De realiteit van de arbeidsmarkt
De Duitse arbeidsmarkt is afhankelijk van internationale vakmensen. Deze uitspraak is geen voorspelling, maar de huidige realiteit. In veel sectoren kan de personeelsbehoefte niet uit het binnenlandse aanbod worden gedekt.
Voor recruitment betekent dit: processen moeten internationaal werken. Niet als uitzondering, maar als standaard. Dat betreft taal, communicatie en de structuur van het gehele proces.
Taalbarrieres in het proces
- Benadering in de moedertaal van de kandidaat
- Interviews in meerdere talen beschikbaar
- Automatische vertaling van resultaten
- Gestandaardiseerde profielen in het Duits
Internationale werving is geen specialistische taak voor slechts enkele bedrijven. Het wordt het standaardproces voor iedereen die personeel moet vinden.