Datenschutz als Architekturprinzip
DSGVO-Konformität ist keine Checkliste, die nach der Entwicklung abgehakt wird. Bei recruiting.ki ist Datenschutz in die Architektur eingebaut. Das betrifft Datenerhebung, -speicherung, -verarbeitung und -löschung.
Kandidatendaten sind sensibel. Sie enthalten persönliche Informationen, Karrieregeschichten, Gehaltsvorstellungen. Der Schutz dieser Daten ist nicht nur rechtliche Pflicht, sondern Vertrauensgrundlage.
Konkrete Maßnahmen
- Datenminimierung: Nur erheben, was notwendig ist
- Zweckbindung: Daten nur für definierten Zweck nutzen
- Speicherbegrenzung: Automatische Löschung nach definierten Fristen
- Transparenz: Kandidaten wissen, was mit ihren Daten geschieht
- Zugriffskontrolle: Nur autorisierte Nutzer sehen Kandidatendaten
DSGVO-Konformität schützt nicht nur Kandidaten. Sie schützt auch Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Reputationsschäden.