Rekrutacja AI dla handlu detalicznego
Buduj zespoły sprzedażowe na autopilocie
Sezonowe zatrudnianie, wysoka rotacja, wiele sklepów. Handel detaliczny potrzebuje rekrutacji, która się skaluje. recruiting.ki dostarcza dokładnie to.
- Zgodne z RODO
- 32+ krajów
- Gotowe w 10 dni
Wstępna kwalifikacja działa automatycznie w tle
Workmanagement AG, Regionalny i ogólnokrajowy dostawca usług personalnych
Wyniki z projektów klientów
Bez prognoz. Każda liczba pochodzi z prawdziwego projektu.
- aplikacji w 7 tygodni
- 187
- BEE FORCE GmbH
- do pierwszego zatrudnienia
- 6 dni
- Mein ASS GmbH
- do pierwszych zakwalifikowanych aplikacji
- 48 godz.
- AP Sun GmbH
- do pierwszego obsadzonego stanowiska
- 3 dni
- Anker Swiss
Firmy i agencje pracy obsadzają swoje stanowiska z recruiting.ki
Punkt wyjścia
Wyzwanie
Dlaczego tradycyjna rekrutacja zawodzi w handlu detalicznym
Sezonowe szczyty rekrutacyjne
Boże Narodzenie, Black Friday, wyprzedaże. Nagle każdy sklep potrzebuje wzmocnienia. Klasyczna rekrutacja jest za wolna.
Wysoka rotacja w sprzedaży
Pracownicy na część etatu, studenci, minijoby. Wielu zostaje krótko. Musisz rekrutować nieustannie.
Wiele sklepów, zdecentralizowana rekrutacja
Każdy sklep ma inne potrzeby. Centralne HR nie może efektywnie rekrutować na 50+ lokalizacji jednocześnie.
Kierownicy sklepów nie mają czasu
Kierownicy powinni sprzedawać, nie przeglądać aplikacje. Ale tak się dzieje, gdy HR nie nadąża.
Orientacja na klienta trudna do sprawdzenia
Czy ktoś dobrze sprzedaje, okazuje się dopiero w rozmowie. Ale na rozmowy brakuje czasu.
Kandydaci oczekują szybkiej odpowiedzi
Kandydaci w handlu często szukają pracy natychmiast. Kto za długo czeka, traci na rzecz konkurencji obok.
A gdyby agent AI dla każdego sklepu stworzył idealny zespół?
Wszystkie stanowiska handlowe
Agent AI rekrutuje, screenuje i kwalifikuje kandydatów na wszystkie te stanowiska.
Rozwiązanie dla handlu detalicznego
Każdy sklep obsadzony. Automatycznie.
recruiting.ki przejmuje rekrutację centralnie dla wszystkich sklepów, od ogłoszenia po wstępnie zakwalifikowanego kandydata.
Rekrutacja wielosklepowa
Jeden agent na wszystkie lokalizacje
Rekrutuj centralnie na wszystkie sklepy . Agent zna wymagania każdej lokalizacji i automatycznie przydziela kandydatów do odpowiedniego sklepu. Jeden dashboard dla całej sieci.
- Profile stanowisk specyficzne dla lokalizacji
- Automatyczne przydzielanie według kodu pocztowego
- Centralny dashboard dla wszystkich sklepów
- Kierownicy sklepów otrzymują tylko pasujących kandydatów
Skalowanie sezonowe
Opanuj szczyty
Zbliża się Boże Narodzenie? Aktywuj stanowiska sezonowe jednym kliknięciem . Agent natychmiast się skaluje i dostarcza kandydatów w rekordowym czasie. Po sezonie po prostu skaluj w dół.
- Natychmiastowa aktywacja stanowisk sezonowych
- Równoległe przetwarzanie setek aplikacji
- Bezpośrednie komunikowanie umów terminowych
- Płacisz tylko gdy zatrudniasz
Sprawdzian obsługi
Automatyczne testowanie orientacji na klienta
Agent zadaje pytania sytuacyjne dotyczące obsługi klienta . Jak kandydat reaguje na reklamację? Jak radzi sobie ze stresem? Tak filtrujesz wstępnie zakwalifikowane talenty sprzedażowe.
- Pytania sytuacyjne dotyczące obsługi klienta
- Ocena doświadczenia sprzedażowego
- Szacowanie odporności na stres
- Zapytanie o umiejętność pracy w zespole
Sprawdzian obsługi
Aktywne
Równoległe kanały
Wszystkie kanały jednocześnie
AI działa na wszystkich kanałach jednocześnie . Kampanie social recruiting, ogłoszenia o pracę i portale pracy są obsługiwane równolegle. Docieraj do najlepszych kandydatów tam, gdzie są naprawdę aktywni.
