Problem z pozyskiwaniem
Tradycyjne ogloszenia o prace docieraja tylko do kandydatow aktywnie poszukujacych pracy. To jest ulamek rynku. Najlepsi specjalisci sa czesto juz zatrudnieni i nie szukaja aktywnie. Aby do nich dotrzec, potrzebne sa inne podejscia.
Marketing efektywnosciowy moze dotrzec do tych kandydatow. Ale reczne zarzadzanie kampaniami nie skaluje sie. Polaczenie zasiegu i efektywnosci wymaga automatyzacji.
Jak dziala autonomiczne pozyskiwanie
- Automatyczne tworzenie kampanii na podstawie profili stanowisk
- Ciagla optymalizacja targetowania i budzetu
- Emisja wielokanalowa na odpowiednich platformach
- Dostosowanie w czasie rzeczywistym na podstawie danych o konwersji
System uczy sie z kazdego pozyskanego kandydata. Jakie podejscie dziala, ktore kanaly dostarczaja, ktore profile konwertuja. Te dane wplywaja na biezaca optymalizacje.
Autonomiczne pozyskiwanie nie oznacza niekontrolowanego pozyskiwania. Budzety, grupy docelowe i standardy jakosci sa definiowane. Automatyzacja dziala w ramach tych parametrow.