Jezyk jako bariera dostepu
Kandydat, ktory nie mowi po niemiecku, moze byc doskonalym specjalista. Ale tradycyjne procesy rekrutacyjne go wykluczaja. Ogloszenie o prace jest po niemiecku. Rozmowa wstepna jest po niemiecku. Proces nie jest dostepny.
Procesy wielojezyczne otwieraja ten dostep. Kandydaci sa kontaktowani w swoim jezyku, moga odpowiadac w swoim jezyku i sa prowadzeni przez proces w swoim jezyku.
Obslugiwane jezyki
- Niemiecki jako jezyk bazowy dla wszystkich wynikow
- Angielski dla miedzynarodowych specjalistow
- Polski, rumunski, bulgarskim dla rynkow wschodnioeuropejskich
- Turecki, arabski dla kolejnych grup docelowych
- Rozszerzenie w miare potrzeb jest mozliwe
Jezyk kandydata nie zmienia jakosci profilu. Wyniki sa ustandaryzowane i porownywalne, niezaleznie od jezyka wyjsciowego.