De EU AI Act in recruitment
De EU AI Act classificeert AI-systemen in recruitment als hoog-risicotoepassingen. Dat betekent strengere eisen aan transparantie, documentatie en menselijk toezicht. Deze eisen zijn geen last, maar kwaliteitsstandaarden.
recruiting.ki is op deze eisen afgestemd. Niet als aanpassing achteraf, maar als onderdeel van het ontwerp. Dat maakt het platform toekomstbestendig voor de Europese markt.
Vereisten en implementatie
- Risicomanagement: gedocumenteerde beoordeling en beperking van risico's
- Datasetkwaliteit: traceerbare trainingsgegevens en validatie
- Transparantie: duidelijke informatie over AI-gebruik aan kandidaten
- Menselijk toezicht: beslissingen blijven bij mensen
- Technische documentatie: volledige systeemdocumentatie