Rzeczywistosc rynku pracy
Niemiecki rynek pracy jest uzalezniony od miedzynarodowych specjalistow. To stwierdzenie nie jest prognoza, lecz terazniejszoscia. W wielu branzach zapotrzebowanie na kadry nie moze byc pokryte z oferty krajowej.
Dla rekrutacji oznacza to: procesy musza dzialac miedzynarodowo. Nie jako wyjatek, lecz jako standard. Dotyczy to jezyka, komunikacji i struktury calego przebiegu.
Bariery jezykowe w procesie
- Kontakt w jezyku ojczystym kandydata
- Rozmowy kwalifikacyjne dostepne w wielu jezykach
- Automatyczne tlumaczenie wynikow
- Ustandaryzowane profile w jezyku niemieckim
Rekrutacja miedzynarodowa nie jest zadaniem specjalnym dla nielicznych firm. Staje sie standardowym procesem dla wszystkich, ktorzy musza znalezc pracownikow.