recruiting.ki w porównaniu

5 kampanii, ponad 40 aplikacji w 2 tygodnie

W niecałe dwa tygodnie całkowicie samodzielnie uruchomiliśmy pięć kampanii reklamowych i otrzymaliśmy ponad 40 aplikacji. Codziennie przybywają nowe, i to po zaskakująco niskich cenach: w naszej trzeciej kampanii średnio 3 € za kandydata. Najlepsza jest indywidualna integracja z naszym istniejącym systemem: każdy kandydat automatycznie trafia tam, gdzie i tak codziennie pracujemy. System idealnie wpasował się w nasze dotychczasowe procesy.

Agent telefoniczny i WhatsApp przejmuje preselekcję

Dzięki oprogramowaniu otrzymałem kompletne rozwiązanie AI do social media recruitingu. Prowadzę już trzy kampanie, które przyniosły sporo kandydatów, w stosunkowo niskiej cenie około 20 euro za kandydata. Reklamy wyglądają bardzo ładnie i nowocześnie i idealnie pasują do naszej firmy. Najbardziej jednak przekonały mnie i mój zespół automatyzacje w preselekcji: agent telefoniczny i WhatsApp zajmuje się kandydatami, co oszczędza mnóstwo czasu, a ja znacznie szybciej oceniam, kto naprawdę pasuje.

187 aplikacji kierowców w 7 tygodni, 5 zatrudnionych

Szukamy kierowców w transporcie dalekobieżnym, a rynek jest pusty. Z recruiting.ki w siedem tygodni otrzymaliśmy 187 aplikacji, średnio po jedenaście euro za aplikację. Pierwszy kontakt odbywa się automatycznie przez WhatsApp i telefon, więc nasz zespół rozmawia już tylko z kierowcami, którzy naprawdę pasują. Pięciu z nich zatrudniliśmy, nad trzema kolejnymi pracujemy. To, że tę samą kampanię możemy prowadzić również po polsku, było dla nas decydujące: tam jesteśmy na poziomie niecałych czterech euro za aplikację.

Zespół rozmawia już tylko z pasującymi kandydatami

Jako sieć kariery dla sektora ochrony zdrowia stale potrzebujemy nowych kandydatów do opieki domowej, zarządzania pacjentami i kierowania zespołami pielęgniarskimi. Z recruiting.ki nasze kampanie działają na Facebooku i Instagramie, a asystent WhatsApp od razu zadaje każdemu kandydatowi pierwsze pytania, przez całą dobę. Wykwalifikowani kandydaci automatycznie trafiają do etapu rozmów, a nasz zespół rozmawia już tylko z osobami, które naprawdę pasują. To wyniosło nasze pozyskiwanie kandydatów na nowy poziom.

2 rozmowy kwalifikacyjne po tygodniu

Stworzyliśmy nasze ogłoszenie o pracę z recruiting.ki i już po tygodniu mieliśmy dwie kandydatki na rozmowie kwalifikacyjnej. Dla praktyki naszej wielkości to wynik, jakiego klasycznymi kanałami nie znaliśmy.

Ponad 20 aplikacji specjalistów w 2 tygodnie

Szukamy specjalistów w technice wiercenia i cięcia betonu, niszy, w której klasycznymi kanałami prawie nikogo już nie da się dotrzeć. Dzięki kampaniom w mediach społecznościowych w pierwszych dwóch tygodniach wpłynęło ponad 20 aplikacji, w tym od osób naprawdę z branży. Szczerze nas to zaskoczyło.