Bezpłatne demo

27 kandydatów w tydzień, poniżej 5 € za kandydata

Prosta obsługa i imponujące tempo. Do wdrożenia nie potrzeba wiedzy eksperckiej, a pierwsza kampania od razu okazała się pełnym sukcesem: 27 kandydatów w tydzień, kilku z nich w ścisłym gronie, a cztery rozmowy już umówione. Dwie z nich już się odbyły i były bardzo interesujące, a wszystko to przy koszcie poniżej 5 euro za kandydata. Kolejna kampania już trwa. recruiting.ki: wynik pod każdym względem zadowalający.

Mechanik instalacji zatrudniony dzięki pierwszemu ogłoszeniu

Zaawansowana platforma AI, dzięki której naprawdę każdy może w prosty sposób tworzyć profesjonalne kampanie. Nie trzeba mieć wiedzy z marketingu online, platforma zdejmuje z nas większość pracy. Pierwszym ogłoszeniem szukaliśmy mechaników instalacji i już wkrótce potem faktycznie zatrudniliśmy kogoś dzięki naszej kampanii recruiting.ki.

Ponad 300 aplikacji po około 5 € za kandydata

Jako agencja pracy z pięcioma oddziałami stale potrzebujemy kandydatów na stanowiska produkcyjne. Dzięki recruiting.ki od lipca otrzymaliśmy ponad 300 aplikacji na stanowiska w produkcji i magazynie, po około 5 euro za kandydata. Kluczowe dla nas: kandydaci trafiają przez integrację bezpośrednio do naszego systemu HR4YOU, bez ręcznego przepisywania. Social recruiting stał się u nas z projektu stałym procesem.

Agent telefoniczny i WhatsApp przejmuje preselekcję

Dzięki oprogramowaniu otrzymałem kompletne rozwiązanie AI do social media recruitingu. Prowadzę już trzy kampanie, które przyniosły sporo kandydatów, w stosunkowo niskiej cenie około 20 euro za kandydata. Reklamy wyglądają bardzo ładnie i nowocześnie i idealnie pasują do naszej firmy. Najbardziej jednak przekonały mnie i mój zespół automatyzacje w preselekcji: agent telefoniczny i WhatsApp zajmuje się kandydatami, co oszczędza mnóstwo czasu, a ja znacznie szybciej oceniam, kto naprawdę pasuje.

Pierwsze zatrudnienie dzięki platformie

Wcześniej przy każdej kampanii reklamowej byliśmy zdani na drogie agencje: długie rundy uzgodnień, wysokie koszty, mała kontrola. Dziś tworzymy kampanie całkowicie samodzielnie, reklamy i ścieżkę aplikacji w jednym narzędziu, w godziny zamiast tygodni. Podczas naszej pierwszej własnej kampanii zebraliśmy 15 aplikacji w ciągu tygodnia. Krótko potem dzięki platformie zatrudniliśmy pierwszą osobę.

Ponad 20 aplikacji specjalistów w 2 tygodnie

Szukamy specjalistów w technice wiercenia i cięcia betonu, niszy, w której klasycznymi kanałami prawie nikogo już nie da się dotrzeć. Dzięki kampaniom w mediach społecznościowych w pierwszych dwóch tygodniach wpłynęło ponad 20 aplikacji, w tym od osób naprawdę z branży. Szczerze nas to zaskoczyło.

Kompletne rozwiązanie zamiast drogiej agencji

W końcu kompletne rozwiązanie do reklamy w mediach społecznościowych, bez konieczności zwracania się do przepłaconych agencji. Wgląd w dane mamy w pełni u siebie, sami decydujemy, jak i kiedy działają kampanie. Najbardziej przekonujący punkt to połączenie z naszymi istniejącymi systemami: tutaj planuje się i wdraża ręka w rękę z nami.

Własne sugestie są szybko wdrażane

Pracuję z recruiting.ki od lipca i uruchomiłem kilka kampanii, ze świetnymi wynikami w aplikacjach na moje stanowiska. Największym plusem są dla mnie jednak moje sugestie i prośby: to, jak szybko się na nie reaguje i wdraża je dla mnie, jest po prostu wspaniałe. Tak dobrej obsługi klienta naprawdę jeszcze nigdy nie doświadczyłem.

27 kandydatów w tydzień, poniżej 5 € za kandydata

Prosta obsługa i imponujące tempo. Do wdrożenia nie potrzeba wiedzy eksperckiej, a pierwsza kampania od razu okazała się pełnym sukcesem: 27 kandydatów w tydzień, kilku z nich w ścisłym gronie, a cztery rozmowy już umówione. Dwie z nich już się odbyły i były bardzo interesujące, a wszystko to przy koszcie poniżej 5 euro za kandydata. Kolejna kampania już trwa. recruiting.ki: wynik pod każdym względem zadowalający.

