Taal als toegangsbarriere
Een kandidaat die geen Duits spreekt, kan toch een uitstekende vakman zijn. Maar traditionele recruitmentprocessen sluiten hem uit. De vacature is in het Duits. Het eerste gesprek is in het Duits. Het proces is niet toegankelijk.
Meertalige processen openen deze toegang. Kandidaten worden in hun eigen taal aangesproken, kunnen in hun eigen taal antwoorden en worden door het proces in hun eigen taal geleid.
Ondersteunde talen
- Duits als basistaal voor alle resultaten
- Engels voor internationale vakmensen
- Pools, Roemeens, Bulgaars voor Oost-Europese markten
- Turks, Arabisch voor verdere doelgroepen
- Uitbreiding op verzoek mogelijk
De taal van de kandidaat verandert niet de kwaliteit van het profiel. De resultaten zijn gestandaardiseerd en vergelijkbaar, ongeacht de uitgangstaal.