Rekrutacja AI dla budownictwa i rzemiosła
Fachowców budowlanych wreszcie znaleźć
Brak wykwalifikowanych pracowników w rzemiośle jest realny. Z recruiting.ki docierasz do wykwalifikowanych rzemieślników i pracowników budowlanych, którzy dawno przestali korzystać z tradycyjnych portali pracy.
- Zgodne z RODO
- 32+ krajów
- Gotowe w 10 dni
Ponad 30 aplikacji w tydzień, około 3 € za aplikację
Stephan Tilsner, Dyrektor zarządzający, Tilsner Service Plus GmbH
Wyniki z projektów klientów
Bez prognoz. Każda liczba pochodzi z prawdziwego projektu.
- aplikacji w 7 tygodni
- 187
- BEE FORCE GmbH
- do pierwszego zatrudnienia
- 6 dni
- Mein ASS GmbH
- do pierwszych zakwalifikowanych aplikacji
- 48 godz.
- AP Sun GmbH
- do pierwszego obsadzonego stanowiska
- 3 dni
- Anker Swiss
Firmy i agencje pracy obsadzają swoje stanowiska z recruiting.ki
Punkt wyjścia
Wyzwanie
Dlaczego tradycyjna rekrutacja zawodzi w budownictwie i rzemiośle
Masowy brak fachowców
Ponad 250 000 nieobsadzonych stanowisk w rzemiośle. Brakuje nowych kadr, doświadczonych pracowników prawie nie da się znaleźć.
Projekty się opóźniają
Bez personelu projekty budowlane opóźniają się o tygodnie lub miesiące. To kosztuje realne pieniądze.
Rzemieślnicy nie są na portalach pracy
Tradycyjne ogłoszenia na Indeed i podobnych portalach prawie nie docierają do grupy docelowej. Rzemieślnicy aplikują inaczej.
Pozyskiwanie międzynarodowych pracowników
Wielu pracowników budowlanych pochodzi z zagranicy. Komunikacja i weryfikacja kwalifikacji są skomplikowane.
Brak ustrukturyzowanej rekrutacji
Wiele firm budowlanych nadal zatrudnia przez polecenia. To nie jest skalowalne i jest nieprzewidywalne.
Kwalifikacje trudne do zweryfikowania
Dyplomy czeladnicze, mistrzowskie, prawa jazdy, certyfikaty. Wstępna kontrola pochłania ogromnie dużo czasu.
A gdyby rekruter AI całą dobę znajdował fachowców na Twoje budowy?
Wszystkie stanowiska budowlane i rzemieślnicze
Agent AI rekrutuje, screenuje i kwalifikuje kandydatów na wszystkie te stanowiska.
Rozwiązanie dla budownictwa i rzemiosła
Znajdź fachowców. Obsadź budowy.
recruiting.ki dociera do rzemieślników tam, gdzie są, i automatycznie kwalifikuje ich na Twoje otwarte stanowiska.
Weryfikacja kwalifikacji
Od dyplomu czeladniczego po prawo jazdy, automatycznie zweryfikowane
Agent AI celowo pyta o wykształcenie, certyfikaty i doświadczenie zawodowe . Dyplomy czeladnicze, mistrzowskie, kategorie prawa jazdy, certyfikaty spawalnicze. Wszystko jest automatycznie rejestrowane i oceniane.
- Weryfikacja dyplomów czeladniczych i mistrzowskich
- Zapytanie o kategorie prawa jazdy
- Rejestrowanie certyfikatów specjalnych
- Ocena lat doświadczenia
Rekrutacja międzynarodowa
Pracownicy budowlani z zagranicy
Agent rekrutuje w 32+ krajach i może bezpośrednio kontaktować się z fachowcami z Polski, Rumunii, Turcji i innych krajów. Uznanie kwalifikacji i umiejętności językowe są natychmiast sprawdzane.
- Screening w 32+ krajach
- Zapytanie o status uznania kwalifikacji
- Weryfikacja pozwolenia na pracę
- Ocena znajomości języka niemieckiego
Rekrutacja projektowa
Personel na każdy projekt
Duży projekt budowlany? Zatrudniaj celowo na poszczególne projekty . Agent może filtrować według miejsca pracy, dostępności i wymaganych umiejętności, więc zawsze masz odpowiedni zespół.
- Profile stanowisk specyficzne dla projektu
- Wyjaśnienie miejsca pracy i gotowości do podróży
- Zapytanie o dostępność i datę rozpoczęcia
- Elastyczne budowanie wielkości ekipy
Rekrutacja projektowa
Aktywne
Równoległe kanały
Wszystkie kanały jednocześnie
AI działa na wszystkich kanałach jednocześnie . Kampanie social recruiting, ogłoszenia o pracę i portale pracy są obsługiwane równolegle. Docieraj do najlepszych kandydatów tam, gdzie są naprawdę aktywni.