Mechanik instalacji zatrudniony dzięki pierwszemu ogłoszeniu

Zaawansowana platforma AI, dzięki której naprawdę każdy może w prosty sposób tworzyć profesjonalne kampanie. Nie trzeba mieć wiedzy z marketingu online, platforma zdejmuje z nas większość pracy. Pierwszym ogłoszeniem szukaliśmy mechaników instalacji i już wkrótce potem faktycznie zatrudniliśmy kogoś dzięki naszej kampanii recruiting.ki.

Ponad 300 aplikacji po około 5 € za kandydata

Jako agencja pracy z pięcioma oddziałami stale potrzebujemy kandydatów na stanowiska produkcyjne. Dzięki recruiting.ki od lipca otrzymaliśmy ponad 300 aplikacji na stanowiska w produkcji i magazynie, po około 5 euro za kandydata. Kluczowe dla nas: kandydaci trafiają przez integrację bezpośrednio do naszego systemu HR4YOU, bez ręcznego przepisywania. Social recruiting stał się u nas z projektu stałym procesem.

Agent telefoniczny i WhatsApp przejmuje preselekcję

Dzięki oprogramowaniu otrzymałem kompletne rozwiązanie AI do social media recruitingu. Prowadzę już trzy kampanie, które przyniosły sporo kandydatów, w stosunkowo niskiej cenie około 20 euro za kandydata. Reklamy wyglądają bardzo ładnie i nowocześnie i idealnie pasują do naszej firmy. Najbardziej jednak przekonały mnie i mój zespół automatyzacje w preselekcji: agent telefoniczny i WhatsApp zajmuje się kandydatami, co oszczędza mnóstwo czasu, a ja znacznie szybciej oceniam, kto naprawdę pasuje.

Pierwsze zatrudnienie dzięki platformie

Wcześniej przy każdej kampanii reklamowej byliśmy zdani na drogie agencje: długie rundy uzgodnień, wysokie koszty, mała kontrola. Dziś tworzymy kampanie całkowicie samodzielnie, reklamy i ścieżkę aplikacji w jednym narzędziu, w godziny zamiast tygodni. Podczas naszej pierwszej własnej kampanii zebraliśmy 15 aplikacji w ciągu tygodnia. Krótko potem dzięki platformie zatrudniliśmy pierwszą osobę.

Ponad 20 aplikacji specjalistów w 2 tygodnie

Szukamy specjalistów w technice wiercenia i cięcia betonu, niszy, w której klasycznymi kanałami prawie nikogo już nie da się dotrzeć. Dzięki kampaniom w mediach społecznościowych w pierwszych dwóch tygodniach wpłynęło ponad 20 aplikacji, w tym od osób naprawdę z branży. Szczerze nas to zaskoczyło.

Kompletne rozwiązanie zamiast drogiej agencji

W końcu kompletne rozwiązanie do reklamy w mediach społecznościowych, bez konieczności zwracania się do przepłaconych agencji. Wgląd w dane mamy w pełni u siebie, sami decydujemy, jak i kiedy działają kampanie. Najbardziej przekonujący punkt to połączenie z naszymi istniejącymi systemami: tutaj planuje się i wdraża ręka w rękę z nami.

Własne sugestie są szybko wdrażane

Pracuję z recruiting.ki od lipca i uruchomiłem kilka kampanii, ze świetnymi wynikami w aplikacjach na moje stanowiska. Największym plusem są dla mnie jednak moje sugestie i prośby: to, jak szybko się na nie reaguje i wdraża je dla mnie, jest po prostu wspaniałe. Tak dobrej obsługi klienta naprawdę jeszcze nigdy nie doświadczyłem.

6 kandydatów w 10 godzin, 12 kampanii równolegle

Zdumiewające wyniki, jeśli chodzi o liczbę kandydatów! Z naszej pierwszej kampanii mieliśmy już 6 kandydatów w ciągu pierwszych 10 godzin, a 48 godzin później ponad 30. Obecnie prowadzimy 12 kampanii jednocześnie, częściowo na stanowiska, na które myśleliśmy, że trudno będzie w ogóle znaleźć zainteresowanych! Szczególnie podoba nam się współpraca: nasze propozycje i potrzeby, na przykład w zakresie integracji z systemami, są uwzględniane i wdrażane błyskawicznie.

