Rekrutacja AI dla ochrony i facility management
Pracowników ochrony i sprzątania niezawodnie zatrudnij
Ekstremalnie wysoka rotacja, ciągłe nowe zlecenia, wąskie marże. recruiting.ki pomaga szybko i tanio znajdować personel, niezależnie od liczby otwartych stanowisk.
- Zgodne z RODO
- 32+ krajów
- Gotowe w 10 dni
Ponad 300 aplikacji po około 5 € za kandydata
Nicholas Vogt, Koordynator ds. marketingu i rekrutacji, erste reserve personalservice GmbH
Wyniki z projektów klientów
Bez prognoz. Każda liczba pochodzi z prawdziwego projektu.
- aplikacji w 7 tygodni
- 187
- BEE FORCE GmbH
- do pierwszego zatrudnienia
- 6 dni
- Mein ASS GmbH
- do pierwszych zakwalifikowanych aplikacji
- 48 godz.
- AP Sun GmbH
- do pierwszego obsadzonego stanowiska
- 3 dni
- Anker Swiss
Firmy i agencje pracy obsadzają swoje stanowiska z recruiting.ki
Punkt wyjścia
Wyzwanie
Dlaczego tradycyjna rekrutacja zawodzi w branży ochrony i sprzątania
Ekstremalnie wysoka rotacja
Wskaźniki rotacji powyżej 50% są normą w branży. Musisz rekrutować nieustannie, żeby utrzymać działalność.
Nowe zlecenia = natychmiast personel
Nowy budynek, nowy kontrakt ochroniarski, i potrzebujesz 20 nowych osób w ciągu tygodnia.
Marże nie pozwalają na drogą rekrutację
Agencje pracy tymczasowej czy pełne działy HR nie są finansowo opłacalne przy marżach w ochronie i sprzątaniu.
Niezawodność jest wszystkim
Niezawodni pracownicy kosztują Was zlecenia. Ale testowanie niezawodności z góry jest niezwykle trudne.
Wiele lokalizacji, wiele zmian
Personel musi być dyspozycyjny w różnych lokalizacjach i akceptować elastyczne modele zmianowe.
Weryfikacja certyfikatów i dokumentów
Zaświadczenie o niekaralności, egzamin kwalifikacyjny, certyfikat pierwszej pomocy. Weryfikacja dokumentów jest czasochłonna.
A gdyby agent AI znajdował personel ochrony i sprzątania całą dobę?
Ochrona i sprzątanie
Bezpieczeństwo i czystość. Z zespołem, na który można liczyć.
Umów bezpłatne demoWszystkie stanowiska ochrony i sprzątania
Agent AI rekrutuje, screenuje i kwalifikuje kandydatów na wszystkie te stanowiska.
Rozwiązanie dla ochrony i sprzątania
Znajdź personel. Zabezpiecz zlecenia.
recruiting.ki jest specjalnie zbudowany dla branż z dużym zapotrzebowaniem na personel i wąskimi marżami.
Weryfikacja kwalifikacji
Egzamin kwalifikacyjny i certyfikaty automatycznie zweryfikowane
Agent sprawdza wszystkie wymagane kwalifikacje automatycznie : egzamin kwalifikacyjny, rozszerzone zaświadczenie o niekaralności, certyfikat pierwszej pomocy, kwalifikacje w zakresie broni. Tylko wstępnie zakwalifikowani kandydaci docierają do Was.
- Zapytanie o egzamin kwalifikacyjny
- Wyjaśnienie statusu zaświadczenia o niekaralności
- Weryfikacja certyfikatu pierwszej pomocy
- Rejestrowanie dodatkowych certyfikatów
Mass Hiring
20 osób w jeden tydzień
Nowe zlecenie? Skaluj od 5 do 500 zatrudnień bez dodatkowych rekruterów. Agent AI przetwarza setki aplikacji równolegle i dostarcza wykwalifikowanych kandydatów w rekordowym czasie.
- Nieograniczona liczba równoległych stanowisk
- Screening setek aplikacji jednocześnie
- Natychmiast skalowalne przy nowych zleceniach
- Koszty oparte na użyciu
Planowanie zmian
Wyjaśnij dostępność i zmiany z góry
Agent wyjaśnia gotowość zmianową bezpośrednio w pierwszej rozmowie . Dzień, noc, weekend, święta. Od razu wiesz, który kandydat pasuje do Twojego planu dyżurów.
- Bezpośrednie zapytanie o modele zmianowe
- Dostępność nocna i weekendowa
- Wyjaśnienie elastyczności lokalizacyjnej
- Sprawdzenie prawa jazdy i mobilności
Planowanie zmian
Aktywne
Równoległe kanały
Wszystkie kanały jednocześnie
AI działa na wszystkich kanałach jednocześnie . Kampanie social recruiting, ogłoszenia o pracę i portale pracy są obsługiwane równolegle. Docieraj do najlepszych kandydatów tam, gdzie są naprawdę aktywni.
