La réalité du marché de l'emploi
Le marché du travail allemand dépend des talents internationaux. Cette affirmation n'est pas une prévision, mais une réalité. Dans de nombreux secteurs, les besoins en personnel ne peuvent pas être couverts par l'offre nationale.
Pour le recrutement, cela signifie : les processus doivent fonctionner à l'international. Non pas comme exception, mais comme standard. Cela concerne la langue, la communication et la structure de l'ensemble du processus.
Les barrières linguistiques dans le processus
- Contact dans la langue maternelle du candidat
- Entretiens disponibles en plusieurs langues
- Traduction automatique des résultats
- Profils standardisés en allemand
Le recrutement international n'est pas une tâche spécialisée réservée à quelques entreprises. Il devient le processus standard pour tous ceux qui ont besoin de trouver du personnel.