20 kampanii uruchomionych w niecałe 2 tygodnie

Wyniki się zgadzają, a tempo jest zdumiewające: ogłoszenie utworzone, 20 minut później już działa. W niecałe dwa tygodnie uruchomiliśmy 20 kampanii na najróżniejsze stanowiska. Najbardziej przekonują wstępna kwalifikacja i panel agencyjny: wszystko działa samo, nasi partnerzy i zespół od razu widzą, kto pasuje. A zespół po drugiej stronie słucha: gdy coś zgłaszamy, jest to szybko wdrażane.

5 kampanii, ponad 40 aplikacji w 2 tygodnie

W niecałe dwa tygodnie całkowicie samodzielnie uruchomiliśmy pięć kampanii reklamowych i otrzymaliśmy ponad 40 aplikacji. Codziennie przybywają nowe, i to po zaskakująco niskich cenach: w naszej trzeciej kampanii średnio 3 € za kandydata. Najlepsza jest indywidualna integracja z naszym istniejącym systemem: każdy kandydat automatycznie trafia tam, gdzie i tak codziennie pracujemy. System idealnie wpasował się w nasze dotychczasowe procesy.

Zespół rozmawia już tylko z pasującymi kandydatami

Jako sieć kariery dla sektora ochrony zdrowia stale potrzebujemy nowych kandydatów do opieki domowej, zarządzania pacjentami i kierowania zespołami pielęgniarskimi. Z recruiting.ki nasze kampanie działają na Facebooku i Instagramie, a asystent WhatsApp od razu zadaje każdemu kandydatowi pierwsze pytania, przez całą dobę. Wykwalifikowani kandydaci automatycznie trafiają do etapu rozmów, a nasz zespół rozmawia już tylko z osobami, które naprawdę pasują. To wyniosło nasze pozyskiwanie kandydatów na nowy poziom.

Koniec szukania zdjęć stockowych

Jako agencja specjalizująca się w rekrutacji w mediach społecznościowych publikujemy bardzo różne stanowiska w najróżniejszych branżach. Z recruiting.ki bez trudu tworzymy dopasowane kampanie dla każdego stanowiska. Szczególnie pomocne są obrazy generowane przez AI, które pasują bezpośrednio do danego stanowiska: czasochłonne szukanie zdjęć stockowych całkowicie znika.

Szybciej i trafniej na co dzień

Platforma, która działa niezawodnie, i ludzie za nią, którzy naprawdę nas rozumieją. Na co dzień odczuwamy to każdego dnia: jest szybciej, lepiej pasuje, a przy pytaniach właściwe osoby są od razu na miejscu.

187 aplikacji kierowców w 7 tygodni, 5 zatrudnionych

Szukamy kierowców w transporcie dalekobieżnym, a rynek jest pusty. Z recruiting.ki w siedem tygodni otrzymaliśmy 187 aplikacji, średnio po jedenaście euro za aplikację. Pierwszy kontakt odbywa się automatycznie przez WhatsApp i telefon, więc nasz zespół rozmawia już tylko z kierowcami, którzy naprawdę pasują. Pięciu z nich zatrudniliśmy, nad trzema kolejnymi pracujemy. To, że tę samą kampanię możemy prowadzić również po polsku, było dla nas decydujące: tam jesteśmy na poziomie niecałych czterech euro za aplikację.

6 kandydatów w 10 godzin, 12 kampanii równolegle

Zdumiewające wyniki, jeśli chodzi o liczbę kandydatów! Z naszej pierwszej kampanii mieliśmy już 6 kandydatów w ciągu pierwszych 10 godzin, a 48 godzin później ponad 30. Obecnie prowadzimy 12 kampanii jednocześnie, częściowo na stanowiska, na które myśleliśmy, że trudno będzie w ogóle znaleźć zainteresowanych! Szczególnie podoba nam się współpraca: nasze propozycje i potrzeby, na przykład w zakresie integracji z systemami, są uwzględniane i wdrażane błyskawicznie.

20 kampanii uruchomionych w niecałe 2 tygodnie

Wyniki się zgadzają, a tempo jest zdumiewające: ogłoszenie utworzone, 20 minut później już działa. W niecałe dwa tygodnie uruchomiliśmy 20 kampanii na najróżniejsze stanowiska. Najbardziej przekonują wstępna kwalifikacja i panel agencyjny: wszystko działa samo, nasi partnerzy i zespół od razu widzą, kto pasuje. A zespół po drugiej stronie słucha: gdy coś zgłaszamy, jest to szybko wdrażane.

