Nicht als Ausnahme, sondern als Standard. Das betrifft Sprache, Kommunikation und die Struktur des gesamten Ablaufs.
Sprachbarrieren im Prozess
- Ansprache in der Muttersprache des Kandidaten
- Interviews in mehreren Sprachen verfügbar
- Automatische Übersetzung von Ergebnissen
- Standardisierte Profile auf Deutsch
Internationale Rekrutierung ist keine Spezialaufgabe für wenige Unternehmen. Sie wird zum Standardprozess für alle, die Personal finden müssen.