- Social recruiting na Instagramie, Facebooku i więcej
- Ogłoszenia na portalach pracy i Google Jobs
- Targetowane kampanie dla pasywnych kandydatów
- Wszystkie kanały centralnie zarządzane przez AI
Równoległe kanały
Aktywne
Elastyczne modele
Część etatu, minijob, pełny etat. Wszystko obsłużone
Agent wyjaśnia modele czasu pracy z góry . Czy to minijob, student, część etatu czy pełny etat. Kandydaci są dopasowywani na podstawie ich możliwości i Twoich potrzeb.
- Bezpośrednie zapytanie o modele czasu pracy
- Wyjaśnienie dostępnych dni i zmian
- Dopasowanie minijob vs. część etatu vs. pełny etat
- Dostępność weekendowa i świąteczna
Elastyczne modele
Aktywne
Z praktyki
Agent reklamowy tworzy kampanie, wstępna kwalifikacja przebiega automatycznie w tle, a my od razu widzimy wyniki. Gdy tylko pojawi się wolne stanowisko, możemy natychmiast zaczynać.
Workmanagement AG
Regionalny i ogólnokrajowy dostawca usług personalnych
- gotowi, gdy pojawi się wakat
- Od razu
Zwrot z inwestycji
ROI dla rekrutacji w handlu detalicznym
Tak recruiting.ki poprawia rekrutację w handlu detalicznym.
Time-to-Hire
Przed
14+ dni
Z recruiting.ki
5 dni
Koszt zatrudnienia
Przed
1 000 €+
Z recruiting.ki
od 40 €
Pokrycie sklepów
Przed
Wszędzie braki
Z recruiting.ki
100% pokryte
Nakład HR na sezon
Przed
Tygodnie pełnego etatu
Z recruiting.ki
Kilka godzin
Przebieg
Jak to działa
Od konfiguracji do pierwszego wykwalifikowanego kandydata w kilku krokach.
Wstępna konsultacja i konfiguracja
Analizujemy Twoje wymagania i konfigurujemy agenta AI specjalnie dla Twojej branży.
Agent AI startuje
Agent automatycznie rozpoczyna pozyskiwanie kandydatów i ich screening.
Wykwalifikowani kandydaci
Otrzymujesz tylko wstępnie zakwalifikowanych kandydatów, którzy naprawdę pasują do Twoich wymagań.
Korzyści
Dlaczego recruiting.ki?
Przewagi nad tradycyjną rekrutacją.
Maksymalna skalowalność
Od 10 do 1000 zatrudnień miesięcznie. Bez dodatkowego personelu. AI rośnie razem z Twoimi potrzebami.
Wyjątkowo opłacalne
Tylko ułamek kosztów rekrutera lub agencji. Rozliczenie według zużycia, bez ukrytych kosztów.
Działa międzynarodowo
Docieraj do kandydatów w ponad 32 krajach, oceniaj ich i kwalifikuj. Idealne dla międzynarodowych zespołów.
Wysoki standard jakości
Ocena oparta na AI sprawia, że dalej przechodzą tylko pasujący kandydaci. Koniec z decyzjami na wyczucie.
100% zgodności z RODO
Wszystkie dane na serwerach w UE. Pełna zgodność z przepisami o ochronie danych i gotowość na EU AI Act.
Dostępne 24/7
AI pracuje całą dobę. Z kandydatami kontaktuje się natychmiast. Także w nocy i w weekendy.
Opinie klientów
Co klienci osiągają z recruiting.ki
Prezesi, menedżerowie HR i rekruterzy o swoich projektach z recruiting.ki.
Pierwsze zatrudnienie dzięki platformie
Wcześniej przy każdej kampanii reklamowej byliśmy zdani na drogie agencje: długie rundy uzgodnień, wysokie koszty, mała kontrola. Dziś tworzymy kampanie całkowicie samodzielnie, reklamy i ścieżkę aplikacji w jednym narzędziu, w godziny zamiast tygodni. Podczas naszej pierwszej własnej kampanii zebraliśmy 15 aplikacji w ciągu tygodnia. Krótko potem dzięki platformie zatrudniliśmy pierwszą osobę.
Anna-Lena Becker
Dyrektor zarządzająca, Die JobCommunity HR GmbH
Ponad 300 aplikacji po około 5 € za kandydata
Jako agencja pracy z pięcioma oddziałami stale potrzebujemy kandydatów na stanowiska produkcyjne. Dzięki recruiting.ki od lipca otrzymaliśmy ponad 300 aplikacji na stanowiska w produkcji i magazynie, po około 5 euro za kandydata. Kluczowe dla nas: kandydaci trafiają przez integrację bezpośrednio do naszego systemu HR4YOU, bez ręcznego przepisywania. Social recruiting stał się u nas z projektu stałym procesem.
