recruiting.ki en comparación

5 campañas, más de 40 candidaturas en 2 semanas

En poco menos de dos semanas hemos configurado cinco campañas publicitarias de forma totalmente autónoma y recibido más de 40 candidaturas. Cada día llegan nuevas, y a precios sorprendentemente bajos: en nuestra tercera campaña estamos en una media de 3 € por candidato. Lo mejor es la integración individual con nuestro sistema existente: cada candidato llega automáticamente adonde trabajamos cada día. El sistema se ha integrado perfectamente en nuestros procesos.

El agente de teléfono y WhatsApp se encarga de la precualificación

Con el software he obtenido una solución de IA completa para el social media recruiting. Ahora tengo tres campañas en marcha que ya han traído bastantes candidatos, a un precio relativamente bajo de unos 20 euros por candidato. Los anuncios son visualmente muy bonitos y modernos y se adaptan perfectamente a nuestra empresa. Pero lo que más nos ha convencido a mí y a mi equipo son las automatizaciones en la precualificación: el agente de teléfono y WhatsApp se ocupa de los candidatos, eso ahorra muchísimo tiempo y puedo valorar mucho más rápido quién encaja de verdad.

187 candidaturas de conductores en 7 semanas, 5 contratados

Buscamos conductores de larga distancia, y el mercado está vacío. Con recruiting.ki recibimos 187 candidaturas en siete semanas, a una media de once euros por candidatura. El primer contacto se realiza automáticamente por WhatsApp y teléfono, así que nuestro equipo solo habla con conductores que realmente encajan. Hemos contratado a cinco de ellos y estamos trabajando con tres más. Poder lanzar la misma campaña también en polaco fue el punto decisivo para nosotros: allí estamos en poco menos de cuatro euros por candidatura.

El equipo solo habla con candidatos que encajan

Como red de carrera para el sector sanitario, necesitamos constantemente nuevos candidatos para atención domiciliaria, gestión de pacientes y dirección de enfermería. Con recruiting.ki nuestras campañas se publican en Facebook e Instagram, y el asistente de WhatsApp hace a cada candidato las primeras preguntas de inmediato, las 24 horas. Los candidatos cualificados pasan automáticamente a la fase de entrevista, y nuestro equipo solo habla con personas que realmente encajan. Eso ha llevado nuestra captación de candidatos a un nuevo nivel.

2 entrevistas tras una semana

Creamos nuestra oferta de empleo con recruiting.ki y al cabo de una semana ya teníamos a dos candidatas en entrevista. Para una clínica de nuestro tamaño es un resultado que no conocíamos por los canales clásicos.

Más de 20 candidaturas de profesionales del sector en 2 semanas

Buscamos profesionales en perforación y corte de hormigón, un nicho en el que por los canales clásicos ya casi no se llega a nadie. A través de las campañas en redes sociales llegaron más de 20 candidaturas en las dos primeras semanas, entre ellas personas que realmente vienen del oficio. Sinceramente, nos sorprendió.