La langue comme barrière d'accès
Un candidat qui ne parle pas allemand peut néanmoins être un excellent professionnel qualifié. Mais les processus de recrutement traditionnels l'excluent. L'offre d'emploi est en allemand. Le premier entretien est en allemand. Le processus n'est pas accessible.
Les processus multilingues ouvrent cet accès. Les candidats sont contactés dans leur langue, peuvent répondre dans leur langue et sont guidés tout au long du processus dans leur langue.
Langues prises en charge
- L'allemand comme langue de base pour tous les résultats
- L'anglais pour les talents internationaux
- Le polonais, le roumain, le bulgare pour les marchés d'Europe de l'Est
- Le turc, l'arabe pour d'autres groupes cibles
- Extension possible selon les besoins
La langue du candidat ne change pas la qualité du profil. Les résultats sont standardisés et comparables, quelle que soit la langue d'origine.