recruiting.ki vergeleken

5 campagnes, meer dan 40 sollicitaties in 2 weken

In krap twee weken hebben we vijf advertentiecampagnes volledig zelfstandig opgezet en meer dan 40 sollicitaties ontvangen. Dagelijks komen er nieuwe bij, en dat tegen verrassend lage prijzen: bij onze derde campagne zitten we gemiddeld op € 3 per sollicitant. Het mooiste is de individuele koppeling met ons bestaande systeem: elke sollicitant komt automatisch terecht waar we toch al elke dag werken. Het systeem past perfect in onze bestaande processen.

Telefoon- en WhatsApp-agent verzorgt de voorselectie

Met de software heb ik een complete AI-oplossing voor social media recruiting gekregen. Bij mij lopen inmiddels drie campagnes die al aardig wat sollicitanten hebben opgeleverd, tegen een relatief lage prijs van ongeveer 20 euro per sollicitant. De advertenties zien er heel mooi en modern uit en passen perfect bij ons bedrijf. Wat mij en mijn team echter het meest heeft overtuigd, zijn de automatiseringen bij de voorselectie: de telefoon- en WhatsApp-agent ontfermt zich over de sollicitanten, dat scheelt enorm veel tijd en ik kan veel sneller inschatten wie echt past.

187 chauffeurssollicitaties in 7 weken, 5 aangenomen

We zoeken internationaal vrachtwagenchauffeurs, en die markt is leeg. Met recruiting.ki kregen we in zeven weken 187 sollicitaties, gemiddeld elf euro per sollicitatie. Het eerste contact loopt automatisch via WhatsApp en telefoon, ons team spreekt alleen nog met chauffeurs die echt passen. Vijf van hen hebben we aangenomen, met drie anderen zijn we bezig. Dat we dezelfde campagne ook in het Pools kunnen draaien, was voor ons het doorslaggevende punt: daar zitten we op net geen vier euro per sollicitatie.

Het team spreekt alleen nog met passende kandidaten

Als carrièrenetwerk voor de zorg hebben we constant nieuwe kandidaten nodig voor thuiszorg, patiëntenmanagement en zorgmanagement. Met recruiting.ki lopen onze campagnes op Facebook en Instagram, en de WhatsApp-assistent stelt elke sollicitant meteen de eerste vragen, de klok rond. Gekwalificeerde kandidaten komen automatisch in de interviewfase terecht, ons team spreekt alleen nog met mensen die echt passen. Dat heeft onze kandidatenwerving naar een nieuw niveau getild.

2 sollicitatiegesprekken na een week

We hebben onze vacature met recruiting.ki gemaakt en hadden al na een week twee kandidaten op sollicitatiegesprek. Voor een praktijk van onze omvang is dat een resultaat dat we via de klassieke kanalen niet kenden.

Meer dan 20 sollicitaties van vakmensen in 2 weken

We zoeken vakmensen in de betonboor- en zaagtechniek, een niche waarin je via de klassieke kanalen bijna niemand meer bereikt. Via de socialmediacampagnes kwamen in de eerste twee weken meer dan 20 sollicitaties binnen, waaronder mensen die echt uit het vak komen. Dat heeft ons eerlijk gezegd verrast.