- Social recruiting na Instagramie, Facebooku i więcej
- Ogłoszenia na portalach pracy i Google Jobs
- Targetowane kampanie dla pasywnych kandydatów
- Wszystkie kanały centralnie zarządzane przez AI
Równoległe kanały
Aktywne
Wielojęzyczny
Buduj międzynarodowe zespoły
Wielu kandydatów w ochronie i sprzątaniu pochodzi z zagranicy. Agent rekrutuje w 32+ krajach i może screenować i kwalifikować kandydatów w ich języku ojczystym.
- Screening w 32+ krajach
- Ocena znajomości języka niemieckiego
- Weryfikacja pozwolenia na pracę
- Komunikacja uwzględniająca różnice kulturowe
Wielojęzyczny
Aktywne
Z praktyki
Jako agencja pracy z pięcioma oddziałami stale potrzebujemy kandydatów na stanowiska produkcyjne. Dzięki recruiting.ki od lipca otrzymaliśmy ponad 300 aplikacji na stanowiska w produkcji i magazynie, po około 5 euro za kandydata. Kluczowe dla nas: kandydaci trafiają przez integrację bezpośrednio do naszego systemu HR4YOU, bez ręcznego przepisywania. Social recruiting stał się u nas z projektu stałym procesem.
Nicholas Vogt
Koordynator ds. marketingu i rekrutacji, erste reserve personalservice GmbH
- aplikacji na stanowiska produkcyjne i magazynowe
- 300+
- za kandydata
- ~5 €
- do HR4YOU, bez przepisywania
- Od razu
Zwrot z inwestycji
ROI dla ochrony i sprzątania
Konkretne ulepszenia dla firm ochroniarskich i sprzątających.
Time-to-Hire
Przed
21+ dni
Z recruiting.ki
5 dni
Koszt zatrudnienia
Przed
1 200 €+
Z recruiting.ki
od 50 €
Aplikacje miesięcznie
Przed
80
Z recruiting.ki
500+
Zdolność realizacji zleceń
Przed
Często ograniczona
Z recruiting.ki
Zawsze zagwarantowana
Przebieg
Jak to działa
Od konfiguracji do pierwszego wykwalifikowanego kandydata w kilku krokach.
Wstępna konsultacja i konfiguracja
Analizujemy Twoje wymagania i konfigurujemy agenta AI specjalnie dla Twojej branży.
Agent AI startuje
Agent automatycznie rozpoczyna pozyskiwanie kandydatów i ich screening.
Wykwalifikowani kandydaci
Otrzymujesz tylko wstępnie zakwalifikowanych kandydatów, którzy naprawdę pasują do Twoich wymagań.
Korzyści
Dlaczego recruiting.ki?
Przewagi nad tradycyjną rekrutacją.
Maksymalna skalowalność
Od 10 do 1000 zatrudnień miesięcznie. Bez dodatkowego personelu. AI rośnie razem z Twoimi potrzebami.
Wyjątkowo opłacalne
Tylko ułamek kosztów rekrutera lub agencji. Rozliczenie według zużycia, bez ukrytych kosztów.
Działa międzynarodowo
Docieraj do kandydatów w ponad 32 krajach, oceniaj ich i kwalifikuj. Idealne dla międzynarodowych zespołów.
Wysoki standard jakości
Ocena oparta na AI sprawia, że dalej przechodzą tylko pasujący kandydaci. Koniec z decyzjami na wyczucie.
100% zgodności z RODO
Wszystkie dane na serwerach w UE. Pełna zgodność z przepisami o ochronie danych i gotowość na EU AI Act.
Dostępne 24/7
AI pracuje całą dobę. Z kandydatami kontaktuje się natychmiast. Także w nocy i w weekendy.
Opinie klientów
Co klienci osiągają z recruiting.ki
Prezesi, menedżerowie HR i rekruterzy o swoich projektach z recruiting.ki.
Ponad 340 aplikacji na cztery stanowiska
Korzystamy z recruiting.ki już od dłuższego czasu i osiągnęliśmy dzięki temu naprawdę świetne wyniki: ponad 340 aplikacji na cztery stanowiska. Kampanie przynoszą znakomite rezultaty, platforma działa technicznie bez zarzutu, a wsparcie pomaga przy każdym pytaniu i jest od razu do dyspozycji.
Bernt Eisenhut
Kierownik ds. pośrednictwa pracy, agencja pośrednictwa dla wielu firm
Pierwsze zatrudnienie dzięki platformie
Wcześniej przy każdej kampanii reklamowej byliśmy zdani na drogie agencje: długie rundy uzgodnień, wysokie koszty, mała kontrola. Dziś tworzymy kampanie całkowicie samodzielnie, reklamy i ścieżkę aplikacji w jednym narzędziu, w godziny zamiast tygodni. Podczas naszej pierwszej własnej kampanii zebraliśmy 15 aplikacji w ciągu tygodnia. Krótko potem dzięki platformie zatrudniliśmy pierwszą osobę.
