La realidad del mercado laboral
El mercado laboral alemán depende de profesionales internacionales. Esta afirmación no es un pronóstico, sino una realidad presente. En muchos sectores, la demanda de personal no puede cubrirse con la oferta nacional.
Para el recruiting, esto significa: los procesos deben funcionar a nivel internacional. No como excepción, sino como estándar. Esto afecta al idioma, la comunicación y la estructura de todo el procedimiento.
Barreras lingüísticas en el proceso
- Comunicación en el idioma nativo del candidato
- Entrevistas disponibles en varios idiomas
- Traducción automática de resultados
- Perfiles estandarizados en alemán
La contratación internacional no es una tarea especial para pocas empresas. Se está convirtiendo en el proceso estándar para todos los que necesitan encontrar personal.