- Social recruiting na Instagramie, Facebooku i więcej
- Ogłoszenia na portalach pracy i Google Jobs
- Targetowane kampanie dla pasywnych kandydatów
- Wszystkie kanały centralnie zarządzane przez AI
Równoległe kanały
Aktywne
Mobile-first
Rzemieślnicy aplikują z telefonu
Rzemieślnicy nie siedzą za biurkiem. Agent AI jest dostępny przez chat . Kandydaci mogą aplikować w 2 minuty z telefonu. Bez konieczności przesyłania CV.
- Aplikacja przez chat w 2 minuty
- Bez CV
- Proces przyjazny dla WhatsApp
- Bezpośrednie przesyłanie zdjęć certyfikatów
Mobile-first
Aktywne
Z praktyki
Na stanowisko technika usuwania szkód wodnych mieliśmy po tygodniu ponad 30 aplikacji za mniej niż 100 euro budżetu reklamowego, czyli około trzech euro za aplikację. Ludzie pasują, agent ocenia ich wstępnie, a większość ma 70 procent i więcej. Dwóch pracowników zatrudniliśmy już przez recruiting.ki. Dla firmy rzemieślniczej z Saksonii-Anhalt to inna liga.
Stephan Tilsner
Dyrektor zarządzający, Tilsner Service Plus GmbH
- aplikacji w tydzień
- 30+
- za aplikację
- ~3 €
- pracowników zatrudnionych
- 2
Zwrot z inwestycji
ROI dla rekrutacji budowlanej
Konkretne ulepszenia, które firmy budowlane i rzemieślnicze osiągają z recruiting.ki.
Time-to-Hire
Przed
35+ dni
Z recruiting.ki
10 dni
Koszt zatrudnienia
Przed
2 500 €+
Z recruiting.ki
od 150 €
Wykwalifikowane aplikacje
Przed
5 miesięcznie
Z recruiting.ki
25+ miesięcznie
Opóźnienia projektów z powodu braków kadrowych
Przed
Często
Z recruiting.ki
Rzadko
Przebieg
Jak to działa
Od konfiguracji do pierwszego wykwalifikowanego kandydata w kilku krokach.
Wstępna konsultacja i konfiguracja
Analizujemy Twoje wymagania i konfigurujemy agenta AI specjalnie dla Twojej branży.
Agent AI startuje
Agent automatycznie rozpoczyna pozyskiwanie kandydatów i ich screening.
Wykwalifikowani kandydaci
Otrzymujesz tylko wstępnie zakwalifikowanych kandydatów, którzy naprawdę pasują do Twoich wymagań.
Korzyści
Dlaczego recruiting.ki?
Przewagi nad tradycyjną rekrutacją.
Maksymalna skalowalność
Od 10 do 1000 zatrudnień miesięcznie. Bez dodatkowego personelu. AI rośnie razem z Twoimi potrzebami.
Wyjątkowo opłacalne
Tylko ułamek kosztów rekrutera lub agencji. Rozliczenie według zużycia, bez ukrytych kosztów.
Działa międzynarodowo
Docieraj do kandydatów w ponad 32 krajach, oceniaj ich i kwalifikuj. Idealne dla międzynarodowych zespołów.
Wysoki standard jakości
Ocena oparta na AI sprawia, że dalej przechodzą tylko pasujący kandydaci. Koniec z decyzjami na wyczucie.
100% zgodności z RODO
Wszystkie dane na serwerach w UE. Pełna zgodność z przepisami o ochronie danych i gotowość na EU AI Act.
Dostępne 24/7
AI pracuje całą dobę. Z kandydatami kontaktuje się natychmiast. Także w nocy i w weekendy.
Opinie klientów
Co klienci osiągają z recruiting.ki
Prezesi, menedżerowie HR i rekruterzy o swoich projektach z recruiting.ki.
Mechanik instalacji zatrudniony dzięki pierwszemu ogłoszeniu
Zaawansowana platforma AI, dzięki której naprawdę każdy może w prosty sposób tworzyć profesjonalne kampanie. Nie trzeba mieć wiedzy z marketingu online, platforma zdejmuje z nas większość pracy. Pierwszym ogłoszeniem szukaliśmy mechaników instalacji i już wkrótce potem faktycznie zatrudniliśmy kogoś dzięki naszej kampanii recruiting.ki.
Sascha Grimm
Dyrektor zarządzający, Förde Haustechnik GmbH & Co. KG
6 kandydatów w 10 godzin, 12 kampanii równolegle
Zdumiewające wyniki, jeśli chodzi o liczbę kandydatów! Z naszej pierwszej kampanii mieliśmy już 6 kandydatów w ciągu pierwszych 10 godzin, a 48 godzin później ponad 30. Obecnie prowadzimy 12 kampanii jednocześnie, częściowo na stanowiska, na które myśleliśmy, że trudno będzie w ogóle znaleźć zainteresowanych! Szczególnie podoba nam się współpraca: nasze propozycje i potrzeby, na przykład w zakresie integracji z systemami, są uwzględniane i wdrażane błyskawicznie.