Nicholas Vogt
Koordynator ds. marketingu i rekrutacji, erste reserve personalservice GmbH
Szybciej i trafniej na co dzień
Platforma, która działa niezawodnie, i ludzie za nią, którzy naprawdę nas rozumieją. Na co dzień odczuwamy to każdego dnia: jest szybciej, lepiej pasuje, a przy pytaniach właściwe osoby są od razu na miejscu.
Philipp Hennemann
Dyrektor zarządzający, WorkflowX
Ponad 340 aplikacji na cztery stanowiska
Korzystamy z recruiting.ki już od dłuższego czasu i osiągnęliśmy dzięki temu naprawdę świetne wyniki: ponad 340 aplikacji na cztery stanowiska. Kampanie przynoszą znakomite rezultaty, platforma działa technicznie bez zarzutu, a wsparcie pomaga przy każdym pytaniu i jest od razu do dyspozycji.
Bernt Eisenhut
Kierownik ds. pośrednictwa pracy, agencja pośrednictwa dla wielu firm
Agent telefoniczny i WhatsApp przejmuje preselekcję
Dzięki oprogramowaniu otrzymałem kompletne rozwiązanie AI do social media recruitingu. Prowadzę już trzy kampanie, które przyniosły sporo kandydatów, w stosunkowo niskiej cenie około 20 euro za kandydata. Reklamy wyglądają bardzo ładnie i nowocześnie i idealnie pasują do naszej firmy. Najbardziej jednak przekonały mnie i mój zespół automatyzacje w preselekcji: agent telefoniczny i WhatsApp zajmuje się kandydatami, co oszczędza mnóstwo czasu, a ja znacznie szybciej oceniam, kto naprawdę pasuje.
Udo Eckfelder
Dyrektor zarządzający, Theken-Helden
5 kampanii, ponad 40 aplikacji w 2 tygodnie
W niecałe dwa tygodnie całkowicie samodzielnie uruchomiliśmy pięć kampanii reklamowych i otrzymaliśmy ponad 40 aplikacji. Codziennie przybywają nowe, i to po zaskakująco niskich cenach: w naszej trzeciej kampanii średnio 3 € za kandydata. Najlepsza jest indywidualna integracja z naszym istniejącym systemem: każdy kandydat automatycznie trafia tam, gdzie i tak codziennie pracujemy. System idealnie wpasował się w nasze dotychczasowe procesy.
Silke Claßen
Dyrektor zarządzająca, IBS International Business Service GmbH
FAQ
Często zadawane pytania
Tak. Każdy sklep może mieć własne profile stanowisk z indywidualnymi wymaganiami. Agent uwzględnia lokalizację, wymagane języki, godziny pracy i specjalne umiejętności na każdy sklep.
Po prostu aktywujesz dodatkowe stanowiska, gdy rośnie zapotrzebowanie. Agent automatycznie się skaluje i przetwarza setki aplikacji równolegle. Po sezonie dezaktywujesz stanowiska. Brak bieżących kosztów.
Absolutnie. Agent może celowo pytać o dostępność, pożądany model godzinowy i elastyczność. Idealny dla minijobów, studentów i pracowników na część etatu, którzy są szczególnie poszukiwani w handlu.
Zazwyczaj w ciągu kilku dni. Agent rozpoczyna pozyskiwanie kandydatów natychmiast po aktywacji stanowiska. Przy nowych otwarciach zalecamy start 4-6 tygodni wcześniej.
Tak, możesz skonfigurować dostępy dla kierowników sklepów. Widzą tylko kandydatów na swój sklep i mogą podejmować decyzje. Centralne HR zachowuje przegląd wszystkich lokalizacji.
Koszty zależą od wolumenu. Jest jednorazowa opłata za konfigurację, a potem koszty na podstawie użycia. Przy dużym wolumenie korzystasz ze znacznych efektów skali. Podczas wstępnej konsultacji przygotujemy indywidualną kalkulację.
Następny krok
Każdy sklep. Idealnie obsadzony.
Umów bezpłatną analizę potencjału i odkryj, jak recruiting.ki rewolucjonizuje rekrutację w handlu.
- Bezpłatnie i niezobowiązująco
- Osobista konsultacja
Bezpieczeństwo i zgodność
Zgodność z RODO
Przetwarzanie danych osobowych zgodnie z RODO.
Hosting w UE
Przechowywanie i przetwarzanie w europejskich centrach danych.
Umowa powierzenia i dokumentacja
Umowa powierzenia przetwarzania danych oraz dokumenty do audytów ochrony danych i audytów klientów.
Gotowość na EU AI Act
Wykorzystanie AI jest przejrzyście udokumentowane i przygotowane na europejskie regulacje dotyczące AI.