Anna-Lena Becker
Dyrektor zarządzająca, Die JobCommunity HR GmbH
5 kampanii, ponad 40 aplikacji w 2 tygodnie
W niecałe dwa tygodnie całkowicie samodzielnie uruchomiliśmy pięć kampanii reklamowych i otrzymaliśmy ponad 40 aplikacji. Codziennie przybywają nowe, i to po zaskakująco niskich cenach: w naszej trzeciej kampanii średnio 3 € za kandydata. Najlepsza jest indywidualna integracja z naszym istniejącym systemem: każdy kandydat automatycznie trafia tam, gdzie i tak codziennie pracujemy. System idealnie wpasował się w nasze dotychczasowe procesy.
Silke Claßen
Dyrektor zarządzająca, IBS International Business Service GmbH
Szybciej i trafniej na co dzień
Platforma, która działa niezawodnie, i ludzie za nią, którzy naprawdę nas rozumieją. Na co dzień odczuwamy to każdego dnia: jest szybciej, lepiej pasuje, a przy pytaniach właściwe osoby są od razu na miejscu.
Philipp Hennemann
Dyrektor zarządzający, WorkflowX
187 aplikacji kierowców w 7 tygodni, 5 zatrudnionych
Szukamy kierowców w transporcie dalekobieżnym, a rynek jest pusty. Z recruiting.ki w siedem tygodni otrzymaliśmy 187 aplikacji, średnio po jedenaście euro za aplikację. Pierwszy kontakt odbywa się automatycznie przez WhatsApp i telefon, więc nasz zespół rozmawia już tylko z kierowcami, którzy naprawdę pasują. Pięciu z nich zatrudniliśmy, nad trzema kolejnymi pracujemy. To, że tę samą kampanię możemy prowadzić również po polsku, było dla nas decydujące: tam jesteśmy na poziomie niecałych czterech euro za aplikację.
Murat Öcal
Dyrektor zarządzający, BEE FORCE GmbH
Zespół rozmawia już tylko z pasującymi kandydatami
Jako sieć kariery dla sektora ochrony zdrowia stale potrzebujemy nowych kandydatów do opieki domowej, zarządzania pacjentami i kierowania zespołami pielęgniarskimi. Z recruiting.ki nasze kampanie działają na Facebooku i Instagramie, a asystent WhatsApp od razu zadaje każdemu kandydatowi pierwsze pytania, przez całą dobę. Wykwalifikowani kandydaci automatycznie trafiają do etapu rozmów, a nasz zespół rozmawia już tylko z osobami, które naprawdę pasują. To wyniosło nasze pozyskiwanie kandydatów na nowy poziom.
Daniel Huschke
Wspólnik zarządzający, PersoCare GmbH
FAQ
Często zadawane pytania
Agent celowo pyta, czy kandydat zdał egzamin kwalifikacyjny i kiedy certyfikat został wydany. Ostateczna weryfikacja dokumentów leży po Waszej stronie, ale agent filtruje wszystkich kandydatów bez wymaganych kwalifikacji z góry.
Natychmiast. Po prostu aktywujesz nowe stanowiska i agent rozpoczyna rekrutację w ciągu minut. Przy pilnej potrzebie możesz też przeszukać istniejącą pulę kandydatów.
Dokładnie do tego jest zbudowany recruiting.ki. Rozliczanie na podstawie użycia sprawia, że jest opłacalne nawet przy cienkich marżach. Za zatrudnienie płacisz tylko ułamek tego, co agencja pracy tymczasowej czy rekruter.
Agent może dostarczyć wstępną ocenę poprzez celowe pytania o wcześniejsze doświadczenie zawodowe, referencje i zaangażowanie. Dodatkowo ustrukturyzowane pytania rozmowy prowadzą do lepszej oceny niż nieustrukturyzowane aplikacje.
Absolutnie. Czy to ochrona, sprzątanie czy połączone usługi facility. Agent może rekrutować na wszystkie obszary równolegle i przydzielać kandydatów do odpowiednich obszarów usług.
Agent pyta kandydatów o ich mobilność (prawo jazdy, transport publiczny, rower), maksymalny czas dojazdu i gotowość do pracy w różnych lokalizacjach. Dzięki temu od razu wiesz, kto gdzie może być zatrudniony.
Następny krok
Znajdź personel. Zabezpiecz zlecenia.
Umów bezpłatną analizę potencjału i odkryj, jak recruiting.ki rozwiązuje Twój problem kadrowy.
- Bezpłatnie i niezobowiązująco
- Osobista konsultacja
Bezpieczeństwo i zgodność
Zgodność z RODO
Przetwarzanie danych osobowych zgodnie z RODO.
Hosting w UE
Przechowywanie i przetwarzanie w europejskich centrach danych.
Umowa powierzenia i dokumentacja
Umowa powierzenia przetwarzania danych oraz dokumenty do audytów ochrony danych i audytów klientów.
Gotowość na EU AI Act
Wykorzystanie AI jest przejrzyście udokumentowane i przygotowane na europejskie regulacje dotyczące AI.