Kevin Holt
Kierownik działu personalnego, DPS Deutsche Prüfservice GmbH
Ponad 20 aplikacji specjalistów w 2 tygodnie
Szukamy specjalistów w technice wiercenia i cięcia betonu, niszy, w której klasycznymi kanałami prawie nikogo już nie da się dotrzeć. Dzięki kampaniom w mediach społecznościowych w pierwszych dwóch tygodniach wpłynęło ponad 20 aplikacji, w tym od osób naprawdę z branży. Szczerze nas to zaskoczyło.
Achim Senft
Założyciel, Senft GmbH
Ponad 300 aplikacji po około 5 € za kandydata
Jako agencja pracy z pięcioma oddziałami stale potrzebujemy kandydatów na stanowiska produkcyjne. Dzięki recruiting.ki od lipca otrzymaliśmy ponad 300 aplikacji na stanowiska w produkcji i magazynie, po około 5 euro za kandydata. Kluczowe dla nas: kandydaci trafiają przez integrację bezpośrednio do naszego systemu HR4YOU, bez ręcznego przepisywania. Social recruiting stał się u nas z projektu stałym procesem.
Nicholas Vogt
Koordynator ds. marketingu i rekrutacji, erste reserve personalservice GmbH
Ponad 340 aplikacji na cztery stanowiska
Korzystamy z recruiting.ki już od dłuższego czasu i osiągnęliśmy dzięki temu naprawdę świetne wyniki: ponad 340 aplikacji na cztery stanowiska. Kampanie przynoszą znakomite rezultaty, platforma działa technicznie bez zarzutu, a wsparcie pomaga przy każdym pytaniu i jest od razu do dyspozycji.
Bernt Eisenhut
Kierownik ds. pośrednictwa pracy, agencja pośrednictwa dla wielu firm
Ponad 30 kandydatów na kierowców w 10 dni, poniżej 6 € za każdego
Moja pierwsza kampania dotyczyła kierowców ciężarówek w transporcie dalekobieżnym i była wielkim sukcesem. Po 2 dniach miałem już 8 kandydatów, po 10 dniach ponad 30, a zdecydowana większość z nich jest naprawdę wartościowa. Poniżej 6 euro za kandydata, to trzeba umieć, nie spodziewałem się tego. Mam teraz nie tylko platformę rekrutacyjną na najnowszym poziomie technicznym, ale też ludzi pod ręką, którzy znają się na social mediach. A najważniejsze dla mnie: mogę prowadzić kampanie w kilku krajach. To daje mi zasięg, którego potrzebuję.
Markus Unöder
Dyrektor zarządzający, Unöder Agrar GmbH
FAQ
Często zadawane pytania
Tak. recruiting.ki nie tylko generuje ogłoszenia, ale stawia na aktywne dotarcie przez różne kanały. Kandydaci mogą łatwo aplikować przez chat, bez CV, bez rejestracji. To ogromnie obniża barierę wejścia.
Agent celowo pyta o kwalifikacje i może prosić o zdjęcia certyfikatów. Ostateczna weryfikacja leży po waszej stronie, ale agent filtruje wszystkich kandydatów, którzy nie spełniają podstawowych wymagań.
Absolutnie. Właśnie małe firmy korzystają, bo nie mają własnego zespołu HR. Agent AI przejmuje rekrutację całkowicie, od ogłoszenia po wstępnie zakwalifikowanego kandydata. I to za ułamek kosztów agencji.
Agent rozpoznaje preferowany język kandydata i automatycznie komunikuje się w tym języku. Może prowadzić wstępne rozmowy po polsku, rumuńsku, turecku i w ponad 32 innych krajach.
Płacisz jednorazową opłatę za konfigurację, a potem na podstawie użycia. Żadnych ukrytych kosztów, żadnych długich umów. Podczas wstępnej konsultacji przygotujemy indywidualną kalkulację.
Tak, możesz tworzyć dowolną liczbę profili stanowisk dla różnych lokalizacji i projektów. Agent rekrutuje równolegle na wszystkie i przydziela kandydatów do pasujących stanowisk.
Następny krok
Brak fachowców jest do rozwiązania.
Umów bezpłatną analizę potencjału i odkryj, jak recruiting.ki pomoże Ci znaleźć fachowców na Twoje projekty.
- Bezpłatnie i niezobowiązująco
- Osobista konsultacja
Bezpieczeństwo i zgodność
Zgodność z RODO
Przetwarzanie danych osobowych zgodnie z RODO.
Hosting w UE
Przechowywanie i przetwarzanie w europejskich centrach danych.
Umowa powierzenia i dokumentacja
Umowa powierzenia przetwarzania danych oraz dokumenty do audytów ochrony danych i audytów klientów.
Gotowość na EU AI Act
Wykorzystanie AI jest przejrzyście udokumentowane i przygotowane na europejskie regulacje dotyczące AI.