5 kampanii, ponad 40 aplikacji w 2 tygodnie

W niecałe dwa tygodnie całkowicie samodzielnie uruchomiliśmy pięć kampanii reklamowych i otrzymaliśmy ponad 40 aplikacji. Codziennie przybywają nowe, i to po zaskakująco niskich cenach: w naszej trzeciej kampanii średnio 3 € za kandydata. Najlepsza jest indywidualna integracja z naszym istniejącym systemem: każdy kandydat automatycznie trafia tam, gdzie i tak codziennie pracujemy. System idealnie wpasował się w nasze dotychczasowe procesy.

Zespół rozmawia już tylko z pasującymi kandydatami

Jako sieć kariery dla sektora ochrony zdrowia stale potrzebujemy nowych kandydatów do opieki domowej, zarządzania pacjentami i kierowania zespołami pielęgniarskimi. Z recruiting.ki nasze kampanie działają na Facebooku i Instagramie, a asystent WhatsApp od razu zadaje każdemu kandydatowi pierwsze pytania, przez całą dobę. Wykwalifikowani kandydaci automatycznie trafiają do etapu rozmów, a nasz zespół rozmawia już tylko z osobami, które naprawdę pasują. To wyniosło nasze pozyskiwanie kandydatów na nowy poziom.

Koniec szukania zdjęć stockowych

Jako agencja specjalizująca się w rekrutacji w mediach społecznościowych publikujemy bardzo różne stanowiska w najróżniejszych branżach. Z recruiting.ki bez trudu tworzymy dopasowane kampanie dla każdego stanowiska. Szczególnie pomocne są obrazy generowane przez AI, które pasują bezpośrednio do danego stanowiska: czasochłonne szukanie zdjęć stockowych całkowicie znika.

Szybciej i trafniej na co dzień

Platforma, która działa niezawodnie, i ludzie za nią, którzy naprawdę nas rozumieją. Na co dzień odczuwamy to każdego dnia: jest szybciej, lepiej pasuje, a przy pytaniach właściwe osoby są od razu na miejscu.

187 aplikacji kierowców w 7 tygodni, 5 zatrudnionych

Szukamy kierowców w transporcie dalekobieżnym, a rynek jest pusty. Z recruiting.ki w siedem tygodni otrzymaliśmy 187 aplikacji, średnio po jedenaście euro za aplikację. Pierwszy kontakt odbywa się automatycznie przez WhatsApp i telefon, więc nasz zespół rozmawia już tylko z kierowcami, którzy naprawdę pasują. Pięciu z nich zatrudniliśmy, nad trzema kolejnymi pracujemy. To, że tę samą kampanię możemy prowadzić również po polsku, było dla nas decydujące: tam jesteśmy na poziomie niecałych czterech euro za aplikację.

Ponad 340 aplikacji na cztery stanowiska

Korzystamy z recruiting.ki już od dłuższego czasu i osiągnęliśmy dzięki temu naprawdę świetne wyniki: ponad 340 aplikacji na cztery stanowiska. Kampanie przynoszą znakomite rezultaty, platforma działa technicznie bez zarzutu, a wsparcie pomaga przy każdym pytaniu i jest od razu do dyspozycji.

Ponad 30 aplikacji w tydzień, około 3 € za aplikację

Na stanowisko technika usuwania szkód wodnych mieliśmy po tygodniu ponad 30 aplikacji za mniej niż 100 euro budżetu reklamowego, czyli około trzech euro za aplikację. Ludzie pasują, agent ocenia ich wstępnie, a większość ma 70 procent i więcej. Dwóch pracowników zatrudniliśmy już przez recruiting.ki. Dla firmy rzemieślniczej z Saksonii-Anhalt to inna liga.

Ponad 30 kandydatów na kierowców w 10 dni, poniżej 6 € za każdego

Moja pierwsza kampania dotyczyła kierowców ciężarówek w transporcie dalekobieżnym i była wielkim sukcesem. Po 2 dniach miałem już 8 kandydatów, po 10 dniach ponad 30, a zdecydowana większość z nich jest naprawdę wartościowa. Poniżej 6 euro za kandydata, to trzeba umieć, nie spodziewałem się tego. Mam teraz nie tylko platformę rekrutacyjną na najnowszym poziomie technicznym, ale też ludzi pod ręką, którzy znają się na social mediach. A najważniejsze dla mnie: mogę prowadzić kampanie w kilku krajach. To daje mi zasięg, którego potrzebuję.

