El idioma como barrera de acceso
Un candidato que no habla alemán puede ser, sin embargo, un profesional excelente. Pero los procesos de recruiting tradicionales lo excluyen. El anuncio de empleo está en alemán. La primera entrevista es en alemán. El proceso no es accesible.
Los procesos multilingües abren este acceso. Los candidatos son contactados en su idioma, pueden responder en su idioma y son guiados a través del proceso en su idioma.
Idiomas compatibles
- Alemán como idioma base para todos los resultados
- Inglés para profesionales internacionales
- Polaco, rumano, búlgaro para mercados de Europa del Este
- Turco, árabe para otros grupos objetivo
- Ampliación según necesidad
El idioma del candidato no altera la calidad del perfil. Los resultados son estandarizados y comparables, independientemente del idioma de origen.