Kampanie w najkrótszym czasie, bez agencji reklamowej

W pełni zautomatyzowane procesy rekrutacyjne, projekty kampanii, które mogę sama dopasować, agent AI, który czaruje dla mnie zdjęcia i wideo, i to w najkrótszym czasie, tak że mogę je od razu pokazać moim klientom. A wszystko bez szaleństwa agencji reklamowych, za to z ekspertami od social mediów u mojego boku. recruiting.ki to partner, który wreszcie daje mi jasność w chaosie social mediów. Moje zdanie jest ustalone, jestem całkowicie przekonana.

Oszczędza godziny każdego dnia

Od lat zajmujemy się performance marketingiem i reklamami. Agent reklamowy tworzy kampanie, które działają, a wywiady AI oszczędzają nam każdego dnia godziny.

Ponad 750 profili w bazie kandydatów AI

Przenieśliśmy całą naszą bazę kandydatów na platformę: ponad 750 profili, które agent AI przeszukuje dla nas. Kiedy zgłaszam propozycję dotyczącą platformy, jest omawiana i często w krótkim czasie wdrażana. Takiej opieki jeden na jeden rzadko doświadczałem.

2 rozmowy kwalifikacyjne po tygodniu

Stworzyliśmy nasze ogłoszenie o pracę z recruiting.ki i już po tygodniu mieliśmy dwie kandydatki na rozmowie kwalifikacyjnej. Dla praktyki naszej wielkości to wynik, jakiego klasycznymi kanałami nie znaliśmy.

Ponad 340 aplikacji na cztery stanowiska

Korzystamy z recruiting.ki już od dłuższego czasu i osiągnęliśmy dzięki temu naprawdę świetne wyniki: ponad 340 aplikacji na cztery stanowiska. Kampanie przynoszą znakomite rezultaty, platforma działa technicznie bez zarzutu, a wsparcie pomaga przy każdym pytaniu i jest od razu do dyspozycji.

Ponad 30 aplikacji w tydzień, około 3 € za aplikację

Na stanowisko technika usuwania szkód wodnych mieliśmy po tygodniu ponad 30 aplikacji za mniej niż 100 euro budżetu reklamowego, czyli około trzech euro za aplikację. Ludzie pasują, agent ocenia ich wstępnie, a większość ma 70 procent i więcej. Dwóch pracowników zatrudniliśmy już przez recruiting.ki. Dla firmy rzemieślniczej z Saksonii-Anhalt to inna liga.

Ponad 30 kandydatów na kierowców w 10 dni, poniżej 6 € za każdego

Moja pierwsza kampania dotyczyła kierowców ciężarówek w transporcie dalekobieżnym i była wielkim sukcesem. Po 2 dniach miałem już 8 kandydatów, po 10 dniach ponad 30, a zdecydowana większość z nich jest naprawdę wartościowa. Poniżej 6 euro za kandydata, to trzeba umieć, nie spodziewałem się tego. Mam teraz nie tylko platformę rekrutacyjną na najnowszym poziomie technicznym, ale też ludzi pod ręką, którzy znają się na social mediach. A najważniejsze dla mnie: mogę prowadzić kampanie w kilku krajach. To daje mi zasięg, którego potrzebuję.

Kampanie w najkrótszym czasie, bez agencji reklamowej

W pełni zautomatyzowane procesy rekrutacyjne, projekty kampanii, które mogę sama dopasować, agent AI, który czaruje dla mnie zdjęcia i wideo, i to w najkrótszym czasie, tak że mogę je od razu pokazać moim klientom. A wszystko bez szaleństwa agencji reklamowych, za to z ekspertami od social mediów u mojego boku. recruiting.ki to partner, który wreszcie daje mi jasność w chaosie social mediów. Moje zdanie jest ustalone, jestem całkowicie przekonana.

Oszczędza godziny każdego dnia

Od lat zajmujemy się performance marketingiem i reklamami. Agent reklamowy tworzy kampanie, które działają, a wywiady AI oszczędzają nam każdego dnia godziny.

Ponad 750 profili w bazie kandydatów AI

Przenieśliśmy całą naszą bazę kandydatów na platformę: ponad 750 profili, które agent AI przeszukuje dla nas. Kiedy zgłaszam propozycję dotyczącą platformy, jest omawiana i często w krótkim czasie wdrażana. Takiej opieki jeden na jeden rzadko doświadczałem.

2 rozmowy kwalifikacyjne po tygodniu

Stworzyliśmy nasze ogłoszenie o pracę z recruiting.ki i już po tygodniu mieliśmy dwie kandydatki na rozmowie kwalifikacyjnej. Dla praktyki naszej wielkości to wynik, jakiego klasycznymi kanałami nie znaliśmy.